Эксперты считают, что для соискателя достаточный уровень владения компьютерными навыками является ключевым для успешного поиска работы, сообщает Подробности.

Бренд-менеджер портала rabota.ua Мария Дзюбина считает, что статистика и анализ резюме как соискателей, так и работодателей подтверждают крайнюю важность владения навыками работы с компьютером. "Во всех практически вакансиях...в 67% резюме, размещенных на нашем портале от работодателей, необходимы компьютерные навыки (как обязательное условие для соискателя работы)", - отметила Дзюбина.

Заместитель директора Киевского молодежного центра труда Анна Куценко сообщила, что овладение компьютерными технологиями является важнейшим условием для получения высококвалифицированной работы. "Очень часто к нам обращаются выпускники, которые ищут работу с карьерным ростом, и там уже от них требуется владение компьютером ", - отметила Куценко.

В Украине существует острый дефицит фармацевтов и провизоров: вакансий на эти должности значительно больше, чем резюме. Такой вывод можно сделать на основе анализа базы вакансий и резюме за 2012 год Международного кадрового портала hh.ua в Украине.

С 2010 года рынок труда для фармацевтов и провизоров постоянно рос, равно, как и дефицит специалистов на рынке. В 2011 hh.Индекс (уровень конкуренции среди соискателей – соотношение количества вакансий к количеству резюме) для специализаций "фармацевт" и "провизор" составлял 0,6 кандидатов на вакансию, а в 2012 году – 0,9. Иными словами, шансы найти хорошую работу для соискателей в этой сфере по-прежнему весьма высоки.

В 2012 году фармацевты и провизоры больше всего востребованы в Киеве – на него приходится 55% вакансий. Нужны эти специалисты и в восточных, и в южных регионах: Донецком, Днепропетровском, Харьковском, Одесском, АР Крым. Менее активен рынок в других областях Украины.

Самое привлекательное в руководящей работе для тех, кто уже ею занимается, –  возможность самостоятельно принимать решения. Важны и такие факторы, как постоянное профессиональное развитие и высокий уровень заработка. Такие данные были получены в ходе исследования международного кадрового портала hh.ua.

Наибольшими недостатками управленческой работы ТОП-менеджеры считают постоянную нехватку времени (35%), преобладание бумажной работы над профессиональными задачами (23%), необходимость иметь дело с разными, иногда не очень приятными людьми (23%), и очень большую ответственность за подчиненных (18%). Напомним, что согласно результатам опроса, проведенного  hh.ua в ноябре 2012 года, именно ТОП-менеджеры чаще других страдают от собственного трудоголизма.

Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта hh.ua. В опросе принимало участие 3 944 респондента из разных регионов Украины.

"Учиться, учиться и еще раз учиться"... Предоставляют ли работодатели такую возможность своим сотрудникам? И если да, насколько сотрудники удовлетворены качеством предлагаемого обучения? Об этом - новое исследование от портала rabota.ua и издательства HRD.

Более чем в половине украинских компаний, в которых работают респонденты (53 %), отсутствуют системы по обучению сотрудников.

Реализуется практика совершенствования знаний и навыков более чем в трети украинских компаний (36 %). Среди работников крупных компаний часть положительно ответивших на данный вопрос составляет более 45 %, в то время как в компаниях с численностью штата до 100 человек системы обучения сотрудников реализуются в 25 % случаев.

В целом респонденты довольны практиками повышения профессиональных знаний и навыков, которые реализуются их работодателями - считают эффективной систему обучения в своей компании 38 % опрошенных, еще 21 % полагают, что система обучения у них в компании совершенствуется, хотя на данном этапе она не совсем удачно реализуется. Четверть опрошенных в данном исследовании украинцев недовольны практикой внедрения различных способов повышения квалификации у них в компании.

Далеко не все украинцы верят в процветание и динамичный рост компании, в которой работают. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного кадровым порталом rabota.ua.

Лишь 38% украинцев убеждены в незыблемом положении их работодателя на рынке - они назвали развитие их компании динамичным и стабильным. Почти такое же количество респондентов (40%) затруднились с ответом на данный вопрос, а каждый пятый украинец на данный момент работает в компании, дела которой, по его мнению, идут на спад.

Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 978 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.

Системные администраторы больше всего нужны в Киеве – на него приходится 70% вакансий. Востребованы такие специалисты и в восточных, и в южных регионах: Донецком, Днепропетровском, Харьковском, Одесском. Среди западных областей в первую семёрку попала только Львовская. Об этом свидетельствуют данные исследования кадрового портала hh.ua.

Специалисты IT-сферы – одни из самых востребованных в Украине. За 2012 год на сайте Международного кадрового портала hh.ua в Украине в сфере "Информационные технологии/интернет/телеком" было размещено 15 333 вакансии, из них 1 244 – для системных администраторов (8%).

Наиболее охотно работодатели принимают на работу молодых и неопытных сисадминов. 61% вакансий ориентированы на опыт работы от 1 до 3 лет, еще 11% – на начинающих специалистов без опыта. Только в 2% вакансий речь идет о специалистах с опытом работы 6 и больше лет.

Уровень зарплат, даже для системного администратора с небольшим опытом работы, сравнительно высок. Почти в половине вакансий (43%) предлагают минимальную зарплату в 6000 грн. В четверти предложений называют сумму в 8900 грн. А еще в 7% – от 17 800 грн. Об этом свидетельствуют данные исследования кадрового портала hh.ua.

Большинство вакансий предусматривает полную занятость для системного администратора. Только 4% работодателей ищут специалистов на неполный рабочий день. Лишь 1% вакансий предлагает проектную работу. Предложений стажировок и волонтерства для таких специалистов совсем мало – меньше чем полпроцента.

90% компаний ищут сисадмина на полный рабочий день. На гибкий график для системных администраторов согласны меньше 5% работодателей, на сменный график или удалённую работу – ещё меньше. Такая ситуация на рынке не совпадает с желанием большинства офисных работников Украины работать по гибкому графику.

Министерство труда и социальной защиты России планирует увязать пособие по безработице с уровнем утраченного работником заработка. Об этом рассказала "Российской газете" замминистра Татьяна Блинова.

Она отметила, что в настоящее время пособие по безработице не всегда соответствует замещению утраченного заработка. "Люди, которые хорошо зарабатывали, но потеряли работу, должны получать более высокие выплаты в течение определенного срока, позволяющего вновь трудоустроиться. Естественно, должно сохраниться пособие и для тех, кто не имел трудового стажа до регистрации безработным, но оно, конечно, должно быть меньшего размера (этот принцип действует и сейчас)", — сообщила замминистра.

По словам Блиновой, при министерстве создана специальная рабочая группа. В ее состав входят представители профсоюзов, работодателей и других министерств, которые выдвигают свои предложения о том, как сделать пособие более справедливым. Ранее сообщалось, что численность безработных россиян, зарегистрированных в органах службы занятости, с 28 ноября по 26 декабря 2012 года увеличилась на 4,17% и достигла 1 млн 49,798 тыс. человек.

По данным ВЦИОМ, актуальность проблемы безработицы для россиян за последние месяцы возросла. Соответствующий индекс с октябрь по январь прибавил 13 пунктов (с -40 до -27). Это произошло на фоне роста доли респондентов, в кругу которых есть безработные (с 28% до 34%). И напротив, меньше стало тех, у кого среди знакомых безработных нет (с 69% до 62%).

Тема безработицы стала более популярной среди респондентов: доля тех, кто обсуждает ситуацию на рынке труда, с октября прошлого года выросла с 34% до 51%. Однако два года назад таких респондентов было еще больше (56%).

Вероятность собственного увольнения беспокоит сегодня работающих респондентов несколько меньше, чем прежде. Индекс вероятности увольнения за последние месяцы потерял несколько пунктов (с 36 до 34) на фоне небольшого увеличения доли тех, кто считает потерю работы для себя практически невероятной (с 30% до 33%).

Основатель Google Ларри Пейдж сделал весьма неожиданное заявление. Он мечтает увеличить штат компании примерно в 16 раз и довести его 1 млн человек. Если хоть какая-то часть планов по расширению штата Google будет реализована, шансы фанатов корпорации устроиться на работу в "компанию мечты" повысятся.

В настоящее время Google насчитывает около 60 тыс. постоянных сотрудников и десятки тысяч фрилансеров. "С точки зрения количества сотрудников мы - средняя по размеру компания. На нас работают десятки тысяч человек. Но существуют компании, на которые работают миллионы. Представьте, что мы могли бы делать, если бы у нас было в сто раз больше сотрудников?", - сказал Пейдж в интервью.

"Разве у Walmart сотрудников не больше миллиона? Окей, возможно для нас не важно иметь миллион сотрудников, но я хотел бы думать, что мы могли бы построить компанию, сопоставимую по размеру. Мы могли бы нанимать людей и все еще оставаться действительно инновационными. Это было бы замечательно для нас. Мы - одна из наиболее крупных компаний мира, и я хотел бы, чтобы мы увеличивали свой штат - не для того, чтобы делать то, что делает кто-то еще, а для того, чтобы делать что-то новое", - подчеркнул он.