В первом квартале 2013 года на украинском рынке труда заметно увеличился спрос на топ-менеджеров. Об этом UBR.UA рассказал главный управляющий партнёр Brain Source International Андрей Кривокорытов.

По словам эксперта, количество обращений в компанию с запросами по Executive Search вырос по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 20%.

"Наиболее востребованными сейчас являются руководители IT-сферы, в подсегменте мультимедийных приложений. Востребованы и руководители стартапов в области продаж товаров народного потребления через сеть Интернет. Фармацевтические компании продолжают ощущать управленческий голод, кроме того, сектор, связанный с производством и переработкой сельхозпродукции сейчас также находится в стадии роста, что обеспечивает приток заявок на услуги Executive Search", - рассказал он.

В то же время, добавил Андрей Кривокорытов, некоторые компании демонстрируют более консервативные подходы, воздерживаясь от поиска руководителей со стороны, и в подготовку управленческих кадров предпочитают опираться на внутренние резервы. Речь идёт, главным образом, о компаниях B2C сферы. Такая тактика позволяет компаниям сохранять преемственность в бизнес-подходах.

Оптимальным, по мнению офисных сотрудников, является вариант смены работы один раз в три-четыре года с увеличением зарплаты или карьерным повышением.

Однако в большинстве случаев работу менять приходить чаще: раз в два–три года. Такие данные были получены в результате опроса Международного кадрового портала hh.ua.

Офисные сотрудники переходят из компании в компанию раз в два–три года. Те, кто только начинает работать, в среднем сменили одно место работы, либо пока не меняли работу вообще. Специалисты с опытом 3–6 лет скорее всего меняли работу один или два раза, а те, кто на рынке труда 6–10 лет, – 2–3 раза. Соискатели с опытом от 10-ти лет сменили максимум 5 работ.

Да и в целом большинство респондентов самыми выигрышными для карьеры считают две стратегии. Первая: смена места работы раз в 3–5 лет и только с улучшением условий работы.

Эту стратегию выбрали 55 % респондентов. Второй успешной схемой считают постепенный рост в рамках одной компании – такое развитие карьеры предпочли бы четверть опрошенных. Слишком частая смена работы (раз в полгода–год) или наоборот длительная работа в одной компании привлекают значительно меньшее количество офисных сотрудников.

В то время как в некоторых странах Южной Европы шесть из десяти молодых людей не имеют работы, немецкая экономика испытывает нехватку младшего персонала, пишет Rusverlag.

В стране с самой низкой безработицей среди молодежи в Европе и одним из самых слабых уровней рождаемости только 548 000 молодых людей выбрали в прошлом году обучение по хвалёной дуальной системе.

Это самое низкое количество за всё время после воссоединения Германии.

Выпускники школ, к тому же, всё чаще стремятся к учёбе в университетах и высших учебных заведениях.

В густонаселенных городах предприятиям все труднее и труднее найти подходящих кандидатов.

Крупная промышленность стремится заполучить лучших из них, а малым предприятиям редко удаётся не отставать.

Фриланс-работа постепенно становится популярным способом зарабатывания денег. Даже те, кто никогда не работал фрилансерами, хотели бы иметь такой опыт. Такая работа привлекает гибкостью рабочего графика, возможностью работать вне офиса и заниматься делами в удобное время.

Этот способ заработка подходит не только творческим людям или IT-специалистам,  но и родителям с детьми, студентам и тем, кому не обязательно находиться в офисе. Такие выводы получил Исследовательский центр Международного кадрового портала hh.ua.

Современные офисные работники значительно меньше прикованы к своему рабочему месту, чем раньше. Удаленная работа и фриланс уже давно распространены в Европе, и они становятся все более популярными на территории Украины.

Как оказалось, 60 % офисных работников так или иначе имели опыт работы фрилансером. Чаще всего этот вид занятости встречается среди айтишников, маркетологов, рекламистов и консультантов. А вот в банковской сфере, торговле, производстве и строительстве такой роскоши работникам ждать бесполезно.

На украинском рынке труда наивысшая конкуренция среди студентов и работников без опыта работы. Работодатели ищут тех, кого можно обучать прямо в процессе работы, но и платить таким работникам стремятся меньше. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала hh.ua.

Украинцы не склонны к частой перемене мест работы. Оптимальным, по мнению офисных сотрудников, является вариант смены работы один раз в три-четыре года с увеличением зарплаты или карьерным повышением. Однако в большинстве случаев работу менять приходить чаще: раз в два–три года. Такие данные были получены в результате опроса Международного кадрового портала  hh.ua.

Офисные сотрудники переходят из компании в компанию раз в два–три года. Те, кто только начинает работать, в среднем сменили одно место работы, либо пока не меняли работу вообще. Специалисты с опытом 3–6 лет скорее всего меняли работу один или два раза, а те, кто на рынке труда 6–10 лет, – 2–3 раза. Соискатели с опытом от 10-ти лет сменили максимум 5 работ.

Да и в целом большинство респондентов самыми выигрышными для карьеры считают две стратегии. Первая: смена места работы раз в 3–5 лет и только с улучшением  условий работы. Эту стратегию выбрали 55 % респондентов. Второй успешной схемой считают постепенный рост в рамках одной компании – такое развитие карьеры предпочли бы четверть опрошенных. Слишком частая смена работы (раз в полгода–год) или наоборот длительная работа в одной компании привлекают значительно меньшее количество офисных сотрудников.

В целом тенденция на рынке труда положительная: смена работы в большинстве случаев сопровождается повышением зарплаты. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала hh.ua.

Две трети соискателей при смене работы смогли улучшить свое материальное положение, четверть – получили новую работу с тем же окладом, но с возможностью профессионального роста. Каждый десятый офисный работник переходит на новое место на аналогичную должность и те же деньги. И только 4 % часто приходилось принимать предложения с худшими финансовыми условиями, чем на предыдущей работе.

В первом квартале 2013 года количество опубликованных вакансий на рынке труда столицы увеличилось на 20% по сравнению с годичной давностью. В среднем на одну вакансию откликались 32 раза. Таковы результаты исследования HeadHunter.

Основной спрос в первом квартале пришелся на сферу "Продажи" (17% от общего количества вакансий) и "Информационные технологии/Телекоммуникации" (11,4%). Тройку лидеров замкнула сфера "Административный персонал" (9,2%). Меньше всего предложений было размещено в сфере "Некоммерческие организации" (0,2%). Наибольший прирост вакансий за год наблюдался в сфере "Начало карьеры/Студенты" (80%), "Некоммерческие организации" (+64%), "Автомобильный бизнес" (+43%). ИТ приросли лишь на 9%.

Больше всего вакансий на рынке труда Москвы было для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (54%). В основном размещенные вакансии подразумевали полную занятость (96%) и полный рабочий день (84%).

Самыми дефицитными профобластями в марте оказались "Страхование", "Рабочий персонал", "Инсталляция и сервис" и "Продажи". В ИТ-сфере на 1 вакансию приходилось 1,3 резюме. Наибольшая конкуренция при трудоустройстве - в сфере "Некоммерческие организации" (10-11 человек на одно вакантное место).

Официальная безработица в России с 27 февраля 2013г. по 27 марта 2013г. снизилась на 1,75% (19 тыс. 397 человек) и составила 1 млн 86 тыс. 248 человек, сообщает Министерство труда и социальной защиты (Минтруд) РФ.

Наиболее заметно сократилось количество официально зарегистрированных безработных в Ингушетии и Северной Осетии, а также в Астраханской и Курской областях. Всего число безработных граждан снизилось в 65 регионах России.

Рост безработицы был отмечен в 18 регионах. Наибольшим он оказался в Тыве, Калмыкии и в Сахалинской области.

Суммарная численность работников, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, снизилась на 15 тыс. 76 (11,5%) и составила 130 тыс. 754 человека.

Из них численность работников, находившихся в простое по вине администрации, составила 24 тыс. 482 человека, работавших неполное рабочее время - 102 тыс. 626 человек, работников, которым был предоставлен отпуск по соглашению сторон - 3 тыс. 646 человек.

По данным Superjob, в марте 2013 года число вакантных рабочих мест на открытом рынке труда выросло на 2,2%. Увеличение наблюдалось в 18 из 28 сегментов профессиональной деятельности. Больше всего в марте вырос спрос на рабочих (+16,5% вакансий к уровню предыдущего месяца) и специалистов сырьевой индустрии (+15,3% вакансий). ИТ-сфера подтянулась на 0,8%.

Соискательская активность, всплеск которой наблюдался в феврале, когда число резюме выросло почти на четверть, в марте несколько снизилась. По сравнению с предыдущим месяцем, активных резюме стало меньше на 11,8%, а в ИТ-сфере - на 12,2%. Благодаря снижению активности соискателей снизилась и конкуренция - с 4,4 резюме на вакансию в феврале до 3,8 в марте. Максимальный конкурс среди соискателей в марте зафиксирован в сфере искусства, культуры и развлечений (10,8 резюме на одну вакансию). В ИТ-сегменте конкурс заметно ниже - 2,8 резюме на вакансию.

Коэффициент напряженности в ИТ-сфере вернулся на уровень марта прошлого года - 1,7 резюме безработных ИТ-специалистов на вакансию.

Позитивным моментом марта стал рост зарплатных предложений на 0,1%-0,5% (в зависимости от сегмента). Так, рост в строительстве, банковской сфере и сфере управления персоналом составил 0,4%. По итогам за год (с начала апреля 2012) больше всего выросли зарплаты в ИТ-сфере (+12,9%).