Утвержден показатель средней заработной платы (дохода) в среднем на одно застрахованное лицо в сумме 3048 гривен 60 копеек. Об этом UBR.UA сообщили в пресс-службе Пенсионного фонда.

Этот показатель будет применяться при определении коэффициента заработной платы за декабрь 2012 года при назначении пенсий согласно Закону Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании".

С нового года уровень минимальной заработной платы Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2013 год" определен в следующих размерах: с 1 января — 1147 гривен и с 1 декабря — 1218 гривен (в декабре 2013 года по сравнению с декабрем 2012 года (1134 грн), минимальная заработная плата вырастет на 7,4% при индексе потребительских цен 4,8%).

Напомним, по данным Госстата, в декабре 5,2% работников (более 510 тыс.) получили зарплату ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц (сейчас — 1134 грн). Зарплата 19,6% работников (1,9 млн) составила 1134-1500 грн.

Из-за роста безработицы укрианци боятся потерять свое рабочее место и готовы работать за "копейки", пишет TCH.ua.

В январе официальный уровень безработицы в Украине повысился на 0,2 порядковых пунктов до 2-х процентов. По данным Государственной службы статистики на 1 февраля в службе занятости было зарегистрировано почти 565 тысяч безработных, это почти на 60 тысяч безработных больше, чем было состоянию на 1 января 2013 года.

В среднем, уровень безработицы, по данным Госкомстата, в течение полугодия вырос на 1% в месяц. Больше всего среди безработных женщин. Именно им сложнее всего найти работу. И это только официальные данные.

Сколько еще украинцев не обратились за государственной помощью по трудоустройству — точно неизвестно. Эксперты считают, что вместе с неучтенным количеством граждан этот показатель может достичь 1,7 млн человек. Тех, кому государство помочь пока не может рекомендуют оформить кредитную карту Русский Стандарт, или взять ссуду в банке.

На фоне нестабильности мировой экономики и высокого уровня безработицы многие из наиболее успешных предпринимателей в мире продолжают расширять свою деятельность и привлекать дополнительных сотрудников. По данным нового исследования компании «Эрнст энд Янг» Global jobs creation, посвящённого созданию рабочих мест в международном масштабе, более половины (54%) из свыше 600 опрошенных крупных предпринимателей в разных странах мира планируют в 2013 году увеличить численность своих сотрудников.

Согласно результатам исследования, опубликованного 14 февраля 2013 года в Лондоне, количественные показатели в разных регионах (Северная, Центральная и Южная Америка; Азиатско-Тихоокеанский регион; Европа, Ближний Восток, Индия и Африка) на удивление схожи. Почти три четверти респондентов (74%) – в опросе участвовали бывшие победители проводимого «Эрнст энд Янг» конкурса «Предприниматель года» – сообщили о расширении своих штатов в 2012 году. В течение последних двух лет совокупный темп роста выручки в компаниях респондентов составил 18%, а общая численность их сотрудников в 51 стране мира превысила 304 тыс. человек.

Инновационная деятельность – ключ к победе в конкурентной борьбе.
Инновационная деятельность играет основную роль в создании новых рабочих мест и даёт предпринимателям конкурентные преимущества.

Лауреат Нобелевской премии по экономике Пол Кругман выступил с анализом программы Барака Обамы после переизбрания на второй срок. Эксперту особенно понравилось намерение поднять минимальную зарплату в США с 7,25 доллара в час до 9. Потому как чем богаче граждане, тем быстрее страна выберется из кризиса.

Основной положительный эффект Кругман видит в увеличении заработной платы самым трудолюбивым. «Это хорошая экономика и хорошая политика, — говорит нобелевский лауреат. — Результатом повышения минимального уровня зарплат становится только сокращение неравенства на рынке труда».

А что в России? Месячная минимальная зарплата в 5302 рубля, что по американским стандартам равнялась бы примерно 1 доллару в час, — почти на порядок меньше. Учтем, что производительность труда в России считается ниже американской всего в 2,5-3 раза. То есть за равный труд нам недоплачивают вдвое — втрое. Почему?

Точно не потому, что власть обеспокоена гипотетическим снижением занятости — она в России держится на высоком уровне. В конце прошлого года президент Владимир Путин отметил, что уровень общей безработицы за год снизился с 6,6 до 5,4% — в США и Европе о таком даже мечтать не могут. И также не потому, что у государства или у бизнеса нет денег — полуторатриллионные расходы на Олимпиаду в Сочи и нынешнее увеличение числа российских миллиардеров до 131 (новый рекорд!) свидетельствуют об обратном.

Кризис отступает, безработица в России снижается, кадровый голод растет. На этом фоне условия на рынке труда диктует работник, что эксперты и предрекают России в ближайшие годы. Наконец-то, спустя пять сложных лет сокращений и оптимизаций компании начали либерализовывать кадровую политику. Мы выяснили правила игры в изменившихся условиях.

О вреде низкой безработицы.
Всего пять лет назад, когда нахлынула первая волна мирового финансового кризиса, рынок труда в России был классическим «рынком работодателя». Сотрудники компаний находились в состоянии постоянного стресса из-за возможных увольнений, а потому часто соглашались на нарушение своих прав: работали по выходным и праздникам бесплатно, соглашались на зарплату в конвертах и брали на себя дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Работодатели этой ситуацией пользовались максимально.

Однако ситуация начала кардинально меняться. Так, российский рынок труда, изначально являвшийся скорее «рынком кандидата» из-за острого дефицита высококвалифицированных кадров и демографического кризиса, испытал в прошлом году стресс из-за стремительно падающего уровня безработицы. Если на начало 2012 года незанятых в отечественной экономике было 6,6% от общего числа трудоспособного населения (почти 5 млн сограждан), то к концу года этот показатель рухнул до 5,3% (сократившись аж на миллион человек).

Superjob провел опрос среди российских компаний относительно предложения Минтруда о штрафах за размещение вакансий с ограничениями по возрасту. 59% работодателей не поддерживают такую меру. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании.

Бывают ситуации, когда работодатель заинтересован именно в молодом специалисте. И в этих случаях менеджеры по персоналу будут искать способы обойти закон. Среди них: нахождение других причин для отказа возрастным соискателям, уточнение возраста по телефону или на собеседовании, определение возраста по датам окончания учебы или стажу работы в резюме, указание в вакансиях возрастных предпочтений (а не ограничений), организация медкомиссии, ужесточение требований к вакансии, жесткий конкурсный отбор.

"Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям", - комментируют HR-менеджеры. При этом многие из них подчеркивают, что такая мера может повысить текучку кадров на предприятии: "Придут возрастные сотрудники, а у нас тяжелая физическая работа. Поработают месяц-другой и уволятся".

Самые высокие зарплаты в Москве - на предприятиях, производящих нефтепродукты и работающих в сфере права, сообщает территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Москве (Мосгорстат).

Так, максимальная зарплата в сфере производства нефтепродуктов – 245,6 тыс. руб., в области права, бухгалтерского учета и аудита – 168,4 тыс. руб., в области добычи сырой нефти и природного газа -151,4 тыс. руб., в рекламной деятельности – 134,3 тыс. руб., в разработке программного обеспечения и консультировании в этой области – 107,8 тыс. руб., в финансовой деятельности – 98,3 тыс. руб., в производстве, передаче и распределении электроэнергии – 91,7 тыс. руб., в производстве табачных изделий – 89,5 тыс. руб., в оптовой торговле – 81,4 тыс. руб.

Уровень среднемесячной зарплаты на предприятиях и в организациях, осуществляющих строительную деятельность, составил 50,5 тыс. руб., научные исследования и разработки – 49,9 тыс. руб., на обрабатывающем производстве – 48,6 тыс. руб., в области здравоохранения и предоставления социальных услуг – 44,8 тыс. руб., в организациях, ведущих образовательную деятельность, – 41,1 тыс. руб.

В начале 2013 года количество вакансий в сфере HR по сравнению с аналогичным периодом прошлого года существенно не изменилось. Большинство соискателей рассматривают предложения в пассивном режиме, так еще не получили бонусы по итогам работы за прошлый год.

В то же время работодатели стали гораздо требовательнее к соискателям, в частности по отношению к специалистам и менеджерам среднего звена. Например, если раньше HR-администратору для успешного трудоустройства было достаточно знать кадровое делопроизводство и разбираться в трудовом законодательстве, то сейчас, кроме вышеперечисленного, ему необходимы навыки работы с SAP и свободное владение английским языком. Кроме того, теперь работодателям стали как никогда ранее важны личностные качества кандидатов, причем подобная тенденция ощущается как при подборе руководителей, так и простых специалистов.

В некоторых компаниях в качестве инструмента рекрутмента начали использовать не только интервью, основанное на компетенциях, но и assessment center. В связи с такой тщательной процедурой отбора большинство кандидатов рассчитывают получить обратную связь, однако основная часть работодателей пока не осознает ее значимости и не предоставляет кандидатам подробные отклики ни по итогам собеседования, ни по результатам оценки.

Первостепенное значение для России сейчас имеют качественные параметры роста, заявил премьер-министр страны Дмитрий Медведев на состоявшемся сегодня совещании о прогнозе долгосрочного социально-экономического развития и основных показателях бюджетной системы России.

"Для нас очевидно, что главным является повышение производительности труда – как раз та тема, с которой у нас наиболее сложно. Для нас крайне важна энергоэффективность, потому что у нас большие проблемы с энергоемкостью экономики", - отметил глава правительства.

Д.Медведев призвал сконцентрироваться на улучшении работы с человеческим капиталом, чтобы обеспечить современный, независящий от конъюнктурных колебаний экономический рост.

"Мы все ожидаем окончания такого вялотекущего посткризисного развития, для того чтобы открывшееся окно возможностей, о котором много сейчас говорится, не превратилось в ситуацию, когда из нашей страны, как в черную дыру, будут утекать конкурентоспособные кадры, продолжится масштабный отток капиталов, ну и, конечно, технологий", - отметил глава правительства.

Распространение заемного труда в РФ по количеству предприятий и по доле таких работников уже вполне сопоставимо со странами Европы - Польшей, Чехией, Словакией, Венгрией и даже Германией. В среднем 3,5% предприятий в РФ применяют заемный труд: около 55% используют его в объеме, не превышающем 5%, а для 14% компаний характерна высокая концентрация заемных работников - более 20%.

Такие данные содержатся в исследовании рынка заемного труда по данным опроса 3,6 тыс. предприятий, выполненном в рамках проекта Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ в 2009-2011 годах под руководством заместителя руководителя ЛИРТ НИУ ВШЭ Ларисы Смирных.

Заемный труд (в нем участвуют три стороны: заказчик персонала, агентство-провайдер и работник) востребован предприятиями РФ, отмечают исследователи - но он нуждается в особых нормах регулирования по сравнению со стандартной занятостью. Заемный труд в РФ не регулируется Трудовым кодексом, а Госдума уже больше двух лет обсуждает законопроект об ограничении заемного труда (документ принят только в первом чтении). "Отставание России от других стран по вопросу регулирования заемного труда проявляется с каждым годом все отчетливее... Исходя из этого, все вопросы по обеспечению прав заемных работников оказываются за рамками трудового законодательства",- отмечает госпожа Смирных.