На 1 февраля 2013 года размер невыплаченных зарплат увеличился на 12,5% по сравнению с 1 января 2013 года до 1,005 млрд гривен.

Об этом сообщили в Государственной службе статистики.

Наибольший размер невыплаченных зарплат на 1 февраля 2013 года был зафиксирован в Донецкой области - 208,964 млн гривен, Харьковской - 115,145 млн гривен и в Киеве - 87,282 млн гривен.

В январе задолженность по выплате заработной платы за счет средств государственного и местных бюджетов увеличилась на 1,5% по сравнению с декабрем, составив на 1 февраля 2013 года 2,62 млн гривен.

При этом, задолженность госбюджета составила 2,435 млн гривен, а задолженность по выплате зарплаты за счет средств местных бюджетов - 0,185 млн гривен.

В своей ежедневной практике выходное интервью или анкетирование используют либо использовали только 57% HR-специалистов. Еще четверть считают, что неплохо было бы внедрить такую практику в работу компании, но по каким-либо причинам этого не делают.

Практика "выходного интервью" известна на украинском рынке, хотя и не широко. Около половины специалистов по персоналу знакомы с компаниями, которые практикуют такой вид работы с сотрудниками. 37% опрошенных считают такую практику скорее исключением, чем нормой.

Основная цель выходного интервью — выяснить обстоятельства и причины увольнения, а также узнать мнение сотрудника об атмосфере в компании.

Такой знак внимания, как "выходное интервью", оказывают далеко не всем сотрудникам. Чаще всего провести прощальное собеседование необходимо тогда, когда увольняется ценный сотрудник (48%), а также если на предприятии большая текучесть персонала (39%), при увольнении в спорных обстоятельствах (34%) и при увольнении топ-менеджера (34%) или сотрудника, который проработал длительный период времени (32%).

Реальная заработная плата в Украине в январе 2013 года увеличилась на 10,2% по сравнению с январем 2012 года, по сравнению с декабрем прошлого года — снизилась на 11,2%, сообщила Государственная служба статистики.

Госстат отмечает, что уменьшение уровня зарплаты в январе к предыдущему месяцу является типичным сезонным явлением, и в 2008-2012 годах составляет в среднем 12,4% ежегодно. Причиной такой тенденции являются единовременные выплаты, приходящиеся, как правило, на декабрь: вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, а также уменьшение фонда отработанного и оплаченного рабочего времени в расчете на одного работника в январе по сравнению с декабрем.

Наибольший рост реальной заработной платы в январе 2013 года по сравнению с январем 2012 года наблюдался в Николаевской (на 15,4%), Волынской (на 14,4%), Ривненской (на 13,6%), Харьковской и Киевской (на 13,1%) и Черниговской (на 12,3%) областях.

Безработица в России в январе составила 6% (без исключения сезонного фактора), а уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности экономически активного населения) — 64,2%. Об этом сообщает Росстат, подводя итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости.

В январе по сравнению с декабрем прошлого года численность занятого населения уменьшилась на 810 тыс. человек, или на 1,1%, численность безработных выросла на 652 тыс. человек, или на 17%. По сравнению с январем 2012 года численность занятого населения выросла на 606 тыс. человек, или на 0,9%, численность безработных сократилась на 274 тыс., или на 5,8%.

В январе 71% безработных искали работу самостоятельно, без содействия служб занятости (в январе 2011 года таковых было 69%). При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в январе 2013-го составила 25,6%, среди безработных женщин — 33,1%. Наиболее предпочтительным способом поиска работы была помощь друзей, родственников и знакомых — в январе ее использовали 59,1% безработных.

Ассоциация Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) провела опрос компаний рынка подбора персонала о тенденциях отрасли в 2012 году. Инициаторами исследования стали компании-учредители АЧАЗ: Adecco Group Russia, АНКОР, Kelly Services и Manpower, которые планируют проводить подобный опрос каждый год с целью определения вектора движения отрасли и прогнозирования будущих тенденций.

Большинство участников опроса (72%) отметили рост индустрии по поиску и подбору персонала, а для 22% компаний 2012 год был связан со стагнацией. При этом объем выручки увеличился у 57%, у 14% - уменьшился, а у 29% - остался на прежнем уровне. Что касается ставок на подбор персонала, то в 2012 году они не изменились у 66% компаний, а у 35% - выросли.

Согласно результатам опроса, наиболее востребованными оказались специалисты в области продаж/ развития бизнеса (93%), ИТ (65%), финансов (57%) и инжиниринга (50%), административный персонал (30%), а также сотрудники производственных складов (24%). Наименее востребованы в 2012 году были юристы (72%), специалисты по маркетингу/ рекламе/ PR (43%) и закупкам (36%). Сроки закрытия клиентских заявок на поиск и подбор не изменились у 64% компаний, а у 36% они возросли. Также, стоит отметить, что существенно расширился рынок ломбардов и выдачи денег под проценты. В связи с тяжелой экономической ситуацией все больше людей используют услугу по получению "быстрых" наличных. Высокая процентная ставка не становится преградой, так как деньги обычно берутся на действительно безотлагательные цели.

20 февраля, в Киеве подписан Меморандум о сотрудничестве между Офисом Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека и Международной организацией труда (МОТ).

Как сообщили в пресс-службе Уполномоченного ВР по правам человека, целью документа является консолидация усилий для утверждения в Украине международных стандартов в области трудовых и социальных прав человека, повышения осведомленности общества в этой сфере, дальнейшее практическое укрепление потенциала института Омбудсмена Украины в осуществлении парламентского контроля за соблюдением конституционных прав и свобод человека в сфере трудовых отношений, а также мониторинга имплементации конвенций МОТ, участницей которых является наша страна.

Стороны договорились о сотрудничестве в формате организации научно-практических мероприятий, просветительских кампаний, разработки совместных предложений и рекомендаций относительно проектов законов и других нормативно-правовых актов в этой сфере, а также присоединение Украины к важным международным договорам.

Рынок труда замер. В 2012-м оплата труда в Украине, по данным консалтинговой компании Hay Group, выросла всего на 5,6%. Это рекордно низкий показатель за последние 10 лет.

«Глаза сотрудников перестали гореть, работать им становится всё менее интересно. Нет событий, ради которых персонал готов прикладывать сверхусилия», — признаётся руководитель украинского офиса компании Pedersen & Partners Алексей Долгих.

С ним соглашается большинство украинских кадровиков. Однако зачастую отсутствие блеска в глазах объясняется замораживанием зарплат.

Из хороших новостей: массовых сокращений пока нет, а в ряде отраслей наблюдается рост спроса на некоторых специалистов и даже повышение зарплат.

Когда приходится выбирать между хорошей зарплатой и дружным коллективом, украинцы предпочитают материальную составляющую.

Об этом свидетельствуют результаты опроса портала rabota.ua, имеющиеся в распоряжении «Комментариев».

Так, 58% опрошенных сообщили, что решающим при выборе места работы для них будет размер оклада, в то время как 37% будут оценивать обстановку в коллективе. При этом каждый двадцатый украинец, выбирая место работы, не будет руководствоваться ни тем, ни другим фактором.

И все же благоприятная обстановка в коллективе остается значимым фактором для большинства респондентов. Для 59% украинцев она крайне важна, для 40% желательна, но не необходима, и только один украинец из ста не обратит на микроклимат на работе ни малейшего внимания.

По данным Центрального статистического бюро, число предлагаемых на рынке труда рабочих мест в Израиле сократилось на 5,5%. Если в декабре 2012 года было зарегистрировано 62 800 вакансий, то в январе 2013 года только 59 400. Это самое низкое предложение рабочих мест, начиная с марта 2011 года.

Процент свободных рабочих мест на рынке труда снизился с 2,8% в декабре 2012 до 2,6% в январе 2013.

Самая высокая амплитуда колебаний предложения рабочих мест характерная для строительной отрасли. Стабильность проявляют гостиничная и ресторанная отрасли, где процент вакансий составляет 3,7%, причем этот показатель не менялся с сентября 2012.

Самый большой спад отмечается в торговле. Примерно полгода назад здесь начался спад, и в январе 2013 года он составил 12%. Всего зарегистрировано 7 242 предложения работы для торговых агентов и продавцов, это самый низкий показатель, начиная с марта 2011 года.

Число лиц, получающих пособие по безработице, в Великобритании в январе сократилось почти в два раза сильнее ожиданий, что связано с созданием рабочих мест. Это показывает устойчивость рынка труда в условиях слабого восстановления экономики, сообщают Вести Экономика.

Число безработных сократилось на 12,5 тыс. человек по сравнению с декабрем и составило 1,54 млн, свидетельствуют данные Управления национальной статистики. Средний прогноз экономистов, опрошенных Bloomberg, ожидали падения всего на 5,5 тыс. В четвертом квартале число безработных, рассчитанное по методологии МОТ, снизилось на 14 тыс. до 2,5 млн человек. Занятость выросла на 154 тыс., что стало самым большим приростом с середины прошлого года.

"Это светлое пятно cреди остальных данных за, примерно, последний год, - заявил экономист Capital Economics в Лондоне Самуэль Томс. - Опросы работодателей говорят об улучшении тенденции, то есть в дальнейшем занятость может расти. Есть основания полагать, что эта сильная тенденция сохранится в течение ближайших нескольких месяцев, но в течение более длительного горизонта мы не ожидаем, что она сохранится".