Об этом заявил гендиректор кадрового холдинга АНКОР Сергей Саликов в рамках форума "Воронежская область - ваш партнер. Кадры для инновационного развития региона".

- В среднем человек начинает активно трудиться с 23 лет. Так вот, именно столько исполнилось бы в 2013-м всем тем россиянам, кто не родился в 1990-м из-за известных событий, - пояснил Саликов. - До сих пор разговоры о демографической яме носили скорее превентивный характер, со следующего года мы по-настоящему почувствуем, что это такое.

Пик напряженности в кадровой сфере придется на 2016-2018 годы. И, боюсь, станет обыденностью тот сюрреализм, который мы наблюдаем сегодня в ряде депрессивных регионов: построено предприятие, поблескивают смазкой современные станки - а ленточки не перерезаны, потому что в радиусе ста километров не найти людей, способных на этих станках работать. Бизнес вынужден нанимать транспорт и собирать специалистов со всей округи.

Недавно Headhunter опубликовал любопытные результаты опроса HR-специалистов. Треть работодателей уверены, что делать карьеру можно без специальных знаний(!!!). В данных исследования даже используется пренебрежительное слово "корочка" в качестве обозначения эквивалента образования.

С одной стороны можно принять подобную точку зрения "эйчаров", так как исторически так сложилось в России, что большинство выпускников высших учебных заведений практически ни дня не работали по своей специальности. Во многом это связано с плохой работой со школьниками в области профессиональной ориентации. А выбрать будущую профессию на основе подростковых представлений о ней или рассказам родителей далеко непросто.

59% специалистов, подбирающих сотрудников в компанию, утверждает, что диплом не дает весомых преимуществ и положительно относятся к соискателям без профильного образования. Более того, 22% указали, что соискатели, выбирающие работу не по специальности, расцениваются ими как хорошие работники, поскольку смогли самостоятельно освоить принципиально новую для них профессию.

Международный кадровый портал hh.ua проанализировал, представителей каких специальностей в 2012 году больше всего искали работодатели.

Как сообщили, что наиболее популярными поисковыми запросами у работодателей Украины стали менеджер по продажам (4,5% от общего количества запросов), бухгалтер (2,6%) и секретарь (0,9%).

В исследовании отмечается, что с учетом всех возможных формулировок 40% вакансий на сайте кадрового портала так или иначе ожидают от соискателя умение продавать товары и услуги. Таким образом, на рынке очевиден острый дефицит специалистов по продажам.

Что касается соискателей, то в 2012 году чаще других работу искали молодые специалисты и специалисты в сфере продаж. Также в топ-5 по числу резюме вошли такие сферы как Бухгалтерия/Финансы предприятия, Информационные технологии и Маркетинг/Реклама/PR.

Местные бюджеты должны работникам бюджетным учреждениям более 1,3 млрд гривен. Об этом сообщает «Экономическая правда» со ссылкой на ведомство Госфининспекции.

«На начало декабря 2012 задолженность по выплате зарплаты работникам бюджетных учреждений, финансируемых из местных бюджетов, составила более 1,3 млрд гривен», - сказано в сообщении.

По словам главы Госфининспекции Петра Андреева, значительная часть местных чиновников может быть уволена с работы из-за наличия задолженности по выплате зарплаты.

«Президент очень жестко поставил вопрос о недопустимости каких-либо задолженностей по заработной плате. Был проведен анализ причин допущенной задолженности. И результаты этой работы вряд ли можно назвать утешительными», - сказал Андреев.

- Рынок труда в 2012 году можно описать одним неприятным, но, к сожалению, точным словом - стагнация, - констатирует ведущий эксперт рынка труда, управляющий партнер Executive Search агентства SM Consulting Сергей МАРЧЕНКО. - Предыдущий, 2011 год, был многообещающим: после застоя на рынке труда в 2009-2010 гг. отмечался рекордный спрос на IТ-специалистов, менеджеров по продажам, банковских служащих.

Но перелома не случилось, а волна спроса на представителей отдельных профессий постепенно сошла на нет. В 2012 году на рынке не было ярко выделяющихся своей востребованностью профессий. Также текущий год не принес позитивной динамики в оплате труда - зарплаты остались на том же уровне. Более того, учитывая инфляционные процессы, реальные доходы большинства категорий наемных работников сократились.

Одной из самых динамичных экономических сфер, по итогам уходящего года, стало сельское хозяйство. Как показывают данные исследований кадрового портала hh.ua, на каждую агропромышленную фирму в 2012 г. приходилось по три-четыре открытых вакансии. Тем не менее, сельскохозяйственный кадровый прорыв не заметен в городах, где в этой отрасли практически никто не занят. Хуже того, мегаполисы в полной мере ощутили спад промышленного производства. И сейчас сотрудники крупных промпредприятий уже не уверены в том, что завтра у них еще будет работа.

Число безработных граждан РФ, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, на 1 декабря 2012 года составило 1 млн 17,2 тысячи. человек, что на 3,1% больше, чем на 1 ноября 2012 года (986,7 тысячи человек). Об этом говорится в сообщении Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд). За ноябрь текущего года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 14 субъектах РФ.

В целом по России уровень регистрируемой безработицы на 1 декабря 2012 года составил 1,3% и по сравнению с аналогичным показателем на 1 ноября 2012 года не изменился.

По состоянию на 1 декабря 2012 года уровень регистрируемой безработицы по сравнению с 1 ноября этого года снизился на 0,1-0,4% в трех субъектах РФ, остался на прежнем уровне без изменений в 40 субъектах РФ, увеличился на 0,1-0,3% в 40 субъектах РФ.

Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 декабря 2012 года составила 1 млн 388,4 тысячи единиц, что на 6,5% меньше, чем на 1 ноября 2012 года (1 млн 484,1 тысячи единиц). В ноябре 2012 года в государственные учреждения службы занятости населения за предоставлением государственных услуг обратились 781,223 тысячи человека, что на 1,1% больше, чем в октябре 2012 года (772,439 тысячи человек).

Комиссия АКАР по HR и профессиональному образованию изучила данные по зарплатам более 3700 столичных рекламистов. Итоги ежегодного исследования показали, сколько в среднем получают российские специалисты в области рекламы. АКАР традиционно представила данные по четырем направлениям: Media Agencies, BTL Agencies, Creative Agencies, Digital Media и Digital Creative.

В сегменте «Медиа» наблюдается рост средних показателей заработных плат по сравнению с прошлым годом. Если в 2011-м средний заработок менеджера по закупкам и менеджера по планированию находился в пределах 57 тысяч, то по итогам 2012 года их средние зарплаты выросли до 65 274 и 64 103 рублей соответственно.

Такая ситуация объясняется жесткой нехваткой кадров среди руководителей и специалистов младшего звена, утверждает HR Директор MEC (GroupM) Алла Еремина. Она отмечает, что на результаты исследования повлияла разница между сетевыми и независимыми (российскими) агентствами, а также наблюдается четкая привязка к соответствию должностей, а не к функционалу. Из-за этого некоторые данные были повторно проанализированы.

Ситуация с безработицей и долгам по зарплате уже в меньшей степени волнует Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), чем аттестация рабочих мест, которую проводят работодатели с большой неохотой, и молодежная безработица, отчитался о работе за год главный инспектор труда Юрий Герций.

Итоги работы Роструда за 2012 год, как признался ее руководитель, главный государственный инспектор труда Юрий Герций, его "вполне устраивают". Ситуация на рынке труда "управляемая, контролируемая и предсказуемая", а результаты работы службы успешнее, чем в 2011 году,- меньше травматизма на производстве, права работников лучше защищены и контролируемы.

Уровень зарегистрированной безработицы на 19 декабря почти на 19% меньше по сравнению с результатами на конец декабря 2011 года и составляет 1,36 млн человек. Средний размер пособия по безработице - 2,9 тыс. руб. За год проведено более 150 тыс. проверок, выявлено более 750 тыс. нарушений трудового законодательства. Восстановлены в трудовых правах более 48 тыс. заявителей жалоб.

Согласно данным Superjob, среди менеджеров по закупкам мужчин чуть больше, чем женщин (54% и 46% соответственно). 47% соискателей – молодежь в возрасте до 30 лет, 37% - от 30 до 40 лет. 77% менеджеров по закупкам имеют высшее образование. 17% специалистов свободно владеют английским языком.

В 2012 году количество вакансий в сфере закупок выросло на 131%. Заметнее всего увеличилось число предложений для закупщиков автомобилей и запчастей, сырья, ГСМ, а также в сфере услуг b2b и металлопрокате: в этих сферах в декабре было размещено в 4 раза больше вакансий для закупщиков, чем в январе.

Самый большой конкурс на вакансию наблюдается среди закупщиков ювелирных изделий (19,4 резюме на одну вакансию) и спортивных товаров (17,2 резюме на одну вакансию). На одну вакансию закупщика в сфере табачной продукции претендует в среднем 14,7 соискателей. Легче всего устроиться на работу менеджеру по закупкам в сфере услуг b2b: здесь на одну вакансию приходится 2,4 резюме.

Сюрпризы и новогодние сувениры для своих работников приготовила каждая третья организация (33%). Более половины компаний (52%) планируют вручить новогодние подарки детям сотрудников. Таковы результаты опроса, проведенного Superjob.

r20% предприятий не собираются поздравлять персонал с Новым годом: "Наша компания никогда не дарит подарки ни сотрудникам, ни их детям". Еще 12% респондентов затруднились с ответом: "Думаю, что не будут. Сейчас компания экономит на всем".

Самые желанные подарки для россиян от коллег из других компаний или партнеров - это органайзер, ежедневник (15%), авторучка или другие канцтовары (12%). Календарь на следующий год хотели бы получить 11% участников опроса. Остальным респондентам было бы приятно получить сувениры (5%), алкоголь (4%), часы (3%), кружки, сладости, флешки, подарочные сертификаты, визитницы, книги (по 2%). Другие, порой весьма оригинальные пожелания к подаркам высказали 12% опрошенных: "Рекламный плакат с красивым видом Санкт-Петербурга", "Оплаченные семинары, повышение квалификации по бухучету, налогообложению", "От партнеров - верности, от клиентов - щедрости". Еще 4% респондентов хотели бы, чтобы новогодний подарок от деловых партнеров был сюрпризом, тогда как 15% не хотят получать ничего.