Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
В Украине в феврале к январю уровень безработицы вырос на 0,1 процентных пункта - до 2,1%. Об этом сообщает Государственная служба статистики (Госстат), передают Подробности.
По данным Госстата, в феврале 2013 года в Государственной службе занятости было зарегистрировано 589,1 тысячи безработных (564,5 в январе 2013 года и 506,8 тысячи в декабре 2012 года), из них 469,1 тысячи (435,8 тысячи в январе 2013 года и 386,3 тысячи в декабре 2012 года) получают пособие по безработице.
Средний размер пособия на одного безработного в феврале 2013 года составил 1069 тысяч гривен (1089 в январе 2013 года и 1028 гривен в декабре 2012 года).
За январь уровень безработицы поднялся сразу на 0,2%. В декабре тенденция была аналогичной.
23 марта в Украине отмечается Всеукраинский день работников культуры и аматоров народного искусства. К профессиональному празднику кадровый портал rabota.ua выяснил, что происходит со спросом и предложением на рынке труда для "культурных" кадров.
В феврале 2013 года количество актуальных вакансий, размещенных на портале rabota.ua в рубрике "Культура - Шоу-бизнес", составляло 189, количество актуальных резюме - 477. За 3 месяца зимы количество вакансий выросло на 38%.
Почти две третьих вакансий в сфере культуры размещены в Киеве (63%), значительное количество вакансий есть в Донецке (5%), Одессе, Харькове и Львове (по 4%).
Самый большой спрос наблюдается на специалистов, которые занимаются организацией мероприятий (41% всех вакансий). Большое количество вакансий по направлению музыка/танцы (20%), мода (17%), кино/театр (12%).
Чаще всего для мотивации сотрудников, помимо регулярной выплаты зарплаты, работодатели используют обучение за счет компании, бесплатные обеды, медицинскую страховку, абонементы в фитнес-клуб. Однако, как заметил один ИТ-представитель московской компании, "достойный уровень заработной платы может компенсировать дополнительный пакет от работодателя".
Какие опции компенсационного пакета больше всего ценятся работниками, выяснил Superjob, опросив 1600 россиян со всей страны.
Обучение за счет компании как бонус предпочли бы 41% экономически активных россиян. Так, например, компания GlobalCars, занимающаяся продажей комплектующих для авто и мото техники, бесплатно предоставляла элементы рулевой рейки, потенциального сотрудника, если он за определенный срок мог безошибочно рассказать об устройстве данного агрегата.
Возможность получить новые знания особенно ценят опрошенные в возрасте 35-44 лет - среди них этот показатель составил 46%, тогда как среди молодежи до 24 лет и опрошенных старше 45 лет - по 38%. На втором месте по востребованности - оплачиваемый полис ДМС: его выбрали бы 34% респондентов. Наиболее популярна эта составляющая компенсационного пакета среди опрошенных в возрасте от 35 до 44 лет (38%), тогда как среди молодежи до 24 лет ее предпочли бы лишь 22%.
К 1 сентября "ОПОРа России" планирует представить Правительству РФ концепцию государственной программы "Территория бизнеса - территория жизни", рассчитанной на поддержку микропредпрнимательства и создание рабочих мест в малых городах, селах и деревнях. Об этом сообщил "РГ" глава организации Александр Бречалов.
Ее основные положения связаны с новой моделью уплаты страховых взносов предпринимателями, у которых годовой оборот не превышает 300 000 рублей, изменением фискальной политики для начинающих бизнесменов, закреплением неприкосновенности и стабильности налогов и страховых выплат на 10-15 лет в обмен на создание и увеличение рабочих мест.
Эту модель, включающую элемент пенсионного накопления микробизнеса, " ОПОРа " будет разрабатывать совместно с Пенсионным фондом, Минтрудом, Минэкономразвития. "Нас в этих ведомствах по отдельным моментам уже поддерживают"- сказал Бречалов.
Последние несколько месяцев работодатели активно обсуждают тему возрастных кандидатов. Недоумение вызвала инициатива Минтруда штрафовать компании, которые указывают в вакансиях возраст сотрудника. И пока чиновники пытаются прикрыть свое политическое бессилие очередным абсурдным законопроектом, работодатели и соискатели гадают, кому от этого закона станет лучше жить на Руси.
Разговоры о возрастной дискриминации работников давно уже ходят не только по уютным кухням россиян, но и по государственным коридорам. Наконец, власть решила взять ситуацию под контроль, но выбрала довольно странные методы борьбы. В октябре прошлого года Министерство труда и социальной защиты выступило с законопроектом, запрещающим публикацию вакансий с указанием возраста кандидатов. Несмотря на то, что инициатива вызвала недоумение и у работников, и у кадровиков, чиновники не стали совершенствовать свой документ, и в феврале этого года их детище получило одобрение комиссии правительства России по законопроектной деятельности.
Молодые специалисты без большого опыта работы теперь имеют шанс получить должность в престижных компаниях. На отечественном рынке наметилась новая тенденция - выгоднее «вырастить» собственного специалиста, чем брать на работу людей с солидным стажем. Важнейший аргумент переместился с «длины» резюме на реальные результаты труда.
Коммерческий рынок вакансий Украине на сегодня предлагает достаточно большой выбор для претендентов. Однако требования к уровню производительности сотрудников в большинстве организаций значительно повысились. Отечественные рекрутеры наблюдают две тенденции в вопросах привлечения специалистов в 2013 году.
Первая - работодатели не готовы платить высокую заработную плату только за адекватный опыт и стаж работы, имеющийся у потенциального сотрудника. По их мнению, сегодня на рынке участились случаи, когда специалисты с опытом завышают свои финансовые ожидания. Поэтому сейчас достаточно много менеджеров среднего и высшего звена находятся в активном поиске работы. Второй тренд заключается в том, что на высокий уровень компенсаций могут рассчитывать лишь те лица, которые гарантированно принесут компаниям успешный результат за короткое время.
Несмотря на то, что уже в феврале начался активный набор людей для сезонной работы, число соискателей который месяц подряд превышает число вакансий. Так, по данным международного кадрового агентства hh.ua, в последний месяц зимы на 1 рабочее место приходилось 5 резюме. «Так что имеем, скорее, «рынок работодателей», а не «рынок кандидатов», — констатирует менеджер проектов консалтинговой компании «Алла Коняева и Партнеры» Ольга Карасевич.
Что интересно, по данным hh.ua, стало больше вакансий для молодых специалистов (которые «стоят» дешевле), а требований к опыту соискателей в среднем меньше. Бизнес экономит деньги.
Такое положение дел Александр Жолудь, старший аналитик Международного центра перспективных исследований, объясняет тем, что над украинской экономикой в целом доминирует прошлогодняя рецессия (она выражается в спаде деловой активности и снижении производства). «И это ограничивает спрос на новых работников, — говорит эксперт. — Вот уже полгода имеем ситуацию, при которой количество отработанных часов на каждую пару рабочих рук в Украине падает, то есть людей в основном не увольняют, но раз не могут загрузить на полный рабочий день, то нанимать новых никто не будет».
Подразделение Google Motorola Mobility по выпуску смартфонов намерено сократить примерно 1200 человек или чуть более чем 10% штата. Об этом говорится во внутреннем письме компании, которое сейчас рассылают работникам Motorola Mobility, передает CyberSecurity.
В письме говорится, что увольнения - это один из шагов, которые позволят вернуть убыточного производителя к прибыльности.
"Компания оптимистично смотрит в будущее и ожидает появления инновационных продуктов, но нас сегодня мы по-прежнему сталкиваемся со множеством вызовов. Наши внутренние расходы все еще чересчур высоки, мы работаем на рынках, где не сможем быть конкурентоспособными, теряя деньги", говорится в письме.
Также в Motorola отмечают, что увольнения затронут работников в США, Индии и Китае. "Эти сокращения - продолжение программы экономии, анонсированной летом прошлого года. Очевидно, что для работников это будет непростым шагом, но Motorola приложит все усилия, чтобы помочь им в будущем трудоустроиться", - заявили в пресс-службе компании.
Реальный уровень зарплат в Соединенном Королевстве падает самыми быстрыми темпами среди ведущих развитых стран мира, пишут Вести Экономика.
Согласно докладу Федерации британских профсоюзов (Trades Union Congress, TUC) в период 2007-2011 гг. уровень реальных зарплат в Великобритании упал на 4,5%.
Это самый худший показатель среди 10 ведущих стран мира с развитой экономикой. Так, в Италии за тот же период заработная плата сократилась на 2,7%. В Японии зарплаты сократились на 0,7%.
"В последние годы во многих развитых странах отмечено сокращение реального уровня заработной платы. Однако нигде не было такого заметного снижения, как в Великобритании. Многие компании зависят от потребительских расходов, однако британцы вынуждены тратить все меньше, их зарплаты не растут", – говорит Фрэнсис О’Грейди, генеральный секретарь Федерации британских профсоюзов.
По сравнению с ноябрем 2012 года уровень безработицы в Греции в декабре снизился на 0,2%. Это, конечно, немного, но следует иметь в виду, что безработица в Греции снизилась впервые с мая 2008 года, когда началась непрекращающаяся до сих пор мощная рецессия.
В ноябре прошлого года безработица была на рекордно высоком уровне – 26,6%. В декабре она опустилась до 26,4%, утверждает статистическое агентство Elstat. Несмотря на небольшое снижение, безработица в Греции продолжает оставаться самой высокой в еврозоне и более чем вдвое превышает средний уровень по монетарному союзу, составляющий 11,8%. Между тем, специалисты прогнозируют на этот год Греции дальнейшее ухудшение положения на рынке труда и рост армии безработных до 30% от численности работоспособного населения страны.
Работу сейчас имеют лишь 3,7 миллиона человек из 11 миллионов греков. Незначительное снижение армии безработных объясняется, наконец подписанным в конце ноября соглашением между Афинами и ЕС, МВФ и ЕЦБ о новых кредитах. Оно несомненно улучшило ситуацию с кратковременной занятостью.
