Новый год и Рождество всегда овеяно ореолом зимней сказки, приятных сюрпризов и подарков. Даже если ваши коллеги убежденные трудоголики, не думайте, что им не будет приятно получить пусть маленькую и символическую, но все же очень приятную безделушку к празднику. О том что и как дарить сотрудникам на новогодние праздники, в эксклюзивном комментарии UBR.UA рассказала менеджер по маркетингу компания DIT Systems Евгения Александрова.

"Опустим тот факт что подарки и сюрпризы "от компании", приуроченные к важным для сотрудников датам (как, например, Дни Рождения, юбилеи или Рождество с Новым Годом) являются одним из неизменных составляющих успешной мотивационной стратегии компании. Для мини-сувениров не всегда требуется огромный бюджет – не обязательно устраивать каждый раз "праздник с цыганами и медведями", - подчеркнула она.
Итак, рассмотрим, что можно подарить сотрудникам на Новый год и Рождество. Существуют разные варианты корпоративных подарков, от традиционных сувениров до нестандартных решений.

Работодатели не слишком щедры на новогодние подарки для работников. Ничего не найдет под корпоративной елкой треть офисных сотрудников. 70% опрошенных ожидают получить новогодние подарки детям, но большинство рассчитывает только на конфеты.

Пятая часть офисных работников получит в подарок фирменную "сувенирку", а вот денежные премии достанутся только 15% опрошенных. Об этом свидетельствуют данные исследования кадрового портала hh.ua.

Недавно американские ученые выяснили: при выборе сотрудников работодателям важнее принадлежность кандидата к "своим", нежели его профессиональные качества. Это человеку со стороны необходимо выдержать целую батарею тестов, жестких собеседований и деловых игр на выживание. И то после этого не исключено, что его обойдет на пути к вакансии знакомый шурина третьего заместителя босса. Зато если у вас есть знакомство или, говоря советским языком, блат, вам достаточно обладать базовыми профессиональными навыками.

Вообще-то исследование американцев вовсе не открыло Америку. О том, что в США без знакомств не найти хорошего места, известно давно. Более того: существует целое направление бизнеса, обучающее людей заводить нужные знакомства.

Да и конкурс в Гарвард или Йель высок не потому, что там работают самые лучшие ученые, а потому, что в этих университетах на студенческой скамье протирают штаны дети лидеров американского бизнеса и политики. И у абитуриентов этих университетов главная надежда – познакомиться, сдружиться с будущими руководителями корпораций – а там уж они не забудут своих однокурсников.

Правительство намерено запретить работодателям устанавливать возрастной ценз в параметрах вакансий. С такой инициативой выступил министр труда и социальных отношений Максим Топилин в Санкт-Петербурге на совещании по вопросу повышения качества жизни пожилых людей.

"Законопроектом предусматривается запрет на объявление со стороны работодателя возрастных ограничений", - заявил министр, комментируя ситуацию, когда работникам предпенсионного возраста все сложнее находить работу.

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев идею министра поддержал. "Такого рода указания выглядят недостойно", - согласился он с главой Минтруда.

Глава правительства также отметил, что люди пенсионного и предпенсионного возраста должны иметь возможность продолжать работать так долго, как они сами того хотят. По его словам, в настоящее время в России трудятся около 10 млн лиц, вышедших из трудоспособного возраста, и еще 300 тыс. пенсионеров изъявляют желание устроиться на работу.

Самым желанным подарком от работодателя для сотрудников остаются деньги, но компании продолжают дарить сувенирную и канцелярскую продукцию, конфеты и чай. Об этом свидетельствуют данные предновогоднего опроса, проведенного порталом rabota.ua.

44% компаний корпоративный Новый год празднует за пределами офиса - это может быть ресторан, боулинг, ночной клуб - главное, чтобы праздник получился ярким и запоминающимся. Пятая часть опрошенных нами украинских сотрудников сообщили, что у них на работе принято отмечать Новый год не столь масштабно, а в стенах офиса, что, тем не менее, может быть также затейливо.

Так или иначе, желая устроить веселый корпоратив в родном офисе или за его пределами, организаторы мероприятия сталкиваются с финансовой стороной вопроса. Как показывают результаты нашего блиц-опроса, около половины украинских компаний-работодателей (44%) полностью финансируют проведение новогоднего корпоратива для своих сотрудников. Еще в 29% случаев работодатель финансирует праздник частично, а частично бюджет праздника подкрепляется за счет сотрудников. В четверти же случаев заинтересованные в новогоднем веселье коллеги оплачивают его за собственный счет.

В следующем году вакансии на рынке труда будут в связи с определенными заменами персонала. Об этом во время пресс - конференции сказала директор рекрутинговой компании Елена Грищук.

Грищук также отметила, что в дальнейшем более сбалансированным будет становиться спрос и предложение на специалистов.

"Жесткого дефицита кадров мы не ожидаем в 2013 году. Мы ожидаем, что зима и начало следующего года охарактеризуются сменой управленческих команд в некоторых бизнесах в связи с выходом компаний на новый уровень своего развития, подведением итогов и там, где локальные владельцы остались недовольны результатам уходящего года. Они сейчас принимают достаточно быстрые решения, чтобы менять свои команды", - добавила она.

В ноябре официальный уровень безработицы повысился на 0,2 п.п. до 1,6%. Об этом сообщила Государственная служба статистики.

По данным Госстата, на 1 декабря в Государственной службе занятости было зарегистрировано 441,3 тысячи безработных.

На 1 ноября в Госслужбе занятости было зарегистрировано 400 тысячи безработных.

Количество безработных, получивших государственную помощь в ноябре, составило 327,9 тысячи человек, средний размер пособия на одного безработного в этом месяце - 971 гривна.

Как сообщалось, в октябре официальный уровень безработицы понизился на 0,1 п.п. до 1,4%.

По данным сервиса "Яндекс.Работа", в Киеве в начале декабря было два десятка объявлений о вербовке новогодних персонажей (часто сообщают, что набирают сразу много людей). В основном, актеры-аниматоры нужны для поздравления детей, но есть и предложения работы на корпоративах и в торговых центрах.

Вознаграждение Деда Мороза и Снегурочки в столице может доходить до 8 тыс. грн за период с конца декабря по начало января. Однако чаще всего предлагают сдельную оплату — от 30 гривен в час до нескольких сотен гривен за день.

Больше всего востребованы опытные актеры со своим костюмом и сработавшиеся пары из Деда Мороза и Снегурочки. Но получить работу могут и люди без опыта и специального образования. Главное — обладать подходящей внешностью и артистизмом и не иметь вредных привычек. Костюмы, транспорт и заказы обещает обеспечить работодатель.

Кроме того, среди требований к кандидатам часто встречаются "общительность", "пунктуальность" и "любовь к детям".

Кто не мечтает найти хорошую и высокооплачиваемую работу? На первый взгляд вакансий и объявлений на рынке труда от работодателей много. Но это только на первый взгляд, ведь копнув глубже, наталкиваешься на аферистов, которые хотят заработать на нас, тех, кто ищет работу. Если вы ввели в строке поиска фразу: альпари отзывы, то наверняка, вы получите массу ссылок как с позитивными, так и с негативными отзывами. Как не попасть в просак устраиваясь на новую работу? Об этом и пойдет речь в этой статье.

В последнее время всё чаще встречаются случаи разного рода мошенничества в сфере трудоустройства. Как не попасть в руки к аферистам? Ведь у них постоянно появляются всё новые схемы обмана при приёме на работу.

Приведу несколько советов, которые, надеюсь, помогут избежать проблем при трудоустройстве:

Прежде чем идти на собеседование к работодателю, соберите как можно больше информации о будущем работодателе, отзывы о нём и месте работы. Обязательно выясните, как часто данный работодатель набирает себе работников.

При собеседовании с работодателем никогда не оставляйте работодателю оригиналы своих документов (паспорт, идентификационный код, диплом). А если необходимо, то оставляйте только копии документов.

На сегодня вакансий больше на рабочие профессии, а из тех, кто стоит на учете в центре занятости, 74% - служащие, люди с высшим образованием, которые работали в министерствах, ведомствах, управлениях. Об этом во время пресс-конференции сообщил директор Киевского городского центра занятости Виктор Сухомлин.

Он отметил, что сейчас среди работодателей есть потребность в строителях, сварщиках, слесарях, елетромонтерах - 17% вакансий; машинисты, токари, швеи - 12% вакансий, руководители предприятий, учреждений - 10%, инженеры, экономисты, врачи - 12%, техники , механики, медицинские сестры -16%, работники сферы обслуживания и торговли - около 10%.

В.Сухомлин также отметил, что работодатель находит себе работника за 18 дней.

"В отличие от других городов, у нас самый высокий уровень занятости. Естественно, что люди в поисках работы едут туда, где больше выбор, где больше шансов трудоустроиться. Если в столице на 10 вакансий претендует 9 человек, то по Украине на 10 вакансий претендует 74 чевока", - добавил он.