Информационная группа Finam.ru провела онлайн-конференцию "Рынок труда: какие тенденции будут доминировать в 2013 году?" Её участники не ожидают существенного изменения ситуации на российском рынке труда в наступившем году. Эксперты прогнозируют сохранение высокого спроса на квалифицированные кадры и ожидают прироста заработных плат в среднем на 10% за год.

Несмотря на сокращение активности на мировом рынке рекрутинга, в России спрос на высококвалифицированных специалистов остаётся высоким, уверены участники организованной "ФИНАМом" конференции. "Работодатели каждый день сталкиваются со сложностями при поиске квалифицированных кадров, - говорит руководитель группы подбора персонала ИК "ФИНАМ" Татьяна Ларичева. - Проблема встречается во многих сферах, даже там, где дефицита в соискателях нет - финансы, юриспруденция, реклама/маркетинг и т.п.". Г-жа Ларина отмечает, что наиболее востребованы на сегодняшний день специалисты в сфере IT и продаж. "Реалии рынка таковы, что сейчас более 35% вакансий, которые предлагает рынок труда, ориентированы на поиск специалистов в сфере продаж: менеджеры по продажам/по работе с клиентами, торговые и региональные представители, продавцы-консультанты, супервайзеры и т.п.", - соглашается с коллегой руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова.

Постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 года N 23 утверждены Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, применяемых работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ; при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

В соответствии с настоящими Правилами проекты профессиональных стандартов могут разрабатываться объединениями работодателей, работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций. Разработка проектов профессиональных стандартов за счет собственных средств осуществляется разработчиками в инициативном порядке.

Как показывают исследования экспертов, все материальные ожидания подавляющее большинство жителей России связывают исключительно с постоянным местом работы. Другие источники, включая дополнительные подработки и "халтуры" не рассматриваются россиянами как весомые способы пополнения своего материального состояния. По крайней мере, именно к такому выводу приходит Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ), проведший исследование относительно источников возможного улучшения материального положения россиян.

Так, по данным исследования, большинство опрошенных россиян (59%) не ожидают изменения своего материального положения в этом году. Более оптимистично настроен лишь каждый пятый (22%). При этом строящие благоприятные прогнозы изменения своего материального положения, рассчитывают, в первую очередь, на заработную плату от основной работы по найму (70% против 54% два года назад). Остальные источники упоминаются реже.

Так, на зарплату от работы без официального оформления сегодня рассчитывают 16% россиян (против 9% в 2011 г.), На доход от дополнительной работы рассчитывают 11%. Причем, по данным опроса, этот источник дополнительного дохода сегодня испытывает наиболее сильный упадок, чем когда-либо (год назад - 20%). За счет пенсии надеются улучшить свое положение 7% (и это самый низкий показатель за все время измерений), за счет доходов от частного предпринимательства - 9% опрошенных.

24 января комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал палате принять во втором чтении законопроект “о мерах против уклонения работодателей от заключения трудовых договоров через использование механизмов заемного труда”. Перед тем около трех часов заседала рабочая группа, которая учла ряд замечаний сторон и доработала текст перед вынесением на рассмотрение комитета.

Напомним, после принятия закона в первом чтении (май 2011 года) в Госдуме при комитете по труду образовали рабочую группу с участием представителей сторон РТК. Группе поручили доработать законопроект с учетом поступивших поправок, а также замечаний и предложений, изложенных в отзыве правительства и в заключениях сторон РТК.

Основными задачами комитета при доработке проекта, согласно постановлению ГД, было “установить правовой статус негосударственных организаций по трудоустройству населения” и не допустить возможности расширительного толкования норм о “запрете заемного труда”. То есть, с одной стороны, отвертеться от “легализации ЧАЗов” было уже нельзя. С другой - нельзя вносить концептуальные поправки в закон.

Дмитрий Медведев распорядился внести в Госдуму поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают создание в организациях производственных советов, состоящих из лучших работников. Роль таких советов на предприятиях будет сводиться к консультированию работодателей по повышению эффектности труда, а не для расширения участия работников в управлении предприятием, как это было заявлено в прошлогодних майских указах президента.

Подготовленный Минтрудом законопроект "О внесении изменения в статью 22 Трудового кодекса РФ" предусматривает создание в организациях производственных советов, а также определение их полномочий, соответствующее распоряжение подписал премьер Дмитрий Медведев.

По замыслу авторов законопроекта производственный совет будет "консультативным органом" для подготовки предложений работодателю по совершенствованию организационной структуры производства, производственных процессов, внедрению новой техники и технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Состоять производственный совет, образованный работодателем добровольно, должен из числа работников, имеющих "значительные достижения в труде".

Среднее соотношение предложения и спроса в сфере ИТ сегодня составляет 2,8 резюме на одну вакансию, а для некоторых программистов число вакансий превышает число резюме. Таковы данные Superjob. При этом в сегменте есть такие позиции, конкурс на которые явно зашкаливает. И во главе этого списка стоит ИТ-директор: на одну вакансию приходится 17,2 резюме.

Однако, несмотря на огромный конкурс на топовые позиции в сфере, найти директора по информационным технологиям - одна из сложнейших HR-задач для любой компании. В должностные обязанности специалиста входят организация работы и руководство ИТ-департаментом, разработка стратегии и тактики развития компании в ИТ-сфере, проектирование и организация ИТ-инфраструктуры компании, руководство внутренними ИТ-проектами компании, разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов, организация техподдержки пользователей, организация закупки ПО и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками, разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других ИТ-политик, планирование, оптимизация и исполнение ИТ-бюджета.

Среди выпускников европейских вузов в последние годы оказывается все больше безработных. Молодым людям, получившим дипломы, все чаще приходится довольствоваться временным заработком. Эксперты говорят о целом потерянном поколении. Молодые люди, получившие хорошее образование не могут его применить. Они перебиваются с одного временного контракта на другой, что не делает их полноценными налогоплательщиками.

Новое потерянное поколение - ярчайшая демонстрация кризиса еврозоны, при котором образование перестает быть гарантией трудоустройства и не имеет прежней цены на рынке труда. Многие эксперты признают существование прослойки «образованных безработных», что наносит огромный ущерб налоговой и пенсионной системе стран. Это опасно еще и тем, что Европа фактически теряет профессионалов, которые должны обеспечивать ее будущее.

«Это катастрофа, - подтверждает Джин Пизани-Ферри из центра экономических исследований в Брюсселе. – Рынок труда находится в полном упадке. Зачастую молодые специалисты устраиваются на такую работу, которая вообще не соответствует их навыкам». По данным Еврофонда на пособия по безработице в ЕС уходит 153 млрд евро в год. Наиболее печальная ситуация в Испании, где 51% молодых людей не имеет работы, но немалая часть таковых даже бросили поиски.

Число рабочих мест в частном секторе США выросло на 192 тыс. в январе, свидетельствуют данные компании Automatic Data Processing (ADP), сообщают Вести Экономика.

Результат оказался лучше ожиданий экспертов, которые прогнозировали рост показателя на 192 тыс. Причем совокупное прирост рабочих мест в малых компаниях составил 115 тыс., на средних предприятиях 79 тыс., в крупных компаниях показатель сократился на 2 тыс.

В декабре количество рабочих мест в частном секторе было пересмотрено в сторону понижения до 185 тыс. Ранее сообщалось об увеличении показателя на 215 тыс.

Данные по занятости от компании ADP часто рассматриваются как опережающий индикатор официального отчета по рынку труда в США, который будет опубликован в пятницу в 17:30.

Количество увольнений в финансовом секторе приближается к четырехлетнему максимуму. По данным «Bloomberg», только за первые три недели текущего года банки сообщили о грядущем сокращении 16,04 тысячи сотрудников. Это сопоставимо с показателями января 2009-го. Для сравнения, в январе 2012-го об увольнении сообщили 10 тысяч финансистов, в 2011-м и 2010-м - 2,7 тысячи и 3,9 тысячи соответственно.

В конце прошлого года «Reuters» сообщало, что с начала кризиса работу потеряли 167 тысяч работников крупных банков. При этом крупнейшие игроки растянули оптимизацию штатов на годы. Экономический календарь событий от Reuters можно посмотреть здесь: http://www.alpari.ru/ru/analytics/calendar/

«Bank of America», например, завершит начатый в 2011-м процесс увольнения 30 тысяч сотрудников до конца 2013-го. Немецкий «Commerzbank» планирует уволить до 6 тысяч человек за четыре года. Труднее всего сегодня приходится финансистам из Европы, а также инвестбанкирам. По данным аналитиков, в ближайшие месяцы массовые сокращения продолжатся. Среди объявивших о новых увольнениях в 2013-м - американские «American Express» и «Morgan Stanley», британский «Barclays» и второй по величине банк Германии «Commerzbank».

Выступая на Всемирном экономическом форуме в Давосе, Генеральный директор МОТ Гай Райдер заявил, что тяжелая ситуация на рынке труда показывает, что до конца кризиса еще далеко. Подчеркнув необходимость принятия безотлагательных мер по противодействию кризису занятости, Райдер предупредил, что реальный экономический рост невозможен без создания рабочих мест.

Отвечая на вопрос о взаимосвязи двух понятий – без занятости нет экономического роста, а без экономического роста нет занятости – Райдер заявил, что «эта простая логика … не была очевидна для директивных органов, которые начали бороться с экономическим кризисом в в Европе с помощью мер жесткой экономии». «Если бы к этим опасениям прислушались три или четыре года назад, вероятно, сегодня можно было бы избежать некоторых проявлений кризиса занятости», - отметил Райдер в ходе панельной дискуссии на Всемирном экономическом форуме в Давосе. «То, с чем мы столкнулись сегодня - это не просто одно из проявлений болезненного состояния экономики, это самое ядро проблемы». «Конца кризиса не видно».