Украинские офисные работники разделились во мнениях касательно 2013 года. Почти половина респондентов оптимистично смотрят в будущее: 21% опрошенных говорят о том, что в их компании планируется активный рост; 27% ожидают незначительного, но роста.

Вторая половина настроена не столь радужно. 23% считают, что главной задачей для их работодателя на 2013 будет удержаться "на плаву", а еще 27% ожидают серьезных проблем в бизнесе, сокращений или даже ликвидации предприятия.

Самыми позитивно настроенными показали себя работники энергетической сферы. Рост в той или иной степени прогнозируют 75% опрошенных. Радужные планы на будущее строят также работники сферы продаж (62%) и работники ІТ-области (62%). Не такие веселые перспективы у строителей — половина из них ожидает сокращения бизнеса.

На сегодня из всего перечня аграрных компаний только 3% активно публикуют свои вакансии в интернете. Но чтобы привлечь внимание к резюме, необходимо проявлять инициативу. Об этом ИА AgroNews во время веб-конференции сообщила директор рекрутингового агентства AgriJob Элеанора Евченко.

Также она подметила, что на сегодняшний день у соискателя есть возможность воспользоваться популярностью вебинаров - когда вы прямо из дома можете пройти тренинг по тому, как начать свою карьеру, как правильно составить резюме, как пройти собеседование.

"Я от очень многих менеджеров по персоналу и руководителей аграрных компаний слышу, что молодые специалисты, в первую очередь, должны проявлять инициативу.

Даже если у человека хорошее резюме, если он не позвонит в компанию, если он себя не проявит, то вероятность того, что на него обратят внимание, очень мала", - заверяет Элеанора Евченко.

В ноябре количество предложений для тех, кто ищет работу, осталось на том же уровне, что и в октябре. Несмотря на то, что середина и конец осени — это традиционный период активности, в этом году работодатели предпочли занять выжидательную позицию. Видимо, из-за особенностей социально-экономической ситуации в стране.

Как отмечают специалисты кадрового портала hh.ua, активную позицию на рынке труда могут позволить себе только крупные игроки — стабильные холдинги, агропромышленные предприятия, IT-компании, компании занимающиеся производством продуктов питания. А вот поиск руководителей большинство компаний решили отложить до лучших времен — на одну вакансию в разных регионах могут претендовать до 10 соискателей.

А стремятся работать молодые специалисты. Третьи по количеству резюме — IT-специалисты, тем не менее, даже такого количества соискателей недостаточно для того, чтобы восполнить дефицит этих профессионалов на рынке труда. А вот ТОПов, ищущих работу, порадовать нечем: вакансий для них почти в 10 раз меньше, чем для программистов, соответственно и конкуренция среди них выше в разы.

Об этом, как передает корреспондент ForUm’а, в ходе презентации Отчета о мировом развитии 2013 года, посвященного вопросам занятости, заявил ведущий автор отчета Йеско Хентшель.

«Мобильность рабочей силы является важной, поскольку позволяет найти больше рабочих мест. Иными словами, рабочая сила переходит туда, где есть работа», – сказал он и добавил, что в Украине мобильность рабочей силы крайне низкая.

«Ее нужно повышать. Когда рабочая сила распределяется между отраслями, профессиями и рабочими местами эффективно, легче находить баланс между сотрудниками и рабочими местами», – сказал он.

Эксперт утверждает, что мобильность рабочей силы также обеспечивает рост уровня жизни людей и регионов, уменьшая общую макроэкономическую волатильность и смягчая шоковые явления.

Агентствам временной занятости не удалось отстоять право на заемный труд. Новая версия соответствующего законопроекта, подготовленная депутатами, запрещает практически любые трехсторонние отношения. На то, чтобы поправить законопроект, у сторон остается меньше двух недель - комитет планирует согласовать документ ко второму чтению уже 20 декабря.

Законопроект, запрещающий предоставление заемного труда агентствами занятости, был принят в первом чтении больше года назад. Документ вызвал недовольство работодателей и агентств, и депутаты подготовили новую версию. Но урегулирования практики, на котором настаивали работодатели, не произойдет - теперь в Трудовой кодекс вносится отдельная статья о запрещении заемного труда. Исключение сделают только для иностранных юрлиц, направляющих своих специалистов в Россию для оказания консультационных и коммерческих услуг, и компаний, предоставляющих домашний персонал.

"Арендовать" персонал работодатель также сможет далеко не в каждой ситуации: например, будет запрещено заменять таким образом подчиненных, участвующих в забастовке, или направлять на работу на опасные производственные объекты. Впрочем, сами депутаты называют получившийся документ компромиссным. В нем учтены и предложения работодателей, и трехсторонней комиссии, говорит депутат Михаил Тарасенко.

По данным Superjob, с января по ноябрь 2012 года количество резюме в сфере веб-дизайна выросло на 30%, тогда как число вакансий - всего на 6,4%. Специалисты отмечают, что на рынке труда в данной области наблюдается структурный разрыв между потребностями работодателей и возможностями соискателей. В частности, компании часто ищут специалистов с определенным опытом работы: опытом разработки 3D-графики или сложных графических интерфейсов.

Интересно, что работодатели готовы идти на существенное увеличение стартовых окладов для специалистов с соответствующим опытом работы. Так, если в начале года максимальный уровень предложений для веб-дизайнера составлял 90 тыс. рублей, то сейчас можно встретить вакансии с предложениями до 130-150 тыс. рублей.

Специалист на такой позиции разрабатывает дизайн-концепцию, проектирует структуру и навигацию сайта и осуществляет руководство другими дизайнерами. От кандидатов требуют не только опыт работы, но и отличное знание последних тенденций в области проектирования сайтов и веб-приложений и наличие осуществленных проектов по разработке сложных интерфейсов с большим количеством управляющих элементов.

Численность официально безработных за период с 25 октября по 28 ноября выросла на 1,56%, или на 15 489 человек, превысив миллион человек, сообщает Минтруд. Ведомство объясняет рост безработицы сезонным фактором.

По данным министерства, количество официальных безработных за отчетный период сократилось в 30 регионах. Максимальное снижение отмечено Кабардино-Балкарии, Калмыкии, Ульяновской, Ивановской и Саратовской областях, следует из данных Минтруда. Рост числа безработных зафиксирован в 53 регионах. По данным министерства, сильнее всего их количество увеличилось в Омской, Амурской, Сахалинской, Астраханской, Магаданской областях, Камчатском и Алтайском краях.

Как следует из материалов ведомства, общая численность сотрудников, которые находились в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время или ушедших в отпуск по соглашению сторон, составила 141 402 человек.

Охотников за головами испугало сообщение Путина о создании новых рабочих мест. Встревоженный наплывом неквалифицированных мигрантов глава портала Superjob.ru Алексей Захаров опубликовал письмо президенту

Рекрутеры опасаются, что выполнение поручения Путина о создании 25 млн новых рабочих мест приведет к наплыву неквалифицированных мигрантов. Глава портала Superjob.ru Алексей Захаров в связи с этим обратился с открытым письмом к президенту.

Руководитель рекрутингового портала боится, что поручение президента как минимум подкосит, а, может, даже и уничтожит рынок труда. Для низкоквалифицированных мигрантов и так есть 10-15 миллионов рабочих мест, и если создать для них еще 25 миллионов, это может привести к катастрофе, считает он.

"Я видел последний государственный документ - это концепция развития рынка труда российского до какого-то очередного дальнего года, где есть много в том числе и правильных слов по поводу развития российского рынка труда. Есть большая часть, посвященная привлечению мигрантов. Если все, что там написано, реализовать, то количество экономически активного населения привезенного превысит количество населения собственного. Соответственно, эти люди предъявят свои права рано или поздно", - считает Алексей Захаров.

Президент России Владимир Путин предложил возродить звание "Герой Труда". Об этом он заявил сегодня на встрече со своими доверенными лицами. По его словам, существует необходимость обратить внимание на человека труда. Именно для этих целей, по его словам, и будет восстановлено звание.

"Надо всем вместе подумать и с обществом посоветоваться, с общественными организациями, должны быть критерии ясные и понятные, не просто за количество проработанных лет, а за результат, за вклад в развитие страны", - передает слова Путина информационное агентство РБК. При этом он подчеркнул, что "нельзя делать полную кальку с советского времени". "Считайте, что мы с вами такое решение приняли", - добавил президент.

"Герой Труда" - звание, учрежденное в СССР в 1927 году. Присваивалось "лицам, имеющим особые заслуги в области производства, научной деятельности, государственной или общественной службы и проработавшим по найму не менее 35 лет". Впрочем, в "исключительных случаях" такого звания могли удостоиться и работники с меньшим трудовым стажем. Позже было преобразовано в звание "Герой Социалистического Труда".

Российские чиновники вслед за европейскими коллегами озаботились проблемой «профессиональных безработных».

Минтруд России планирует в 2013 году разработать законопроект, который ограничит возможность безработных постоянно вставать на учёт в службе занятости только ради получения пособия, сообщила заместитель министра труда и соцзащиты РФ Татьяна Блинова.

«Законопроект, который мы планируем разработать в 2013 году, - это механизм совершенствования выплаты пособий по безработице», - сказала она на заседании комитета Совета Федерации РФ по социальной политике.

Чтобы обуздать «дармоедов», правительство планирует ограничить возможность обращаться в службы занятости.