В некоторых развитых странах наблюдается увеличение числа вакансий, однако уровень безработицы в этих странах не снижается, а в отдельных случаях даже растет. Причина кроется в том, что многие работники, потерявшие работу в период кризиса, не обладают навыками, востребованными сегодня на рынке труда.

«Из-за несоответствия навыков требованиям рынка труда людям требуется гораздо больше времени на поиск новой работы, что, в свою очередь, ведет к распространению длительной безработицы», - заявил экономист по трудовым вопросам Тео Спарребоом, один из авторов недавно опубликованного доклада МОТ «Глобальные тенденции занятости в 2013 году». Эта проблема особенно остро затрагивает молодых людей, которые получают образование и обучение непосредственно перед выходом на рынок труда либо в самом начале карьеры.

Работники строительной отрасли и финансового сектора в таких странах, как США и Испания, первыми ощутили на себе губительное влияние кризиса в конце 2008 и в 2009 году. Когда они потеряли свои рабочие места, выяснилось, что отрасли, не затронутые кризисом, не нуждались в работниках с такими навыками, как у них. Распространяясь по каналам международной торговли, кризис затронул и профессии в экспортных отраслях. Эти отрасли также столкнулись с этой проблемой, и она сохраняется по сей день.

Всем, кто мечтает о положительных сдвигах в карьере, стоит зарегистрироваться в социальной сети для профессионалов LinkedIn – профили кандидатов, размещенные именно в этой сети, регулярно просматривают 93% топ-менеждеров и рекрутеров в поисках свежих талантов. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного американской компанией Jobvite в 2012 году, в котором приняли участие представители более 1000 компаний.

На втором месте по популярности среди ресурсов для поиска кандидатов на вакансии стоит Фейсбук – к нему регулярно обращаются 66% рекрутеров. Наконец, в Твиттере новых работников ищут 54% нанимателей.

По данным исследования Jobvite, в целом социальные сети для поиска кандидатов используют не менее 92% работодателей и кадровых агентств. 73% отметили, что эта методика для них уже оказалась успешной, причем 89% нашли нужных работников через LinkedIn, 26% – через Фейсбук и 15% через Твиттер.

В декабре 2012 года уровень безработицы в зоне евро с учетом поправки на сезонность не изменился по сравнению с ноябрем, составив 11,7%.

Об этом сообщили в Евростате.

Уровень безработицы во всех странах-членах ЕС (ЕС-27) в декабре также не изменился по сравнению с октябрем, составив 10,7%.

В декабре 2012 года самый низкий уровень безработицы был зарегистрирован в Австрии (4,3%), Германии и Люксембурге (по 5,3%) и Нидерландах (5,8%).

Самый высокий уровень безработицы в декабре 2012 года был зарегистрирован в Греции (26,8% в октябре 2012 года) и Испании (26,1%).

В январе число людей, обратившихся за пособием по безработице, выросло на 132 055 человек и достигло отметки 4,98 млн., - говорится в заявлении Минтруда в Мадриде. Уровень безработицы в четвертой по величине экономике еврозоны достиг рекордных 26 процентов, сообщило агентство по статистике.

Многие испанские компании внедряют новые правила труда для снижения затрат на рабочую силу, поскольку жесткие меры экономии подрывают потребительский спрос. Например, производитель строительных материалов Cementos Portland Valderrivas SA (CPL) сокращает штат сотрудников, а компании Carrefour, El Corte Ingles и Ikea ведут переговоры с профсоюзами и намерены сократить заработную плату и увеличить количество рабочих часов.

Экономисты прогнозируют, что в этом году безработица будет продолжать расти. Международный валютный фонд предполагает, что экономика Испании сократится на 1,5 процента.

По востребованности специалисты сферы ИT уступают только специалистам сферы продаж. В 2012 году уровень ожиданий по зарплате специалистов вырос на 15- 20% и ожидается, что в 2013 году они будут расти и далее. Об этом в комментарии IT Expert  рассказала руководитель направления «Высокие технологии» кадрового холдинга АНКОР в Украине Инна Духота.

Как отмечает эксперт, тенденции рынка труда в сфере ИТ по-прежнему показывают динамику роста. «По сравнению с 2011 годом прирост количества вакансий в сфере информационных технологий составил около 20%. Таким образом, увеличилось количество вакансий для программистов, но, в то же время, в открытых источниках мы наблюдаем уменьшение количества позиций высокого уровня в сфере ИТ. При публикации вакансий динамика поступления откликов высокая, однако, конкуренция на рынке труда в сфере ИT очень низкая и большинство специалистов имеет высокие шансы найти работу в сжатые сроки. По востребованности специалисты сферы ИT уступают только специалистам сферы продаж», - рассказывает Инна Духота.

Рост количества вакансий косвенно приводит к росту финансовой составляющей поиска специалистов.

Средняя заработная плата в Украине в декабре 2012 г. составила 3 тыс. 377 грн. Так, средняя зарплата в декабре 2012 г. по сравнению с ноябрем 2012 г. выросла на 9%.

Количество наемных работников в декабре 2012 г. по сравнению с ноябрем 2012 г. уменьшилось на 1,1% и составило 10 млн 358,6 тыс. человек.

В среднем на одного штатного работника в декабре 2012 г. по сравнению с ноябрем 2012 г. отработано на 4,8% меньше времени - 144 ч.

Согласно опросу, 43,5% респондентов хотели бы получать заработную плату два раза в месяц. 30,7% — устраивает наиболее распространенная практика выплат — раз в месяц. Кроме того, 18,4% опрошенных, ответили, что хотели бы получать оплату за каждую неделю. Есть и сторонники достаточно необычного варианта: 7,5% людей хотели бы получать деньги за каждый отработанный день.

Существует мнение, что получать зарплату раз в месяц предпочитают люди, которые склонны к большим покупкам. Таким образом они застрахованы от соблазна необдуманной траты денег в течение месяца, что позволяет в итоге совершить крупную покупку. Однако, это может усложнить планирование бюджета и привести к нехватке средств до следующей зарплаты. Также такую схему расчета предпочитают люди, которые любят накапливать сбережения.

Впрочем, и делить зарплату на четыре части может быть не совсем удобно. Так как откладывать деньги и совершать крупные покупки будет труднее. Такая схема хорошо подходит сотрудникам, которые устроились на работу недавно. В этом случае не придется думать, где занять до первой зарплаты, которая будет через 2 недели или месяц.

Украинские работодатели традиционно неохотно указывают уровень зарплат в вакансиях. Сумма (или хотя бы диапазон) оплаты труда указана в среднем в 20% от общего количества вакансий на рынке. Но и с этой пятой частью все не так просто. Указанные работодателями зарплаты можно условно разделить на четыре группы: адекватные зарплаты, низкие зарплаты, высокие зарплаты и "рекламные" зарплаты, сообщают эксперты рекрутингового портала hh.ua.

Самой интересной группой являются зарплаты рекламные. Абсолютный лидер таких вакансий — сфера продаж и маркетинга. К указанию "рекламной" зарплаты прибегают те компании, которые не могут предоставить соискателю высокую зарплату, а часто и вовсе не имеют ресурсов для оплаты его труда. Тем не менее, бизнес такой компании остро нуждается в увеличении объема продаж.

Основной признак вакансии с "рекламной" зарплатой — широкий диапазон оплаты труда с почти "космической" верхней планкой. В таком предложении работы соискатель чаще всего прочтет, что в молодую перспективную и очень активную компанию требуется такой же "молодой и перспективный" менеджер по продажам или же коммерческий директор. Будущее такому сотруднику обещают поистине сказочное — неограниченный заработок, огромные процентные ставки — 20-25% от сумы контракта, корпоративное обучение и головокружительные возможности для карьерного роста.

Специалисты IT-сферы — одни из самых востребованных в Украине. Согласно данным рекрутингового портала hh.ua , системные администраторы больше всего нужны в Киеве — на него приходится 70% вакансий. Востребованы такие специалисты и в восточных, и в южных регионах: Донецком, Днепропетровском, Харьковском, Одесском. Среди западных областей в первую семерку попала только Львовская.

Наиболее охотно работодатели принимают на работу молодых и неопытных сисадминов. 61% вакансий ориентированы на опыт работы от одного до трех лет, еще 11% — на начинающих специалистов без опыта. Только в 2% вакансий речь идет о специалистах с опытом работы шесть и больше лет.

Уровень зарплат, даже для системного администратора с небольшим опытом работы, сравнительно высок. Почти в половине вакансий (43%) предлагают минимальную зарплату в 6000 грн. В четверти предложений называют сумму в 8900 грн. А еще в 7% — от 17 800 грн.

Молодым людям приходится рассказывать о реальной ситуации на рынке, поскольку они имеют завышенные требования к зарплате и при этом думают, что это работодатели предъявляют завышенные требования к ним. Об этом во время пресс-конференции сказала заместитель директора Киевского молодежного центра труда Анна Куценко.

«Выпускники вузов ищут вакансию, которая предусматривает карьерный рост. Студенты же, наоборот, согласны на любую работу, не имея при этом специальных навыков», - сказала А. Куценко.

Кроме этого, А. Куценко отметила, что студенты, которые хотят найти хорошую работу в будущем, должны быть готовы к прохождению дополнительного обучения, а также бесплатных стажировок в международных компаниях.

Напомним, студенты обращаются в Киевский молодежный центр труда с желанием устроиться на любую работу. Дальнейшее трудоустройство молодого человека зависит от его готовности учиться.