Всемирный Банк (ВБ) представил в России новый «Доклад о мировом развитии - 2013». В нем исследуется проблема занятости. Общая для всех стран рекомендация – применять государственное стимулирование для создания новых рабочих мест, а не бросать ресурсы на консервацию прежних.

ВБ доказывает, что занятость играет центральную роль в процессе и экономического, и политического развития. Экономика не будет расти, если не создаются новые рабочие места – и это должны быть места, соответствующие запросам общества, с приличной оплатой и с выпуском конкурентоспособной продукции.

Политическая ситуация не может быть стабильной, если все большая часть людей не могут найти себе достойное рабочее место. Чрезвычайно важно, что такие виды занятости существуют не только в официальном секторе; в зависимости от ситуации в стране преобразующую роль может сыграть и занятость в неофициальном секторе», - особо отмечается в докладе.

По мнению судьи, о существовании такого соглашения говорит электронная переписка между Apple и другими компаниями, тогда как это противоречит федеральному закону США.

17 января федеральный суд Калифорнии на слушаниях в Сан-Хосе в лице судьи Люси Ко предписал адвокатам истца допросить гендиректора Apple Тима Кука. Вопросы к нему будут касаться соглашения между Apple и другими гигантами высоких технологий - Google и Intel - о том, чтобы не переманивать сотрудников друг у друга. Об этом сообщает Electronista.

По мнению судьи, о существовании такого соглашения говорит электронная переписка между Apple и другими компаниями, тогда как это противоречит федеральному закону США. Допрос должны произвести адвокаты истца.

Целью слушаний является установить, можно ли классифицировать иск как коллективный. Это было бы благоприятно для пяти бывших сотрудников, которые смогли бы получить больше выплат от компаний. По мнению Ко, когда шли переговоры по этому соглашению, в компаниях решили, что коллективный подход к найму сотрудников эффективнее, чем индивидуальный контакт с сотрудниками.

Сохраняющиеся последствия глобального экономического кризиса означают дальнейший рост безработицы, даже несмотря на ожидаемый подъем экономики, говорится в опубликованном сегодня докладе Международной организации труда.

Как отмечают в МОТ, в 2012г. общее число безработных в мире увеличилось на 4 млн и составило 197 млн человек. Согласно данным агентства ООН, в 2013г. число безработных вырастет еще на 5,1 млн человек, а в 2014г. - на 3 млн.

Неопределенные экономические перспективы и неадекватность призванной противостоять им политики ослабили совокупный спрос, сдерживая инвестиции и наем рабочей силы, считает генеральный директор МОТ Гай Райдер.

Глобальный уровень безработицы во время кризиса 2009г. достиг 6,2%. В 2012г. он составлял 5,9%. Ожидается, что в 2013-2014гг. он составит 6,0%.

Бездействие в отношении кризиса молодежной занятости может привести к социальным волнениям и разрушить надежды на устойчивый рост. Для мира это недопустимые потери, заявил Генеральный директор МОТ Гай Райдер на Конференции по молодежной занятости в Будапеште.

Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер призвал ослабить меры жесткой экономии и больше инвестировать в процесс восстановления рабочих мест, поскольку кризис молодежной занятости несет угрозу самой социальной структуре общества.

Райдер подчеркнул, что меры по продвижению молодежной занятости следует оградить от политики жесткой экономии и увеличить инвестиции на целевые программы. «Инвестирование в эти меры обойдется гораздо дешевле, чем последующие выплаты пособий по безработице, потери в связи с антиобщественным поведением и все большее отстранение молодежи от рынка труда», - заявил Генеральный директор МОТ, выступая перед представителям правительств, профсоюзов и работодателей. «Чем выше объем таких инвестиций, тем ниже уровень безработицы среди молодежи», - добавил он.

О резком скачке темпов роста безработицы в регионе сообщает Главное управление статистики в Херсонской области. По его данным, в течение последнего года количество безработных здесь выросло на 17,1 процента, достигнув 13,5 тысячи человек. Соответственно, два из каждых ста жителей края являются официальными искателями работы, но, учитывая скрытую безработицу, этот показатель должен достигать как минимум 50 тысяч человек.

По мнению директора областного центра занятости Евгения Ерашова, угрожающая тенденция к росту темпов безработицы объясняется уменьшением количества вакансий на крупных производственных предприятиях края. «В прошлом году на начало года они сообщали о наличии 1,8 тысячи вакансий, а сейчас их количество сократилось до 1,4 тысячи.

Впрочем, рост безработицы в осенне-зимний период для Херсонщины — довольно типичен: для области является характерной сезонная занятость, когда во время подготовки сельхозпредприятий к полевым работам и приморских здравниц к приему отдыхающих добавляется сразу несколько тысяч новых рабочих мест, и даже возникает временный дефицит рабочих рук, который приходится удовлетворять за счет приезжих из других регионов», — объяснил корреспонденту «Голоса Украины» Евгений Ерашов.

Нагрузка на одну вакансию в Украине в декабре выросла с 7 до 11 человек на рабочее место. Об этом сказано в сообщении Государственной службы статистики, опубликованном на сайте ведомства.

Количество безработных, претендующих на одно рабочее место, в Украине в декабре составило в среднем 11 человек (108 человек на 10 рабочих мест), что на 4 человека больше, чем в ноябре.

Показатель нагрузки на одно рабочее место в декабре оказался самым большим в 2012 году. Наименьший спрос на рабочее место был зафиксирован в августе – 5 человек на место.

Согласно сообщению, предложение рабочих мест организациями и учреждениями в декабре составило 48,6 тыс.

Программисты сегодня — самые востребованные и самые необходимые работники. Они почти единственные, у кого постоянно и всегда существенно растут зарплаты, и кто при любых кризисах остается востребованным на рынке. Но зарплатный рост не безграничен. Чем же может удивить такого специалиста работодатель, если ресурсы для материальной мотивации исчерпаны?

По мнению специалистов рекрутингового портала hh.ua, есть несколько бонусов, которые в предложениях о работе публикуются почти также часто, как и обещание "конкурентной" зарплаты.

Во-первых, это свободный или гибкий график. Почти все работодатели уверены, что для программистов и QA-менеджеров очень важно иметь возможность работать тогда, когда есть вдохновение, а не в фиксированное рабочее время. Поэтому предложение работать по гибкому графику, а также возможность при необходимости работать на дому, встречаются в подавляющем большинстве вакансий.

Президент Виктор Янукович создал Государственную службу занятости как центральный орган исполнительной власти. Об этом говорится в президентском указе №19 от 16 января.

Документом также утверждено положение об этой Госслужбе.

При этом в указе отмечается, что указанная служба является правопреемником соответствующих государственных органов занятости.

Агентствам временной занятости не удалось отстоять право на заемный труд. Новая версия соответствующего законопроекта, подготовленная депутатами, запрещает практически любые трехсторонние отношения. На то, чтобы поправить законопроект, у сторон остается меньше двух недель — комитет планирует согласовать документ ко второму чтению уже 20 декабря.

Законопроект, запрещающий предоставление заемного труда агентствами занятости, был принят в первом чтении больше года назад. Документ вызвал недовольство работодателей и агентств, и депутаты подготовили новую версию. Но урегулирования практики, на котором настаивали работодатели, не произойдет — теперь в Трудовой кодекс вносится отдельная статья о запрещении заемного труда. Исключение сделают только для иностранных юрлиц, направляющих своих специалистов в Россию для оказания консультационных и коммерческих услуг, и компаний, предоставляющих домашний персонал.

«Арендовать» персонал работодатель также сможет далеко не в каждой ситуации: например, будет запрещено заменять таким образом подчиненных, участвующих в забастовке, или направлять на работу на опасные производственные объекты. Впрочем, сами депутаты называют получившийся документ компромиссным. В нем учтены и предложения работодателей, и трехсторонней комиссии, говорит депутат Михаил Тарасенко.

Некомпетентность, недостаток знаний и опыта, низкая квалификация, непрофессионализм стали основными в портрете неуспешного кандидата у трети российских рекрутеров (31%). Опрос проведен Superjob.

r"К сожалению, самая типичная причина отказа - именно низкая квалификация", "Бывает, что кандидат вроде всем хорош - и вежлив, и опрятен, и на вопросы отвечает гладко, а даешь ему тестовое задание - и становится ясно, что нужных знаний и умений у него нет", - делятся HR-менеджеры.

Второе наиболее типичное качество соискателей, получающих отказы на собеседованиях, - это отсутствие желания работать, недостаточная мотивация к труду, да и просто лень. Впрочем, этот недостаток является причиной отказа в трудоустройстве заметно реже, чем непрофессионализм - его назвали 9% рекрутеров. По их наблюдениям, на собеседовании низкая мотивация проявляется в вопросах кандидата ("спрашивают "сколько я буду получать?" вместо "сколько я могу заработать?"), в его пожеланиях к работе ("все хотят не продавать, а обслуживать существующих клиентов"), в предпочтениях относительно схемы оплаты труда ("нет желания работать, просят оклад").