Лучшими работодателями стали компании в сфере ІТ-технологий, металлургии, сельского хозяйства и банковской сфере Исследования, проводимые на протяжении года Международным кадровым порталом HeadHunter, свидетельствуют, что лучшими работодателями названы компании в сфере ІТ-технологий, металлургии, сельского хозяйства и банковской сфере. Кроме того, эксперты начали говорить о возвращении престижа таких профессий, как металлург, агроном и механик.

По данным hh.ua, в агропромышленных фирмах наиболее востребованы рабочие и руководители ферм, перерабатывающих заводов, складов и элеваторов (52 % всех предложений). Центральные офисы нуждаются в маркетологах (8%), финансистах (7%), менеджерах по продажам (17%), специалистах по логистике (10%), при этом опыт работы в агробизнесе имеется очень часто дополнительным или обязательным требованием.

Эксперты называют агробизнес едва ли не самой динамичной сферой украинского рынка. Так что активное развитие этого сектора экономики дает неплохие возможности для личного профессионального и карьерного роста. Однако работа в агробизнесе подразумевает некоторую специфику.

Число граждан, получающих пособие по безработице, снизилось на 3 тыс., сообщает Национальное статистическое управление страны.

Таким образом, число граждан, получающих пособие по безработице, в ноябре составило 1,58 млн. При этом аналитики отмечают, что результат оказался лучше прогнозов экспертов, поскольку опрошенные Bloomberg ожидали, что показатель увеличится на 7 тыс.

Общая безработица, рассчитываемая по методике Международной организации труда, не изменилась за три месяца и находится на минимальной отметке с июня 2011 г., когда безработица составила 8,1%.

В то же время согласно прогнозам Бюджетное управление Великобритании на прошлой неделе объявило, что пик безработицы будет пройден ближе к концу следующего года на уровне 8,3%.

Во всем мире женщины сталкиваются с проблемой безработицы в два раза чаще мужчин. Мировые показатели среди представительниц прекрасного пола идут стремительно вверх, тенденция в ближайшее время к лучшему не изменится, пишется в совместном докладе «Глобальные тенденции в сфере занятости женщин в 2012 году», подготовленном Международной организацией труда и структурой ООН по обеспечению гендерного равенства «ООН-женщины».

До 2007 года, отмечается в докладе, «процентное соотношение женщин и мужчин в сфере занятости и в показателях безработицы двигалось к сближению». Во время кризиса женщины лишились 13 000 000 рабочих мест, ухудшив статистику вдвое. Особенно пострадали от рецессии регионы страны. Да и рынок женских профессий по-прежнему ограничен.

По мнению экспертов ООН, меры, которые сейчас направлены на сокращение гендерного разрыва, могут в значительно степени способствовать росту экономики страны и, в свою очередь, повышению уровня жизни.

- Хотя женщины во всём мире вносят вклад в экономику и в её производительность, они по-прежнему сталкиваются со многими препятствиями, которые мешают им реализовать их полный экономический потенциал. Это не только сдерживает женщин. Это сдерживает экономический рост и производительность, – уверена исполнительный директор «ООН–женщины» Мишель Бачелет. Развитая экономика – та, где у женщин и мужчин есть равные права на получение профессий, считает госпожа Бачелет.

Каждый третий руководитель в Германии не отправляет сотрудников на больничный даже в случае серьезной болезни.

Об этом свидетельствуют данные опроса среди руководителей консалтинговой фирмы LAB и Университета прикладных наук в Кобурге.

Почти пятая часть руководителей считает, что часто болеющих сотрудников надо увольнять. Каждый десятый топ-менеджер считает индивидуальную систему вознаграждения за небольшое количество дней, пропущенных из-за болезни, подходящим инструментом управления.

Более половины опрошенных небрежно относятся к своему здоровью. 58% респондентов сказали, что они идут в офис даже с простудой средней тяжести. Еще 29%, заболев,  выполняют работу на дому.

Греческая статистическая служба ELSTAT опубликовала данные по безработице за III квартал текущего года. Количество не имеющих работу в Греции составило 24,8%, тогда как во II квартале эта цифра равнялась 23,6%, а годом ранее 17,7%.

Наиболее худшие показатели показывает занятость среди молодых людей возрастом от 15 до 24 лет, где безработица составила 56,6% (за аналогичный период 2011 года этот показатель был 45%). И еще хуже обстоят дела с работой у молодых гречанок - 65,4%.

Что касается географического фактора греческой безработицы, то наихудшая картина зафиксирована в населенных пунктах регионов Западная Македония (31%), Центральная Греция (29,6%) и Западная Греция (27,1%). Меньше всего безработных греков насчитано в таких регионах как: Ионические острова (11,4%), Эгейские острова (13,3%) и Крит (18,8%).

Среди жителей Греции, не имеющих даже среднего образования, безработными являются 41%, среди закончивших школу - 27,1% и в лучшем положении находятся выпускники ВУЗов, прошедших постдипломное обучение или защитивших диссертации. Среди них безработных всего 12,6%.

По данным консалтинговой компании Hay Group, Россия лидирует по росту зарплат среди стран «Большой восьмерки», но является аутсайдером по этому показателю среди стран БРИК.

Крупные российские компании в этом году увеличили зарплаты сотрудникам в среднем на 5,5%. Эти данные были получены в ходе опроса, проведенного в конце первого полугодия среди 398 крупных российских компаний. В то же время в остальных странах БРИК темпы роста зарплат выше, чем в России. В Китае рост зарплат составил 9,4%, в Индии — 9,3%, в Бразилии — 6,8%. Среди стран «Большой восьмерки» самые низкие темпы роста зарплат в Италии (0,9%). В США рост зарплат составил 1,5%, в Великобритании — 1,6%.

Международная организация труда зафиксировала снижение динамики роста зарплат в мире. По данным МОТ, реальная зарплата с учетом инфляции в 2011 году в мире выросла на 1,2%, тогда как в 2010 году рост составил 2,1%, а в 2007 году — 3%. Как утверждают эксперты МОТ, на мировые показатели большое влияние оказывает Китай. Без учета Китая в 2011 году рост зарплаты в мире составил всего 0,2%.

Одной из наиболее значимых тенденций уходящего года стало «схлопывание» спроса на инженерные специальности. Только один из сотовых операторов «большой тройки» сократил в 2012 году инженерно-технический штат на 6 тыс. человек. Такие данные привела Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала столичного кадрового центра «ЮНИТИ».

По словам эксперта, российские операторы передают функции эксплуатации и развития своих сетей компаниям-вендорам: Ericsson, NSN, Huawei, ZTE и т.д. «Какая-то часть свободных специалистов перейдёт к ним, но большого количества вакансий мы не ожидаем, – комментирует ситуацию Вера Анисцына. – Международные компании успешно обходятся уже существующими ресурсами».

Основная масса инженеров из сферы телекоммуникаций будет вынуждена уйти в смежные отрасли, и самая близкая – это IT. Как один из вариантов – вакансии в IT-инфраструктуре финансовых институтов, крупных промышленных и других территориально-распределенных предприятий. Такой сценарий развития событий вероятен и, по оценкам эксперта, поможет снизить существующий дефицит IT-специалистов на 5-10%.

Компании и предприниматели обязаны строго следить за сохранением персональных данных сотрудников, в том числе бывших и, возможно, будущих, а любое несанкционированное использование информации является нарушением закона. Разъяснения спорных аспектов представила Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

По действующему законодательству персональные данные любого гражданина могут обрабатываться (храниться, распространяться и т.д.) только с его согласия. В то же время в ряде случаев делается исключение, в том числе допускающее использование работодателем сведений о подчиненном, с которым заключен трудовой договор.

Более того, в ряде случаев закон обязывает руководителей организации публиковать данные о сотрудниках разместивших резюме на интернет-сайтах. Например, учреждения здравоохранения должны разместить в открытом доступе сведения о врачах и иных медицинских работниках, об уровне их образования и квалификации, школы, вузы и иные образовательные учреждения обязаны публиковать списки преподавателей и т.д.

Этой осенью лишь 12% офисных работников сменили место работы. Если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года, то показатели снизились на 40%. Более того, в этом году количество увольнений сотрудников по воле работодателя сократилось в полтора-два раза в сравнении с прошлыми годами.

Эксперты исследовательского холдинга РОМИР, зафиксировавшие эти тенденции, назвали их признаками того, что рынок труда перегрет. «Все эти показатели свидетельствуют в пользу того, что ситуация в сфере занятости осенью текущего года была не просто существенно лучше для работников, чем в аналогичные периоды 2008 и даже 2011 года, а близка к состоянию острого дефицита кадров и перегреву рынка труда», – резюмируют авторы исследования.

Перегрев рынка означает дефицит рабочих рук, говорит Юрий Жучков, экономист и директор по персоналу крупной российской компании. По данным специалиста, ежегодно с рынка труда выбывает до миллиона человек, доля неквалифицированного труда в России при этом составляет свыше 25% (для сравнения: в Германии 17%). Если подобная ситуация, сопровождающаяся «гонкой» зарплат, затягивается, это ведет к стагнации бизнеса, который лишается возможностей для роста.

Служба исследований компании HeadHunter проанализировала базу вакансий, размещенных на сайте hh.ru в 2012 году, и подвела итоги рынка труда в 2012 году. Основной тенденцией уходящего года стало увеличение количества вакансий на 10% за период с декабря 2011 до декабря 2012 г. Кроме того, в конце текущего года в Москве было на 66% больше вакансий, чем в начале 2008 года.

Наибольшая динамика прироста вакансий в конце 2012 года по сравнению с началом 2012 года была отмечена у специалистов сферы «Начало карьеры/студенты», «Некоммерческие организации», «Банки/Инвестиции/Лизинг», «Автомобильный бизнес», «Страхование». за тот же период времени было отмечено падение количества вакансий в сфере «Наука/образование», «Рабочий персонал», «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты».

Самыми популярными запросами соискателей стали бухгалтер, юрист и водитель. А самыми популярными запросами работодателей - менеджер по продажам, продавец-консультант и секретарь. Интересно, что в конце 2012 года по сравнению с началом 2012 года существенно выросла конкуренция при трудоустройстве в сферах «Высший менеджмент» и «Добыча сырья» (на 7 и 5 человек соответственно), а при поиске работы в сферах «Начало карьеры/студенты», «Туризм/гостиницы/рестораны» и «Автомобильный бизнес» она наоборот уменьшилась.