В то время как в Европе наблюдается существенный спад рекрутинговой активности, Россия уверенно удерживается среди мировых лидеров по темпам найма персонала. По сведениям, которые были получены в ходе очередного исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, проведенного рекрутинговыми компаниями Antal Russia и Antal International, Россия занимает 8 место.

На протяжении последнего года рекрутинговая активность по всему миру заметно снижалась. В апреле 2012 года среднемировой показатель по темпам найма менеджеров составлял 55%, к августу эта цифра снизилась до 51%, а к концу года она уже не превышала 47%.

Несмотря на общемировую тенденцию, в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2012 года, и 62% собираются нанимать их в течение первого квартала 2013 года. Кроме того, о стабильности рынка труда свидетельствует заметное снижение темпов сокращения персонала. Если в конце 2012 года 34% компаний сообщали о том, что они сокращают сотрудников, то в первом квартале 2013 года только 28% заявляют о своих намерениях уменьшить штат. Поиском работы бухгалтера в Москве озадачены чуть менее четверти опрошенных компаний.

Уровень безработицы в Греции достиг нового максимума в 26,8% по итогам октября 2012 года (19,7% — в октябре 2011 года). Таким образом, Греция обогнала Испанию по самому высокому уровню безработицы. Официальная статистика за ноябрь по безработным в Испании указывает на уровень в 26,6%.

gПо итогам октября в Греции зафиксировано рекордное число безработных — 1,34 млн, что на 38% больше показателя годичной давности. За месяц (с сентября) в стране прибавилось 36 219 безработных. При этом показатель сентября был пересмотрен в сторону повышения: по данным греческого государственного статистического агентства ELSTAT, уровень составил 26,2%, а не 26%, как сообщалось ранее.

Безработица в Греции держалась в диапазоне 21-22% в начале 2012 года, но уже к июлю побила рекордный на тот момент уровень в 25,1%.

По данным первого в своем роде исследования МОТ, по меньшей мере 52 миллиона людей по всему миру - в основном женщины - трудятся в качестве домашних работников. Они составляют 7,5 % от числа женщин в мире, работающих по найму, а в некоторых странах Азии, Тихоокеанского региона, Латинской Америки и Карибского бассейна их доля намного выше.

В период с середины 90-х годов до 2010 года число домашних работников выросло на более чем 19 миллионов. Многие мигрировали в другие страны в поисках работы. Вполне вероятно, что содержащиеся в докладе оценки отличаются в меньшую сторону от реального числа домашних работников на десятки миллионов.

Статистика, приведенная в докладе, не учитывает и домашних работников младше 15 лет, поскольку они не были охвачены исследованиями. В 2008 году, по данным МОТ, их насчитывалось 7,4 миллиона человек. Несмотря на большие масштабы данного сектора, многие домашние работники трудятся в плохих условиях при недостаточном уровне правовой защиты.
«Во многих случаях от домашних работников требуют, чтобы они работали дольше, чем обычные работники, а во многих странах они лишены права на еженедельные выходные, которое есть у других работников. Сочетание таких факторов, как отсутствие прав, крайняя зависимость от работодателя, изолированный и незащищенный характер домашнего труда делают работников особо уязвимыми перед эксплуатацией и злоупотреблениями», заявила заместитель Генерального директора МОТ Сандра Поласки.

Согласно прогнозам генерального директора корпорации IBM в России и СНГ Кирилла Корнильева, к 2015 г. совокупный дефицит ИТ-специалистов в России составит около 320 тыс. человек. Банковский сектор, как один из самых требовательных к информационным технологиям, ощутит это на себе в полной мере, считают в кадровом центре «Юнити».

Так, только 15% работодателей-клиентов «Юнити» готовы рассматривать кандидатов не из России. На сегодняшний день около 70% заявок на подбор ИТ-персонала в КЦ «Юнити» — это заказы от финансовых учреждений. «Банки предъявляют завышенные требования к квалификации кандидатов, но редко готовы рассматривать соискателей из СНГ, хотя их профессиональный уровень не ниже, чем у россиян», — сообщила CNews Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала направления IT/Telcom КЦ «Юнити».

По мнению рекрутеров, многие работодатели необоснованно опасаются увеличения налогов и оформления многочисленных документов. Однако после принятия федерального закона от 11 июня 2011 г. № 186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» граждане Белоруссии и Казахстана, если они находятся в РФ на законных основаниях, трудоустраиваются на равных с россиянами правах, подчеркнули в кадровом центре.

Президент РФ подписал закон, направленный на совершенствование миграционного законодательства Российской Федерации в части, касающейся правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации.

Как сообщает пресс-служба Кремля, согласно Федеральному закону № 320-ФЗ, разрешительные документы на привлечение и использование иностранных работников могут оформляться и направляться иностранными гражданами и лицами без гражданства, а также работодателями и заказчиками работ в Федеральную миграционную службу и её территориальные органы в форме электронных документов.

Кроме того, законом предоставляется право работодателям и заказчикам работ привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных работников, временно проживающих в Российской Федерации, без наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Зарплаты в Москве в 2012 году росли быстрее, чем в других регионах и в целом по России, пришли к выводу аналитики Adecco Group Russia, основываясь на итоговом "Обзоре заработных плат, компенсаций и льгот за 2012 год". В исследовании приняло участие 86 компаний, данные предоставлены по 18 тыс. сотрудников.

Зарплаты за истекший год, указывают в Adecco Group Russia, в среднем выросли на 6–9%. Максимальный уровень прироста зафиксирован в Москве - 9%, далее следуют Санкт-Петербург и Екатеринбург с ростом зарплат в 6%. По мнению аналитиков, такой рост столичных заработков связан с более активным и динамичным рынком труда в Москве по сравнению с другими городами. "У компаний, оперирующих в Москве, больше возможностей увеличивать заработные платы",- отмечают авторы исследования.

Кроме того, по их мнению, опять стал заметен тренд, который отчетливо был виден до кризиса 2008 года: возвращение к кандидатскому рынку. "О перегретости рынка труда пока речи не идет, но вместе с тем становится очевидным тот факт, что кандидаты все активнее диктуют свои условия работодателям",- говорится в обзоре.

Когда самое благоприятное время для поиска персонала? Кто может рассчитывать на высокую зарплату? Тем, кто твердо намерен в наступившем году найти работу, стоит ознакомиться с прогнозами экспертов рынка труда. К их прогнозу стоит прислушаться. Для кого-то он, возможно, станет призывом к осторожности, а для кого-то — к активным действиям.

Александр Карпов, LG Electronics RUS, директор по персоналу, кандидат технических наук:
«Я не вижу серьезных причин для существенных изменений в наступившем году в уже сложившейся ситуации. С одной стороны, по прогнозам большинства экспертов, российскую экономику в целом ждет плавное замедление.

Но с другой стороны, мы уже ощущаем последствия начавшегося демографического спада. Поэтому в целом соотношение между спросом и предложением на рынке труда останется достаточно сбалансированным, возможно, с некоторым увеличением разрыва между предложением рабочей силы и спросом на нее. Это отражается и в планах большинства компаний по увеличению заработных плат. Данное увеличение в среднем планируется на уровне инфляции и свидетельствует о том, что компании не предвидят серьезных изменений на рынке труда.

Официальная безработица в России с 28 ноября по 26 декабря 2012 г. выросла на 4,17% (или 41 тыс. 989 человек) и составила 1 млн 49 тыс. 798 человек. Такие данные приводит Министерство труда и социальной защиты РФ. Ведомство объясняет рост безработицы сезонным фактором.

Увеличение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, отмечено в 77 регионах. При этом, максимальный рост наблюдался в Еврейской автономной области, Магаданской, Астраханской, Сахалинской, Волгоградской областях, Республике Северная Осетия-Алания, Чукотском автономном округе.

Снизилась численность безработных за отчетный период в пяти регионах: республиках Адыгея, Татарстан, Чечня, Пензенской области, Ханты-Мансийском автономном округе.

В Саратовской области количество безработных граждан осталось прежним.

После создания Министерства доходов и сборов в результате объединения налоговой и таможенной служб, на 5,8 тысяч сократится количество работников этих органов.

Соответствующее решение принял Кабинет министров Украины, информирует пресс-служба министерства.

Объем сокращений составит 8,2%.

Если раньше в ГНСУ и таможенной службе работали 71,2 тысячи работников, то после реорганизации в едином органе будут работать 65,4 тысячи сотрудников.

Сокращение произойдет в первую очередь за счет оптимизации функций, которые будет выполнять ведомство, внедрения новых технологий в работе, в частности компьютеризации видов работ и т. д.

Согласно результатам исследования "Обзор заработных плат и компенсаций в Украине", подготовленного компанией "Эрнст энд Янг", фактический годовой рост заработных плат в среднем составил 10%, что соответствует показателям, запланированным компаниями в 2011 году.

Повышения хотя бы для одной категории персонала провели 84% опрошенных компаний, тогда как уже 50% компаний запланировали изменения заработных плат на 2013 год.

"В то время как компании все чаще сталкиваются с глобальной нехваткой талантов и постоянной экономической нестабильностью, вознаграждение сотрудников находится в центре внимания топ-менеджмента компаний, поскольку необходимо прилагать все больше усилий, чтобы найти и удержать лучших сотрудников", — комментирует Ольга Горбановская, руководитель группы Human Capital компании "Эрнст энд Янг".

В 2012 году основными приоритетами кадровой политики участников обзора являлись обучение и развитие персонала, а также управление эффективностью и оценка персонала. Другими важными вопросами являются мотивация и удержание персонала, а также стратегические и организационные вопросы, такие как установление информационных систем в HR.