Министерство здравоохранения Крыма разработало региональную программу улучшения кадровой ситуации в медицине и социальной помощи медицинским работникам.

По данным пресс-службы Минздрава, в настоящее время в Крыму не хватает 2 тыс. врачей, а медицинский университет ежегодно выпускает около 400 специалистов.

Региональная программа местных стимулов предусматривает увеличение льгот целевого приема студентов-медиков, возможность подготовки медицинских специалистов за счет бюджета районов и городов, обеспечение возможности контрактного обучения медицинских специалистов за счет предоставления кредита на 25 лет из местного бюджета, расширение фонда служебного жилья, первоочередное предоставление жилья медицинским работникам сельской местности, предоставление возможности погашения 50% кредита на жилье для медицинских работников сельской местности, обеспечение 50% льготы на оплату коммунальных услуг для медицинских работников сельской местности, обеспечение 50% льготы на проезд по Крыму медицинских работников сельской местности, ежеквартальное премирование медицинских сотрудников по результатам работы при условии отсутствия жалоб пациентов, высоких показателей активности, нагрузки и качества оказания медицинской помощи, возможности оплаты за счет местного бюджета повышения квалификации на базе ведущих зарубежных учебных заведений для лучших медицинских сотрудников районных лечебно-профилактических учреждений.

Рынок труда в Украине не показывает особой динамики по сравнению с прошлым годом. Ситуация стабильная и уравновешенная. Правила игры на рынке продолжает диктовать работодатель. Именно так охарактеризовали текущую ситуацию на рынке опрошенные "Делом" представители рекрутерских компаний.

По словам Юлии Доценко, консультанта кадрового холдинга "Анкор" в Украине, компании, уже имея практический опыт и знания того, какое количество персонала является для них оптимальным, удерживают постоянный и проверенный штат.

При этом активизация на рынке труда весной произошла, но не масштабная.

"Весна всегда вызывает легкое оживление по сравнению с зимним периодом. Во многих компаниях произошел старт новых проектов и усиление существующих команд. Мы это наблюдали в марте и апреле. В период майских праздников на рынке было заметно традиционное затишье. Небольшой всплеск активности на рынке мы связываем не с улучшением экономических условий в Украине, а скорее с психологическими факторами", — комментирует директор рекрутингового агентства "Форсаж" Елена Грищук.

Аналитики кадрового портала hh.ua выяснили, какие вакансии предлагают в Украине бывшим военнослужащим. Оказалось, что охранять и транспортировать работодателей - самая часто предлагаемая работа для этой типа работников.

Как сообщили кадровики, армейская служба часто становится пропуском на приличную работу. Шансы на успешное трудоустройство увеличивают также наличие воинского звания, билета, опыта службы по контракту и опыта работы в необходимой области.

К примеру, военный билет потребуют на интервью на должности охранников, контролеров, инкассаторов и водителей. Более того, от претендентов на должность начальника службы безопасности, начальника склада, начальника охраны, аварийного комиссара, завгара необходим будет опыт службы в армии или МВД на офицерских должностях.

Экс-военным предлагают и позиции в сфере топ-менеджмента. Часто работодатели хотят нанимать на должности заведующих производством, глав компаний тех кандидатов, которые служили в армии в командирском составе. Эксперты предполагают, что они рассчитывают на твердую руку и железную дисциплину подобных сотрудников. Часто таким кандидатам необходимо и военное образование (юридическое или техническое).

Об этом заявил Глава Федерации работодателей Украины Дмитрий Фирташ в ходе встречи с собственниками и руководителями предприятий Днепропетровской области, а также руководством Днепропетровской областной государственной администрации.

"Нынешний уровень знаний выпускников ВУЗов и дисбаланс в системе образования не устраивают ни работодателей, ни молодых людей, которые не могут найти работу. Государство выделяет огромные средства на финансирование сферы образования. Около 30 процентов выпускников после получения диплома оказываются на бирже труда. Поэтому мы предлагаем в корне поменять систему. Мы хотим, чтобы работодатели активно участвовали в образовательном процессе и определяли требования к специалистам, которых выпускают учебные заведения", - сказал Дмитрий Фирташ.

По словам Главы ФРУ, такой принцип реализован во многих европейских странах. Он был положен в основу законопроекта "О системе профессиональных квалификаций", который был разработан при участии экспертов ФРУ и был принят парламентом в первом чтении.

По словам Дмитрия Фирташа, в ближайшее время ФРУ начнет формирование реестра потребностей работодателей в специалистах различной квалификации.

Продолжая анализировать проект Трудового кодекса под регистрационным номером 2902, сегодня поговорим об основаниях и порядке прекращения трудового договора, а проще говоря, увольнения согласно нового ТК. Итак, что изменится в порядке увольнения сотрудников, если проект Трудового кодекса будет принят, пишет Prostopravo.com.ua.

Основания для прекращения трудового договора

Кроме привычных оснований для увольнения, таких как истечение срока трудового договора, соглашение сторон и расторжение трудового договора, а также увольнение по собственному желанию, проектом предусмотрены не включенные ранее в КзоТ:

решение высшего органа управления или наблюдательного совета работодателя о прекращении полномочий (отзыве) председателя и членов наблюдательного совета и/или исполнительного органа, а также любых других работников, если их назначение (избрание) и освобождение (отзыв) относится к компетенции высшего органа управления или наблюдательного совета в соответствии с учредительными документами работодателя;
и независимые от воли сторон основания (о них подробнее мы поговорим ниже).

Премьер-министр Украины Николай Азаров поручил министру образования и науки Дмитрию Табачнику совместно с министром экономического развития и торговли Игорем Прасоловым и министром промышленной политики Михаилом Короленко разработать "дорожную карту" модернизации образования для кадрового обеспечения задач активизации экономического развития. Об этом он заявил, открывая заседание правительства.

"Если 10 лет назад аттестат о среднем образовании получили 508 тыс детей, то в текущем году ожидается в полтора раза меньше - всего 329 тыс. То есть, не так много будет у нас в ближайшие годы молодых людей, которые должны заменить в промышленности, аграрном производстве, науке и социальной сфере тех, кто идет на заслуженный отдых", - отметил премьер.

Он напомнил, что в прошлом году в стране было огромное "перепроизводство" юристов, экономистов, менеджеров по продажам и т.д.

"Молодые люди, которые ошиблись с выбором запрошенной профессии, до сих пор ищут работу. Это большая личная и социальная драма. Такой перекос надо ликвидировать, а молодым людям помочь трудоустроиться", - резюмировал глава правительства.

Проблемы с выплатой зарплат и сокращение премий – главный факторы, которые заставляют украинцев искать новую работу. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала hh.ua.

Дестабилизирующим фактором почти всегда выступают деньги. Именно проблемы  с оплатой труда  или сокращение премиальных заставят задуматься о смене работы более половины опрошенных (69 %). Также частой причиной для поиска нового рабочего места стает отсутствие перспектив роста(45 %), рутинные задачи (41 %).

Плохие отношения с руководством и регулярные переработки  заставят искать новые перспективы не более трети респондентов. Другие причины – отсутствие социальных гарантий, нестабильность работы, черная зарплата или неудобное расположение офиса – значительно реже заставляют думать о смене работы (13–17%). Если значение материального фактора приблизительно равное и для мужчин, и для женщин, то вот отсутствие перспектив роста больше удручает мужчин. В то же время регулярные переработки и отсутствие социальных гарантий способны демотивировать женщин.

В апреле 2013 года количество размещенных вакансий на рынке труда Москвы увеличилось на 7% по сравнению с предыдущим месяцем. При этом относительно января 2008 года наблюдался прирост вакансий на 142%. Количество размещенных резюме снизилось по сравнению с предыдущим месяцем на 45%. Отчасти это связано с тем, что в марте была отмечена нетипично высокая соискательская активность, сообщает HeadHunter.

В основном же снижение количества размещенных резюме в апреле является типичной тенденцией на московском рынке труда для каждого года. Рынок входит в стадию традиционного снижения или замедления показателей соискательской активности из-за начала сезона отпусков и предстоящих майских праздников.

За последний год (апрель 2013 года к апрелю 2012 года) прирост вакансий на рынке труда в Москве составил 32%. При этом количество размещенных резюме увеличилось на 18%.

Снижение соискательской активности в апреле подтверждается уменьшением количества откликов на одну вакансию. В апреле 2013 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались 28 раз, что на 20% меньше, чем в предыдущем месяце.

В Минтруде обнародовали информацию по работе служб занятости за 2012 год. Несмотря на снижение уровня безработицы, в них стали реже обращаться не только соискатели вакансий, но и работодатели. При этом количество заявленных в службах занятости вакансий выросло, а число замещенных с помощью госслужб рабочих мест сократилось. Доля трудоустроенных в числе обратившихся увеличилась незначительно.

Глава департамента занятости населения Светлана Нечаева вчера представила данные мониторинга по госуслугам в области содействия занятости населения. Согласно отчету, в 2012 году в качестве безработных было зарегистрировано 2216,9 тыс. граждан - это на 22,5% меньше, чем в 2011 году. Снижение их численности произошло во всех субъектах РФ, за исключением Чеченской Республики.

В прошлом году за помощью в органы службы занятости населения обратилось 4498,3 тыс. человек, что на 16,1% меньше, чем в 2011 году. Уменьшение их количества было зарегистрировано по всем федеральным округам - наибольшее произошло в Центральном и Приволжском, наименьшее - в Северо-Кавказском и Южном. Из всех обратившихся за 2012 год в итоге получили работу 64,9% - это на 1,6 процентного пункта (п. п.) выше, чем в 2011 году.

Согласно исследованиям зарплаты, проведенным компанией Hay Group, самый высокий доход будет у того, кто выбрал работу в производственной компании и начинал бы сегодня на самом низком уровне. Также ожидается рост зарплат в фармацевтических и розничных компаниях.

Медиана рынка (то есть 50% компаний платит выше, а 50% ниже этого уровня) для подобных должностей на производстве составит около 5,4 млн руб., что на 15% выше, чем на подобной должности в финансах, на 20% выше, чем в HR, и на 30% выше, чем в маркетинге. Причем 10% компаний, которые платят самую высокую зарплату на этом уровне должностей в производстве, предлагают своим менеджерам пакет вознаграждения в 2,5 раза выше.

Традиционно в нашей стране более высокая зарплата преобладает в "тяжелых" секторах экономики. Однако в последние годы стагнация на сырьевых рынках и прогнозы цен на будущее привела к снижению динамики роста зарплат в сырьевых отраслях.