Как отметили в Superjob, у начальников отдела кадров зарплатные ожидания с возрастом падают. Если средний возраст соискателя, претендующего на первый зарплатный диапазон, составляет 43 года, то в четвертом диапазоне это всего 38 лет.

Почему так происходит? Все просто. Средний возраст начальника отдела кадров - чуть больше 40 лет. На рынке труда HR-специалистов это достаточно большой показатель. В таком возрасте люди зачастую начинать думать, что менять работу уже тяжело: и на старом месте вроде как присиделись, и современные работодатели предпочитают брать соискателей помоложе. В такой ситуации люди с руководящим опытом работы в сфере кадрового делопроизводства просто боятся не найти подходящей работы. К тому же конкуренция велика: конкурс на позицию начальника отдела кадров приближается к 15 резюме на одну вакансию, для сравнения, в среднем по рынку труда этот показатель составляет 3,5 резюме на одну вакансию.

И все же ситуация не так плоха. Более 70% соискателей на позицию начальника отдела кадров в настоящее время имеют работу. Это значит, что они востребованы и их опыт нужен на рынке труда.

За последние пять лет в госсекторе создано более миллиона новых рабочих мест. Это привело к рекордно низкой безработице и поддержало внутренний спрос. Казалось бы, можно только радоваться. Но главный экономист Альфа-банка Наталия Орлова не разделяет оптимизма. Оборотной стороной такой политики стало падение и без того низкой производительности труда в общественном секторе, говорит она. В итоге страдает вся экономика.

С начала кризиса 2008 года размер экономически активного населения в России почти не изменился, а количество занятых увеличилось на 800 тыс., обращает внимание г-жа Орлова. Причем частный сектор потерял 300 тыс. рабочих мест, а госсектор (правоохранительные органы, военнослужащие, чиновники, образование и здравоохранение) - создал 1,1 млн новых. В итоге доля государства в общей занятости выросла с 23% в 2005 году до 25% сейчас. Именно в этом банковский аналитик видит главную причину снижения безработицы до исторического минимума - 5,1% в конце прошлого года (сейчас - 5,7%). Высокая занятость и рост зарплат бюджетников, опережающий средний по стране, поддержали потребительский спрос, который стал в последние годы главным драйвером российской экономики.

Но позитивная для розничной торговли, эта тенденция подточила конкурентоспособность промышленности, констатирует г-жа Орлова, проработавшая в Альфа-банке больше 15 лет. Быстрый рост зарплат бюджетников заставляет и частные компании увеличивать свои расходы на персонал.

Как сообщила нам Государственная служба занятости, около 60% трудоспособных граждан на данный момент имеет работу. В цифрах это где-то около 20,5 миллиона человек. Данный показатель незначительно улучшился с прошлого года. Безработица в этом году составила около 2%, однако данный показатель значительно разнится, так как данные о зарегистрированных безработных постоянно меняются и варьируются по областям.

На одну вакансию, в среднем, приходится про 10 соискателей. А в Хмельницкой и Черкасской областях дисбаланс между работодателями и соискателями настолько велик, что на одну вакансию приходится от 53 до 75 соискателей. Не смотря на такие удручающие цифры, не все так плохо, ведь очень многие работают не официально.

Итоги рейтинга, составленного американским журналом Forbes, свидетельствуют о том, что самыми высокооплачиваемыми профессиями в США являются специальности медицинского характера - девять из них вошли в топ-10.

Лидерами по заработкам являются анестезиологи: в год такой специалист получает 232,8 тыс. долл. На второй строчке расположились хирурги - 230 тыс. долл. в год, тройку лидеров замкнули акушеры и гинекологи.

Кроме того, в топ-10 вошли стоматологи, ортодонты и психиатры. Единственными представителями немедицинской отрасли, попавшими в рейтинг, оказались руководители корпораций и фирм.

Правда, в сравнении с медиками, их заработки смотрятся довольно скромно - "всего" 176,8 тыс. долл.

Эксперты также представили список самых низкооплачиваемых профессий. В антирейтинг попали представители сферы обслуживания, в первую очередь сотрудники фастфудов, посудомои, хостесс: их зарплата колеблется в промежутке 18-19 тыс. долл. в год.

"Молодежь не должна оставаться без дела. Это очень плохо", - говорила бывший премьер-министр Великобритании Маргарет Тэтчер в 1984 году. И была права. Те, кто в начале трудового пути вынужден жить на пособие, впоследствии чаще и дольше пребывает в статусе безработных и получает меньше. Причина в том, что на этапе становления они упускают шанс развить нужные навыки и уверенность в себе, полагает эксперт The Economist.

По статистике Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), 26 млн человек в возрасте 15-24 лет в развитых странах не трудоустроены и не учатся, с 2007 года безработных среди молодежи выросло на 30%. По данным Международной организации труда (МОТ), всего в мире 75 млн человек среди молодежи ищет работу. По данным Всемирного банка, "экономически неактивными" среди молодежи в развивающихся странах остаются 265 млн человек. Эта цифра сопоставима с численностью населения США (311 млн человек).

The Economist пишет о "дуге безработицы", идущей из южной Европы через Северную Африку и Ближний Восток в Южную Азию.

Экономический спад в развитых экономиках и рост населения в странах с неэффективным рынком труда увеличивают армию безработных. Недовольство праздной молодежи уже выплеснулось в массовые протесты на Ближнем Востоке. В странах ЕС с высокой молодежной безработицей растет преступность - вразрез общеевропейской тенденции.

118 дней - столько в среднем выходных выпало россиянам в этом году, подсчитал сооснователь Look At Media Алексей Аметов. Это ежегодный отпуск, плюс субботы, воскресенья и всенародно отмечаемые праздники, когда работать не надо.

В сумме такого числа выходных нет ни в одной стране, рассказал Business FM Аметов: "Есть страны, где, например, отпуск чуть больше, чем у нас. К примеру, Аргентина. Есть страны, где много праздников, так же, как и в России. Например, в Китае очень любят праздники. Но, там отпуск короче. То есть там за каждый год стажа один день отпуска накапливается, и 20-дневный отпуск получают люди, у которых, по сути дела, стаж уже 20 лет составляет".

Ситуация осложняется тем, что праздники часто объединяют и, как, например, в эти майские, человеку проще взять 3 дня между ними и отдыхать почти две недели. А отпуск остается практически не тронутым. Не секрет, что многие руководители запрещают дробить двухнедельные отпуска, а иногда заставляют сотрудников отдыхать в четко определенные дни.

Первый заместитель председателя Совета директоров "Альфа-банка" Олег Сысуев предлагает задуматься: количество выходных больше чем цена на нефть, выраженная в долларах: "Это вещи, как ни странно, зависимые.

По результатам исследования Superjob, лишь пятая часть представителей российских компаний (19%) считают, что в России трудовое законодательство стоит на страже как интересов трудящихся, так и работодателей. Среди экономически активных россиян таких еще меньше - 17%.

38% граждан убеждены, что сегодняшнее трудовое законодательство скорее защищает работодателя. "Работник - это бесправное существо, а работодатель - это сам господь бог", - заявляют они.

В том, что ТК РФ в большей степени стоит на страже интересов наемного работника, уверены 15% респондентов, но многие из них - с оговорками: "Но руководству чаще удается договориться с работником о том, чтобы было так, как интересно компании".

Иную ситуацию можно наблюдать среди работодателей. В том, что трудовое законодательство в большей степени защищает их собственные права, убеждены 21% респондентов, тогда как 49% думают, что на сегодняшний день более выигрышным является положение сотрудника.

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 30% экономически активных россиян и 11% представителей компаний: "ТК в нынешнем виде не выгоден ни работнику, ни работодателю. В него нужно не поправки вносить, а писать заново".

По данным Superjob, в апреле 2013 на российском рынке труда был отмечен всплеск активности работодателей. Количество вакансий за месяц выросло на 14,4%. Как заявляют специалисты, подобных темпов роста в предыдущие периоды не наблюдалось (сопоставимые цифры зафиксированы в апреле 2012 (+11% вакансий за месяц) и июле 2011 (+12%).

По сравнению с мартом больше всего выросло число вакансий в сырьевом секторе (+47,1%), увеличилась потребность в рабочих (+29,4%), а также на четверть прибавилось вакансий в сегментах "Искусство, культура, развлечения" (25,3%) и "ИТ, Интернет, связь, телеком" (24,8%).

Кроме того, в апреле возобновили поиски работы и соискатели. Число активных резюме выросло на 3,8%. По сравнению с предыдущим месяцем чаще всего стали искать работу сотрудники сферы науки и образования (+6,5% резюме за месяц), юристы (+5%), специалисты по транспорту и логистике (+4,2% резюме). В ИТ-сфере количество резюме выросло на 2,7%.

Максимальный конкурс среди соискателей в апреле наблюдался среди юристов и домашнего персонала (порядка 11 резюме на вакансию). Минимальная конкуренция, как и прежде, отмечалась в сырьевом сегменте и среди рабочих (менее 1 резюме на вакансию). Рост вакансий поспособствовал снижению напряженности на рынке труда во всех сегментах.

По данным ВЦИОМ, меняли работу за последние три года 35% работающих россиян: 20% - один раз, 12% - два-три раза, 3% - более трех раз.

При этом мужчины склонны делать это несколько чаще, чем женщины: так, среди представителей сильного пола о том, что меняли работу за последние три года, сообщили 39%, среди дам таких 31%. Переходить из одной организации в другую более свойственно молодежи: 47% 18-24-летних приходилось менять работу за последние три года один раз и чаще. 64% работающих признаются, что все это время трудятся на одном месте.

Сегодня своей работой удовлетворены 74% работающих россиян (два года назад - 68%). В основном это высокообразованные (80%), москвичи и петербуржцы (84%). При этом те, кто не менял работу, чаще сообщают о том, что довольны ею, нежели те, кто менял ее, к примеру, два-три раза за последние годы (74% против 65% соответственно). Не удовлетворены своим трудоустройством 23% работающих - прежде всего, респонденты со средним образованием (30%) и селяне (31%).

Об этом сообщает портал rabota.ua. По данным опроса, в 46% случаев украинцев не балуют бонусными выплатами, и еще 4% украинцев сообщили, что не знают о подобной практике в компании.

В большинстве случаев (30%) размер премии равен десятой части реального оклада сотрудника. В 27% случаев премия составляет 10-25% от зарплаты, а в каждом четвертом случае может достигать и половины месячного заработка.

Каждый десятый респондент, получавший на своем месте работы премию, сообщил, что ее размер превышает 75% от оклада.

Примечательно, что в большинстве украинских компаний (52%) премируются сотрудники официально, то есть бонусные деньги получают в счет официальной зарплаты. В каждой третьей компании премию сотрудники получают "в конверте", а в 7% случаев - часть премии начисляется в качестве официального оклада, а остальное выплачивается "на руки".

46% украинцев отметили, что у них на работе премии выплачиваются сотруднику при условии его отличной, примерной работы. 42% украинцев получают премии в качестве бонуса за принесенную компании прибыль. В каждой пятой компании премировать сотрудников принято по случаю крупных праздников.