В феврале 2013 года число открытых вакансий на рынке увеличилось, как и темп роста по сравнению с предыдущим месяцем. Всего в прошлом месяце работодатели разместили на 6,8% вакансий больше, чем в январе, пишет исследовательский центр портала Superjob.

Больше всего вырос спрос на топ-персонал (+26%), домашний персонал (+21,6%) и юристов (+12,9%). В ИТ-сфере прибавилось 11,3% вакансий. Общее число резюме за февраль выросло на 24%, причем сфера информационных технологий зафиксировала прирост на 24,5%. Доля резюме ИТ-специалистов в базе Superjob на февраль составила 3,8%.
По причине высокой активности соискателей на рынке труда выросла и конкуренция, составив в феврале 4,4 резюме на одну вакансию. В ИТ-сфере конкуренция составила 3,2 резюме на вакансию (прирост в 0,3% за месяц).

Высокие темпы прироста резюме повлияли и на напряженность на рынке труда - в феврале она возросла во всех исследуемых сегментах. В сегменте "Информационные технологии" конкурс вырос на 0,4 пункта, составив 1,7 резюме безработных соискателей на вакансию.

Очевидно, что социальные сети все глубже проникают в повседневную жизнь городского обывателя. 91% соискателей и 84% работодателей, участвовавших в исследовании рекрутинговой компании Antal Russia, ответили, что имеют аккаунты в профессиональных социальных сетях.

Среди обеих групп респондентов самой популярной оказалась социальная сеть LinkedIn, второе место занял клуб менеджеров E-xecutive, и третье место соискатели отдали деловой сети Professionali.ru, а работодатели – сети профессиональных контактов "Мой круг". Нужно также отметить, что набирает популярность информационный ресурс с. Кочубеевское. Около 43% соискателей заходили на этот сайт хотя бы раз.
И соискатели, и работодатели наиболее активно используют социальную сеть LinkedIn. К аккаунтам в других профессиональных сообществах они обращаются значительно реже.

Необходимо принять эффективные меры по легализации заработной платы, при этом за налогоплательщика нужно бороться не только на правовом, но и ментальном уровне, заявил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в Горках на совещании по вопросу мобилизации дополнительных доходов федерального бюджета.

В последние годы власти совершили несколько действенных шагов по улучшению ситуации с зарплатами, отметил премьер. Но, несмотря на то, что налоговая система "в целом настраивает налогоплательщиков на получение заработной платы "в белую", проблема все равно существует.

"Заниматься этой темой нужно. В конечном счете, это вопрос не только правовой, но и, если хотите, психологический. Люди должны понимать, что заработная плата в конвертах - это в конечном счете снижение возможностей бюджета и уменьшение их пенсий в будущем", - подчеркнул Д.Медведев.

Каждая вторая женщина призналась HeadHunter, что чувствует уважительное отношение к себе со стороны начальника или коллег (54%). А вот четверти россиянок так не повезло - "нет" ответили 23%.

В Топ5 профессиональных сфер, где женщин ценят больше всего, вошли "Закупки", "Страхование", "Наука, образование", "Туризм, гостиницы, рестораны" и "Строительство, недвижимость". Менее всего дорожат женщинами на госслужбе, в сферах "Транспорт, логистика", "Административный персонал" и "Информационные технологии, интернет, телеком".

Более половины опрошенных женщин отметили лояльное и человеческое отношение со стороны руководства (58%): в том случае, если они заболели или им нужно отлучиться с работы, начальство всегда идет им навстречу. 9% работают в одной команде с суровым начальником, поэтому подобные послабления им непозволительны.

По данным HeadHunter, Топ10 профессий с самым высоким потенциалом роста зарплаты в 2013 году возглавили программисты PHP и менеджеры по работе с социальными сетями (по 26%).

Далее расположились директор по логистике (+25%), веб-редактор (+21%), блогер (+20%), специалист по обучению (+19%), специалист МСФО (+19%), менеджер по внутренним коммуникациям (+18%), директор по развитию (+17%) и Java-программист (+16%). При этом стоит отметить, что прирост средней предлагаемой зарплаты в целом по Москве не превысит 10%.

Опережающие темпы роста зарплат у каждой из позиций связаны с изменениями, которые происходят на рынке труда и в экономике в целом. Так, попадание в рейтинг профессий блогера, веб-редактора и менеджера по работе с социальными сетями связано с растущим спросом на этих специалистов в связи с переносом бизнеса многих компаний в интернет-среду.

Исследование Burning Glass Technologies показало, что спрос на специалистов по кибербезопасности за последние пять лет рос в 3,5 раза быстрее, чем на другие ИТ-специальности, и почти в 12 раз быстрее, чем на остальные профессии в целом. В своих исследованиях аналитики Burning Glass опирались на объявления о вакансиях для специалистов по кибербезопасности, которые размещались американскими коммерческими и правительственными агентствами в течение пяти лет.

>В 2012 году было размещено почти 67 400 объявлений на вакансии для специалистов по кибербезопасности в ряде отраслей, включая оборонную промышленность, финансовую сферу, розничную торговлю, здравоохранение и профессиональные услуги. В целом в прошлом году было размещено на 73% больше объявлений о вакансиях, чем в 2007 году, отмечают специалисты Burning Glass. На компьютерных специалистов объявлений о вакансиях с 2007 года стало больше на 20%, а на специалистов в других специальностей вообще - всего на 6%.

С начала 2013 года в Украине работодатели активно искали сотрудников самой творческой профобласти - искусство, развлечения, масс-медиа.

Об этом сообщили эксперты международного кадрового портала hh.ua, пишет Корреспондент.net.

"По данным экспертов, работодатели предоставляют заманчивые предложения для творческих людей - художников, фотографов, иллюстраторов, дизайнеров и др. Для того, кто хочет получить работу в этой сфере, важно иметь хотя бы небольшой опыт работы и портфолио", - отмечает издание.

По данным hh.ua, актуальными в Украине являются следующие вакансии:

- художник ювелирных украшений. Основная задача соискателя - создание эскизов ювелирных изделий (золото, массовое производство, изделия с бриллиантами). Основной акцент работы кампании - легкие украшения в европейском стиле;

Специалистами Киево-Святошинского районного центра занятости проведено профориентационное массовое мероприятие «Ярмарка профессий и вакансий» с участием учащейся молодежи района и работодателей. Ярмарку посетили 425 учеников выпускных классов района, а также представители отдела образования, центра социальных служб для семьи, детей и молодежи, центра психологии Киево-Святошинского района, будущие выпускники школ 2012-2013 гг. и их родители, соискатели, работодатели и представители СМИ.

В мероприятии приняли участие 14 учебных заведений разных уровней аккредитации Киево-Святошинского района и г. Киева, которые продемонстрировали выпускникам школ видеоролики о жизни и деятельности своего заведения и ознакомили их с организацией обучения, перечнем специальностей и условиями поступления.

В этот день 17 работодателей района рассказали соискателям, ученикам и их родителям о профессиях, актуальных на их производстве, условиях труда и заработной плате, о сотрудничестве с центром занятости и пригласили к себе на работу после получения соответствующих профессий.

Начало 2013 года на рынке труда ознаменовалось активностью со стороны работодателей, в отличие от предыдущих лет. Многие компании с января начали активное завоевание новых рынков и расширение своего влияния на рынок. Об этом в эксклюзивном комментарии UBR.UA рассказала руководитель региональной сети Brain Source International Юлия Пасечная.

"Как ни странно, начало года ознаменовалось большим количеством обращений со стороны работодателей о найме новых сотрудников. Как правило, период первого квартала всегда самый спокойный в  году: компании анализируют, строят планы, многие топ-менеджеры, принимающие и влияющие на стратегические решения, берут отпуск и поэтому основные стратегии развиваются ближе к марту", - рассказала она.

Эксперт подчеркнула, что в этом году, в отличие от 2012 и 2011, многие компании с января начали активное завоевание новых рынков и расширение своего влияния на рынок. Пока лидируют вакансии в сфере продаж, а именно B2C и В2В направления.

В Беларуси по состоянию на 1 февраля текущего года уровень зарегистрированной безработицы составил 0,6% к численности экономически активного населения. За январь этот показатель повысился на 0,1 процентного пункта, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

Для сравнения: на 1 февраля прошлого года зарегистрированная безработица составляла 0,7%, а на 1 января 2013 года - 0,5%.

"Повышение безработицы в январе - обычное явление, характерное для этого периода календарного года. Кстати, за январь прошлого года уровень зарегистрированной безработицы также возрос на 0,1 процентного пункта, - пояснили в министерстве. - Такая ситуация повторяется на протяжении нескольких лет. И значит, не свидетельствует о каких-то негативных процессах на рынке труда".

По словам специалистов, сложившиеся тенденции на рынке труда позволяют утверждать, что значительного изменения ситуации с занятостью населения в ближайшие месяцы не ожидается.