С 1 января 2013 года в законе о занятости вступили в силу новые требования к работодателям. Отныне работодателей будут штрафовать из-за возрастной дискриминации к претендентам на работу. Компании грозит штраф в размере десяти минимальных заработных плат на момент выявления такого нарушения. Ситуацию на трудовом рынке и проблемы возрастной дискриминации в Украине прокомментировал Gazeta.ua столичный социальный психолог Виктор Пушкарь.

"То, что сейчас запретили указывать возраст в объявлениях о приеме на работу, - это будет очень легко обходиться тем, что начнут штрафовать работодателей, а затем те же штрафы вынут из кармана наемных работников. Государственные меры против возрастной дискриминации, по моему мнению и мнению других экспертов, имеют преимущественно косметический характер. Они направлены на то, чтобы скрыть проблему, вместо того, чтобы решить ее по существу. До 2009 года словосочетание "возрастная дискриминация" вообще не произносилось", - рассказал Пушкарь.

По словам исследователя, проблема возрастной дискриминации актуальна среди молодежи.

Последние статданные говорят о том, что уровень безработицы в США повысился в январе на 0,1% и достиг 7,9% и это несмотря на созданные в стране 157 тысяч новых рабочих мест. Такие данные опубликовало министерство труда США.

По данным министерства, рост числа рабочих мест наблюдался в розничной торговле, строительстве и системе здравоохранения, тогда как потери были зарегистрированы в транспортной и складских сферах.

В итоге общее число безработных в стране увеличилось с 12,2 миллиона в декабре до 12,3 миллиона в январе.

Министерство торговли США сообщило, что объем валового внутреннего продукта страны сократился на 0,1%. Белый дом объяснил это падение последствиями урагана "Сэнди" и сокращением государственных расходов.

Как объявило Национальное статистическое агентство ИСТАТ, в декабре прошлого года ее уровень вновь побил очередной рекорд, составив 11,2%

За минувший год число безработных увеличилось почти на полмиллиона - до 474 тыс. человек.

Это наивысший показатель за последние 13 лет, указывает агентство.

По-прежнему наиболее тревожным остается показатель уровня безработицы среди молодежи, который тоже продолжает расти и составляет 36,6 проц.

ИТ-отрасль активно развивается и требует постоянного притока высококвалифицированных людей. ИТ-специалисты востребованы не только в отрасли высоких технологий, но и во всех бизнесах. И, кстати, в гораздо бОльших количествах. Сегодня ни один серьёзный бизнес уже не может быть конкурентоспособным без использования современных технологий, — говорит Надежда Шалашилина, директор по персоналу группы компаний ЛАНИТ. — Поэтому дефицит, конечно, присутствует и, к сожалению, будет усиливаться. В ИТ-сфере сегодня нет ни одной лёгкой вакансии. Даже начинающего специалиста с хорошей академической базой и с сильной мотивацией найти непросто.

Отрасль не пополняется молодыми специалистами в нужном количестве, так как демографическая ситуация плохая и качество образования не соответствует современным стандартам. Компании готовы вкладываться в это сами, например осуществлять финансовую поддержку профильных вузов. Но никакой гарантии того, что эти вузы выпустят готовых специалистов, нет. Нет гарантии и того, что подготовленный кадр пополнит ряды ИТ-фирмы, которая вложилась в его обучение.

— Если говорить о вложениях в подготовку ИТ-специалистов – это реально большие инвестиции для любой ИТ-компании, также не защищённые законодательно, — констатирует директор по персоналу группы ЛАНИТ. — В советские времена выпускник вуза работал по распределению три года. Сейчас этот механизм не действует, ученические договора также носят скорее «джентльменский» характер, судебной практики на эту тему нет.

Министерство труда и соцзащиты РФ предложило отказаться от аттестации рабочих мест, сделав исключение лишь для вредных и опасных производств. По данным Superjob, две трети менеджеров по персоналу (66%) убеждены, что данная процедура не нужна ни офисным работникам, ни компаниям. По их мнению, эта достаточно дорогостоящая методика лишь обогащает специализированные аттестующие организации, а не способствует безопасности труда. К тому же многие компании давно игнорируют норму, предписывающую проводить аттестацию рабочих мест раз в пять лет.

"Современные офисы строятся с учетом необходимых требований к освещению, запыленности и прочее. Поэтому работодатель просто тратит "лишние" деньги, которые могли бы пойти на развитие бизнеса, обучение сотрудников, премии", - комментируют представители компаний.

Отношение к аттестации рабочих мест среди работодателей сильно зависит от масштабов бизнеса: сторонников отмены этой процедуры больше всего среди компаний с численностью сотрудников до 50 человек (73%), меньше всего - с численностью свыше 5000 сотрудников (47%).

Как стало известно РБК daily, до конца февраля в Госдуму может быть внесен законопроект, обязывающий руководителей компаний - должников по зарплате подавать заявление о банкротстве. Документ уже согласован Российской трехсторонней комиссией (РТК), однако пока ни бизнес, ни профсоюзы не считают его полностью завершенным. Ко второму чтению в проекте может появиться положение о временной дисквалификации руководителей, которые не признали собственную несостоятельность.

Законопроект по вопросам повышения ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы был согласован РТК в конце января, в скором времени он будет внесен в правительство и затем в Госдуму, пояснили РБК daily в пресс-службе Минтруда. Документ в целом согласован, и, скорее всего, депутаты увидят его уже до конца февраля, считает управляющий директор РСПП по корпоративным отношениям и правовому обеспечению Александр Варварин.

Согласно документу (текст есть в распоряжении РБК daily) руководитель компании, в которой больше трех месяцев не платят зарплату, будет обязан подать заявление в арбитражный суд о банкротстве. Кроме того, работники предприятия останутся единственными во второй очереди кредиторов. Однако сразу получить все заработанные деньги сотрудники не смогут: чтобы средств хватило на всех, сначала работникам вернут не более 30 тыс. руб. за месяц. Если потребуется компания может взять в банке кредит наличными для выплаты зарплаты.

По данным Superjob, на столичном рынке труда январь характеризовался высокой активностью работодателей, которые разместили на 8,1% больше вакансий, чем в декабре. Интересно, что более всего за месяц вырос спрос на представителей кадровых служб и специалистов в сфере управления персоналом (+21,4% вакансий за месяц). На втором месте по темпам роста числа вакансий - сфера консалтинга и стратегического развития (+19%), третьи - специалисты в сфере закупок и снабжения (+18,4% вакансий). ИТ-сфера прибавила наименее всего (2,7%).

В рейтинге запросов на персонал серьезных структурных изменений в январе не произошло: на первом месте, как и в предыдущем месяце, менеджеры по продажам (11,9% от всех запросов), на втором - продавцы (10,6%), на третьем - квалифицированные рабочие (6,1%). Однако доля запросов на продавцов в январе заметно снизилась (-0,5%), в то время как на секретарей - выросла (+0,5%).

Число резюме за январь выросло на 3,3%. По сравнению с декабрем в предыдущем месяце намного чаще размещали резюме, например, представители рабочих профессий (+19,7% резюме), работники туристического бизнеса и общепита (+12,8% резюме), специалисты сферы продаж (+11,6% резюме). ИТ-специалисты добавили на 5,1% больше резюме. Всего число активных резюме выросло в 20 из 27 исследуемых сегментов.

На рынке труда Москвы в январе 2013 года количество опубликованных вакансий увеличилось на 11% по сравнению с январем 2012 года. За последние 5 лет количество вакансий выросло в 2,3 раза, сообщил HeadHunter. По сравнению с декабрем 2012 года спрос на рынке вырос на 24%.

Наибольшее количество вакансий в январе 2013 года наблюдалось в сферах "Продажи" (17,9% от общего спроса) и "Информационные технологии/Телекоммуникации" (12,3%). В совокупности на эти сферы приходится треть всего спроса на московском рынке труда. Тройку лидеров замкнула сфера "Административный персонал" (8,2%).

В январе текущего года распределение вакансий по опыту работы по сравнению с декабрем 2012 года изменилось незначительно. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (54%). На долю специалистов без опыта работы пришлось 24% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 20%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось 2% всех вакансий.

Основной спрос в январе 2013 года пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость (96%). 2,7% вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось менее 1% спроса. А стажировки и волонтерство в совокупности составили менее 1% от общего количества вакансий.

Международная организация труда (МОТ) подготовила отчет о глобальных трендах занятости в 2013 году: Global Employment Trends 2013.

Документ называет следующие мировые тенденции:

1. В глобальном масштабе наблюдается рост безработицы на 4,2 миллиона человек, а процесс создания новых вакансий замедляется во многих регионах. Общее число безработных в мире в 2012 году составило 197,7 миллиона человек. МОТ также ожидает, что этот показатель вырастет еще на 5,3 миллиона человек в 2013 году.

2. Одна из частых причин долгосрочной безработицы (когда люди не могут найти работу месяцами) — растущий дисбаланс между навыками, востребованными работодателями, и квалификацией соискателей. МОТ отмечает, что с 2008 года — с начала экономического кризиса — все большее число людей, потерявших работу, оказываются в ситуации, когда вероятность того, что их новая работа будет похожа на предыдущую, оказывается крайне низкой. Соответственно, чтобы найти работу, многим приходится кардинально менять сферу деятельности, однако значительному проценту соискателей трудно адаптироваться к такой ситуации. Отметим, что МОТ составила своеобразный индекс того, насколько навыки соискателей не отвечают требованиям работодателей. В различных странах мира этот показатель варьируется от 5% до 30% (чем больше — тем больше уровень несоответствия).

В настоящее время в Чешской Республике безработица выросла на 10%, и это самый высокий показатель в современной истории страны. Самый большой процент безработных в Чехии был зарегистрирован в 1933 г., во время большого экономического кризиса. В то время без работы остались 738 тыс. чел., а уровень безработицы составил 21%.

Согласно новой методике исследований рынка труда, безработица в стране за январь стала больше на 8%, безработными оказались еще 40 498 чел. В итоге общее число нигде не работающих людей в Чехии составило 585 809 чел. Отличие новой методики исчисления безработицы отличается от старой тем, что теперь учитывается незанятость только экономически активного населения, поэтому до сегодняшнего дня уровень безработицы был в процентном соотношении выше.

Такие негативные показатели за январь объясняются невозможностью проведения сезонных работ, например, в сфере строительства. Свою лепту в ухудшение ситуации вносит и нестабильность экономики. Небольшое число заказов заставляет чешские и иностранные фирмы сокращать расходы и уменьшать штат сотрудников.