Повышение зарплат для своих сотрудников в 2013 году запланировали 47% российских компаний, выяснил HeadHunter.

При этом большинство (63%) признались, что жалование будет увеличено не более чем на 10%. Расщедрились только 6% организаций, где подчиненным стоит ждать увеличения заработка почти в два раза.

22% работодателей заявили, что порадуют сотрудников повышением оклада почти на 30%.

Однако тех, кто ни при каком раскладе не собирается увеличивать зарплату персоналу, тоже немало - 37%.

Еще 16% до сих пор не уверены, будет ли повышение жалования или нет.

Приоритетной задачей розничных и инвестиционных банков Европы в первом полугодии 2013 г.станет снижение затрат, в частности, за счет сокращения численности персонала. Об этом говорится в отчете European Banking Barometer (барометр европейских банков), подготовленном компанией "Эрнст энд Янг".

Согласно данным отчета, 45% европейских банков прогнозируют сокращение численности персонала в следующие полгода.

В наихудшем положении находятся банки Нидерландов и Великобритании, где, соответственно, 70% и 64% банков планируют сократить штат сотрудников.

Более оптимистично настроены банки североевропейских стран, но даже среди них 22% респондентов ожидают увольнений персонала.

Об этом в Варшаве заявил министр труда и социальной политики Польши Владислав Косиняк-Камыш, передает собственный корреспондент УКРИНФОРМа.

“По всей вероятности, безработица будет расти, поскольку всегда в конце года наблюдается рост. Она может составить 0,2-0,4%”, - отметил Косиняк-Камыш. Так он прокомментировал последнюю информацию Главного статистического управления (GUS) Польши о том, что в ноябре уровень безработицы в стране вырос на 0,4% - до 12,9%.

Министр подчеркнул, что “сложными” будут первых два квартала 2013 года, а решающими месяцами будут март и апрель, поскольку они “покажут перспективу на целый год”.

Ситуация на рынке труда Испании кардинально изменится через год - в 2014 г., считает премьер-министр страны Мариано Рахой.

Такой срок понадобится местному бизнесу, для того чтобы снова начать создавать рабочие места.

Сейчас уровень безработицы в стране самый высокий во всей Европе. Более четверти работоспособного населения находится без работы. В ноябре в стране незанятыми оказались почти 5 млн человек.

В целом Рахой ожидает улучшения состояния экономики Испании в наступающем 2013 г. При этом политик отмечает, что у страны могут быть серьезные проблемы, ведь угроза выхода самой экономически развитой провинции - Каталонии - все еще сохраняется.

Eurostat опубликовал годовой отчёт, согласно которому, в еврозоне насчитывается около восемнадцати миллионов безработных, что составляет 11,7% совокупной рабочей силы.

Годом ранее этот показатель был на два миллиона человек меньше, то есть, около шестнадцати с половиной миллионов. Наибольший прирост неработающих граждан приходится на дотационные страны, такие как Греция, Кипр и Испания.

Специалисты вынуждены признать, что еврокризис далёк от завершения и ситуация в Европе постепенно ухудшается. Рост безработных означает меньший спрос на товары, высокие налоги для бизнеса, сокращение ставших избыточными производств, что также будет способствовать дальнейшему росту безработицы.

33% россиян сообщили, что никаких премий руководство к концу года им не обещало. В 2011 году ситуация была иной: тогда лишь 25% указали, что не получат премии.

По сравнению с прошлым годом больше стали премировать тех, у кого есть особые успехи в работе (29% против 19%) и меньше - руководство (7% против 13%).

Насколько большой будет премия, сказать сложно, уверено большинство респондентов: 35% ответили, что размер бонуса для каждого сотрудника определяется индивидуально. А вот 31% опрошенных подтвердили, что рассчитывают на премию в размере ежемесячного оклада. Есть и такие счастливчики, которые ожидают денежного поступления в размере 1-3 месячных зарплат - 22% респондентов.

84% опрошенных HeadHunter уверены, что выплата премий отлично мотивирует на дальнейшую продуктивную работу. Правда, в прошлом году в подобном было уверено большее количество людей (92%).

Эйчары утверждают, что январь – это месяц увольнений по собственному желанию. Очень часто люди в новом году хотят сменить работу в этот период, так сказать – в новый год с новой работой. Однако в этом году кризис перечеркнул планы на смену места работы для многих работников. Работу в новой компании стало найти сложнее, поэтому желающих рискнуть уже существующим местом работы стало меньше.

Однако, если вы планируете встретить Новый год с новой работой, вот несколько советов:

1. Проанализируйте свою востребованность на рынке труда. Возможно, если вы хотите уволиться только по психологическим и личностным причинам, стоит немного подождать, пока ситуация стабилизируется и работу по вашей специальности будет найти проще.

2. Не спешить уходить. Если после новогодних праздников вы взглянули на свою работу новыми глазами и поняли, что карьерного роста и перспектив не предвидится, или работа попросту не оправдывает ваши ожидания, не спешите увольняться сразу. Размещайте свои резюме, ищите информацию о работе, которую вы хотите получить.

В 2012 году работодатели искали тех, кому можно меньше платить.

В ситуации неопределенных экономических перспектив компании стремятся уменьшать расходы, в том числе, и за счет персонала. Об этом свидетельствуют данные исследования кадрового портала hh.ua.

В уходящем 2012 году рынок труда находился в состоянии стабильного подъема. В прошлом 2011 году рынок вернулся на докризисный уровень за счет активного роста вакансий.

Завершающийся год выглядит намного спокойнее – общий рост рынка труда составил 18-20% по сравнению с предыдущим годом.

В 2012 году украинцы стали более активнее искать работу. При этом самыми были молодые специалисты. Об этом свидетельствуют данные исследования кадрового портала hh.ua.

За 2012 год украинцы начали значительно активнее искать работу практически во всех профессиональных сферах. Наибольший прирост количества вакансий отмечен в направлениях "Начало карьеры/Студенты" (+75%); "Страхование" (+62%); "Продажи" (+56%); "Производство" (+54%); "Медицина/Фармацевтика" (+ 54%).

Снижение количества вакансий отмечается в профсферах "Банки/Инвестиции/Лизинг" (-5%), "Маркетинг/Реклама/PR" (-1%) и "Бухгалтерия/финансы предприятия" (-5%). Меньше предложений на рынке за год стало и для руководящих работников (-1%).

Среднемесячная начисленная зарплата в ноябре 2012 г. составила 27 607 рублей против 23 369 рублей, зафиксированных по итогам 2011 года. Причём в прошлом году рост зарплаты составил 2,8%, а в текущем – 8,8%. Об этом заявил Президент РФ Владимир ПУТИН, выступая на пресс-конференции 20 декабря.

При этом, по словам главы государства, уровень безработицы по методологии МОТ на начало 2012 года достигал 6,6%, а к ноябрю снизился до 5,3–5,4%. Это хороший показатель, один из лучших во всех развитых экономиках мира, отметил Путин и добавил, что численность официально зарегистрированных безработных на сегодня составляет 1%.

Реальные располагаемые денежные доходы населения России в 2011 году выросли на 0,8%, в 2012 году – на 4%. По мнению Путина, это связано с резким, значительным повышением денежных доходов военнослужащих, военнослужащих внутренних войск, повышением денежного довольствия в системе МВД, ростом зарплат в социальной сфере – у школьных учителей, у преподавателей вузов, у медиков, а также с повышением пенсий в 1,6 раза. «Размер трудовой пенсии по старости у нас был 8 876 рублей, стал 9 810 рублей на октябрь текущего года. И размер социальной пенсии тоже подрос, но, к сожалению, остаётся пока очень маленьким: был 5 200, стал 5 942, – но это всё-таки социальная пенсия», – подчеркнул Путин.