Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
В феврале уровень безработицы в США сократился до 7,7%, а число рабочих мест вне сельскохозяйственного сектора выросло на 236 тысяч, сообщило сегодня министерство труда. Однако эксперты полагают, что до окончательного выздоровления на рынке труда США еще далеко, указывая на растущую долю «долгосрочных» безработных.
Бюро трудовой статистики при министерстве труда США сообщило, что уровень безработицы в стране в феврале снизился на 0,2 процентного пункта по сравнению с январем - до 7,7% экономически активного населения. При этом аналитики ожидали, что безработица в феврале останется на январском уровне 7,9%. Напомним, уровень безработицы в США оставался стабильным с сентября прошлого года, когда он упал до 7,8%, минимума с января 2009 года, а в январе 2013 года повысился на 0,1 процентного пункта.
В феврале, по данным Минтруда, общее количество безработных составило 12 млн. человек. В январе, как сообщало ранее ведомство, безработных в США насчитывалось 12,332 млн. человек. В то же время количество лиц, которые не могли трудоустроиться в течение 27 недель и более, в феврале составило 4,8 млн. человек (40,2% безработных), в то время как в январе их насчитывалось 4,702 млн. человек (38,1% безработных). При этом количество американцев, занятых неполный рабочий день «по экономическим причинам», практически не изменилось в феврале, составив 8 млн. человек.
Правительство намерено штрафовать работодателей за несвоевременную выплату зарплат. Предполагается, что санкции будут в размере 0,5% от суммы заработной платы в небюджетной сфере. Об этом идет речь в проекте Плана мер по реализации Государственной программы активизации развития экономики на 2013-2014 годы. Такая новость должна порадовать, как минимум, работников компаний, но, по мнению экспертов рынка труда, не стоит торжествовать раньше времени. UBR.UA узнавал, как отобразится нововведение на работе компаний и самих сотрудниках.
Не секрет, что дабы закон не остался просто на бумаге, а реально заработал, необходимо создать соответствующие условия и инструменты контроля. "Если закон примут, необходимо чтобы были созданы инструменты контроля и механизмы работы с провинившимися, – говорит HR-директор портала rabota.ua Наталия Бровченко. – Но насколько данное нововведение будет действенно, мы сможем оценить лишь тогда, когда закон вступит в силу".
Поэтому эксперт сомневается, что в нынешних условиях нововведение может повысить ответственность работодателей.
Украина - страна обещаний и призрачных надежд. Именно такой вывод напрашивается, если исходить из результатов исследования портала rabota.ua. Из почти 2000 респондентов со всех уголков нашей родины, принявших участие в исследовании, 48% заявило, что по факту они получают зарплату меньше, чем оговаривалось на собеседовании.
Опрос показал, что не всегда уровень обещанной и реально выплачиваемой впоследствии зарплаты совпадает. Чуть меньше половины наших респондентов на деле сталкиваются с окладом несколько меньшим, нежели обещалось на собеседовании. Радует, что 42% украинцев отмечают, что по факту все же получают обещанную на собеседовании сумму. А 9% опрошенных даже могут похвастаться тем, что их реальный оклад превышает обсуждавшуюся на собеседовании сумму.
В Госпредпринимательстве определили основные плюсы и минусы нового Закона Украины "О занятости населения", который вступил в силу с 1 января 2013 года, говорится в сообщении ведомства.
По словам заместителя председателя службы Олега Шейко, основными преимуществами закона для работодателей и предпринимателей являются:
- компенсация расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование для работодателей при трудоустройстве граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда, и для субъектов малого предпринимательства при условии создания ими новых рабочих мест и трудоустройства на них безработных;
- уменьшение размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование для работодателей, которые в течение года обеспечивали создание рабочих мест и обеспечивали выплату заработной платы.
Строить, производить, перевозить, защищать, управлять – это обязанности "мужских" вакансий. К тому же, они обычно лучше оплачиваются. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала hh.ua.
В 2012 году исключительно мужчин работодатели искали в 4,4% вакансий. То есть, в 1,7 раза чаще, чем женщин. Мужской пол является желанным в вакансиях из таких проф.сфер как "безопасность", "инсталляция и сервис", "автомобильный бизнес", "строительство в Крыму", "производство".
Беспокоиться об обществе и обслуживать его членов − "женская" работа с точки зрения работодателей. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала hh.ua.
В 2012 году на Международном кадровом портале hh.ua исключительно женщинам было предложено 2,6% вакансий. Их ищут на должности, за которыми закреплена забота, "уход" за обществом, обслуживание его членов. К наиболее гендерно сегрегированным "женским" проф.сферам относятся "бухгалтерия", "административный персонал", "спортивные клубы, фитнес, салоны красоты".
Эксперты бьют тревогу - выпускники вузов, обучавшиеся по специальности HR-менеджер, при трудоустройстве часто оказываются невостребованными. Представители компаний считают, что все дело в отсутствии профессиональных стандартов профессии HR.
Практика показывает, что специалистами по работе с персоналом уже не одно десятилетие становились люди с самым разным образованием - от переводчиков до инженеров. На Викимарте, по мнению генерального директора Татьяны Баскиной, до сих пор в программах обучения HR дисциплинам в ряде региональных университетов достаточно часто подготовка идет как для советских предприятий, которым были нужны "кадровики".
В кадровых агентствах также недовольны сегодняшними выпускниками вузов, которые в большинстве случаев имеют чисто теоретические знания, и предлагают адаптировать их подготовку к реальным потребностям рынка. Тем более с каждым годом за счет приобретаемого в международных компаниях практического опыта, выдвигаются все более серьезные требования к HR-менеджерам. Профессиональное сообщество совместно с ведущими вузами страны предлагает разработать и утвердить профессиональные стандарты профессии HR. Чтобы уже на их основе сформулировать необходимый минимум знаний и компетенций выпускников профильных специальностей вузов.
В Госдуму поступил проект поправок в закон "О занятости населения в Российской Федерации", который стимулирует трудоустройство незанятого населения. В частности, он предписывает органам государственной власти субъектов РФ разрабатывать и внедрять программы трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
Предполагается, что при создании благоприятных условий, такие граждане смогут совмещать работу с воспитанием детей. Также планируется проводить переподготовку женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Получить новую профессию смогут и пенсионеры, которые хотят возобновить трудовую деятельность.
По мнению Алексея Захарова, президента рекрутингового портала Superjob.ru, закон не сыграет положительной роли: "Документ никак не стимулирует занятость. Занятость стимулируется другими законами, которые облегчают ведение бизнеса, создание новых рабочих мест.
Если 30 лет назад на рынке труда преобладали контракты полной занятости, то сейчас работники все чаще работают удаленно, частично, неформально, временно, а также - сами на себя. Лаборатория сравнительных социальных исследований Высшей школы экономики Санкт-Петербурга вплотную изучила это явление.
Один из авторов исследования, заместитель заведующего лабораторией сравнительных социальных исследований НИУ ВШЭ Татьяна Карабчук пояснила, что, по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья (РМЭЗ), стоит разделять случайно занятых (сшила подруге платье на заказ, подвез попутчика за деньги), неформально (без договора и соцгарантий), неполно (менее 30 часов в неделю) занятых.
Типичный российский случайно занятый - одинокий мужчина предпенсионного возраста с образованием ниже общего среднего, классический неформально занятый - тоже одинокий, но уже от 15 до 25 лет, недостаток образования которого ведет его в сферу торговли и бытового обслуживания. А индивид с неполной занятостью, типичный для России, - женщина предпенсионного возраста с высшим образованием, квалифицированный специалист.
Согласно указам Владимира Путина, зарплаты сотрудников Белого дома и администрации президента были приравнены к зарплатам военнослужащих. Зарплаты начальников департаментов в этих государственных учреждений находятся теперь на одном уровне не только с вознаграждением сотрудников силовых структур, но и с компенсациями топ-менеджеров из бизнес-сегмента, пишет Forbes.
Практически сразу после начала своего третьего президентского срока Владимир Путин увеличил зарплату сотрудникам своей администрации примерно вдвое (в соответствующем указе говорилось, что с 1 сентября 2012 года ежемесячное вознаграждение чиновников должно равняться окладам военнослужащих аналогичного уровня). В ноябре к военным приравняли и сотрудников Белого дома (только в их случае каждую должность в аппарате сравняли с военными на уровень ниже, чем у администрации президента).
Зарплата чиновников высчитывается индивидуально по сложной схеме и зависит от многих факторов - классового чина, выслуги лет, надбавок за сложность, компенсаций за сверхурочную работу и пр.
