Как выяснил Superjob, премию за 2012 рабочий год надеются получить 28% россиян. По их мнению, хороший работодатель всегда найдет возможность финансово поощрить сотрудников по итогам года. "Выкладываюсь на работе по полной, поэтому жду премии", - заявляют они.

40% россиян сообщили, что у них в компаниях не бывает тринадцатых зарплат, поэтому и рассчитывать на такой предновогодний сюрприз от работодателя не приходится.

В этом году количество тех, кто не ждет от начальства никаких бонусов, стало чуть меньше (в ноябре 2011 года таких было 41%).

Как и год назад, по причине нестабильного финансового положения компании на премию не рассчитывают 13% опрошенных, еще 8% связывают это с другими причинами: "Работаю в компании семь месяцев, а премия выплачивается, если сотрудник работает год".

После нескольких лет жесткой экономии компании США вновь готовы устраивать рождественские вечеринки. В этом году девять из десяти фирм планируют порадовать сотрудников праздником. Правда, работники куда больше оценили бы прибавку к зарплате или, на худой конец, абонемент в фитнес-клуб, показывают опросы.

90% компаний США будут отмечать Рождество против 74% в прошлом году, пишет The Wall Street Journal со ссылкой на опрос исследовательской компании Battalia Winston. Большинство руководителей хотят поддержать таким образом моральный дух сотрудников или отметить хорошие финансовые результаты по итогам года. 10% боссов готовы потратиться на вечеринку, так как "это традиция". "Вы не можете вечно быть прижимистым, как дядюшка Скрудж. Это не значит, что все компании сейчас на подъеме, просто нельзя все время экономить", - отметил глава Battalia Winston Дэйл Уинстон.

Другое дело, что сами сотрудники вместо возможности выпить с коллегами предпочли бы обнаружить под корпоративной елкой извещение о солидном бонусе по итогам года или о прибавке к зарплате, свидетельствует опрос Glassdoor, который приводит Forbes. "Неважно, находится ли экономика в хорошей или плохой форме.

Число рабочих мест в США выросло на 118 тыс. в ноябре, что совпало с ожиданием экспертов.

Причем в секторе услуг прирост рабочих мест составил 114 тыс., в то время как прирост рабочих мест в строительном секторе на 23 тыс. был компенсирован снижением на 16 тыс. в обрабатывающей отрасли.

В октябре количество рабочих мест в частном секторе было пересмотрено в сторону понижения до 157 тыс. Ранее сообщалось об увеличении показателя на 157 тыс.

Данные по занятости от компании ADP часто рассматриваются как опережающий индикатор официального отчета по рынку труда в США, который будет опубликован в пятницу в 16:30.

Безработица в 17 странах еврозоны в октябре 2012 года выросла до 11,7% - максимального уровня с начала отслеживания этих данных в 1995 году.

Как свидетельствуют данные Статистического управления Европейского союза, в сентябре безработица была на уровне 11,6%.

Европейская экономика сокращается уже два квартала подряд, что вынуждает компании сокращать расходы, чтобы выжить в условиях падения спроса. По оценкам экспертов, ВВП еврозоны снизится в четвертом квартале этого года на 0,3%.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) ожидает, что экономика еврозоны сократится в 2012 году на 0,4%, в 2013 году - на 0,1%.

"Тенденция к постепенному росту безработицы сохранится до тех пор, пока мы сможем надеяться на некоторую стабилизацию во второй половине следующего года. Нет сомнений в том, что безработица будет расти и в следующем году", - отметил старший экономист по рынкам еврозоны Credit Agricole в Париже Фредерик Дукрозет.

Украинские офисные работники разделились во мнениях касательно 2013 года.

Почти половина респондентов оптимистично смотрят в будущее: 21% опрошенных говорят о том, что в их компании планируется активный рост; 27% ожидают незначительного, но тоже роста.

Вторая половина настроена не столь радужно. 23% считают, что главной задачей для их работодателя на 2013 будет удержаться "на плаву", а еще 27% ожидают серьезных проблем в бизнесе, сокращений или даже ликвидации предприятия.

Об этом свидетельсвуют данные кадрового портала hh.ua.

Самыми позитивно настроенными показали себя работники энергетической сферы. Рост в той или иной степени прогнозируют 75% опрошенных. Радужные планы на будущее строят также работники сферы продаж (62%) и работники ІТ-области (62%).

Украинцы считают, что в следующем году зарплаты останутся на прежнем уровне или же их доход снизится. В случае кризиса первыми "пойдут под нож" премии и бонусы.

Об этом свидетельствуют данные исследования кадрового портала hh.ua.

В своих зарплатных прогнозах опрошенные не спешат быть оптимистами. Почти 40% думают, что зарплата останется на прежнем уровне, 16% опасаются, что уровень дохода снизится, пятая часть респондентов вообще не готова что-либо прогнозировать.

Только 27%ответивших верят в то, что в 2013 их ждет прибавка к зарплате. Самый высокий процент тех, кто ожидает повышения, среди IT-специалистов (46%). А вот ТОП-менеджеры всех направлений больше других групп опасаются понижения заработной платы (22%).

Большинство украинцев не будут менять работу в следующем году. Лишь 30% собираются активно искать работу. Об этом свидетельствуют данные исследования кадрового портала hh.ua.

Несмотря на слабо оптимистические прогнозы, большинство сотрудников не спешит менять место работы. Активно искать работу в 2013 году собираются только 30% респондентов.

Чаще других подумывают о смене места работы работники сферы услуг для бизнеса и конечного потребления (42%). О новой работе активно размышляют и работники строительной сферы (44%). Самыми довольными и спокойными вновь оказались работники направления IT.

Они и сотрудники энергетической сферы не задумываются о смене места работы в 50% случаев.

В областных и районных центрах чаще всего нужны руководители малого бизнеса и руководители филиалов, логисты и специалисты в сфере страхования. А вот финансистам значительно проще будет найти работу в Киеве.

Кроме того, именно в столице следует искать работу специалистам по управлению персоналом, консультированию и информационным технологиям. В регионах потребность в этих профессиях весьма ограничена. Об этом свидетельствуют данные исследования кадрового портала hh.ua.

Больше половины офисных сотрудников считают себя трудоголиками и живут работой. Они регулярно трудятся внеурочно и по выходным дням, а также обдумывают рабочие проблемы на досуге.  Об этом свидетельствуют данные кадрового портала hh.ua.

5По выходным приходится работать почти половине украинцев, 18% "отдыхают" в офисе почти каждые выходные, 28% – реже, но, тем не менее, регулярно. Больше других заняты на выходных те, кто по данным hh.ua получает больше всех денег: ТОП-менеджеры (59%), реже – руководители среднего звена (50%). А вот линейные специалисты отдыхают все положенное им по закону время, только 20% из них иногда должны выходить работать в нерабочие дни.

Сходным образом выглядит и ситуация с работой в неурочное время. Так или иначе, но задерживаются на работе почти все респонденты (90%). Причем большинство из них (52%) делают это как минимум один раз в неделю. Как и в предыдущем случае, прослеживается аналогичная закономерность: чем выше должность, тем дольше рабочий день.

Украинское правительство решило уравнять в правах мужчин и женщин. Согласно утвержденной кабинетом министров концепции по обеспечению гендерного равенства, до 2016 года на Украине необходимо уменьшить разницу между зарплатами мужчин и женщин, прекратить эксплуатацию женского образа в рекламе и провести информационные кампании о равном распределении домашних обязанностей в семьях.

Кроме того, планируется расширить список профессий, которыми могут заниматься женщины, а также создан специальный государственный орган, который будет расследовать факты дискриминации по половому признаку. Общий бюджет проекта составит 5,4 млн грн (почти 20 млн рублей).

— В ближайшее время на основе концепции будет разработана соответствующая государственная программа, — сказал «Известиям» ?вице-премьер Сергей Тигипко. — Она направлена на обеспечение равенства мужчин и женщин, особенно в сфере работы. Этим путем идут все демократические страны мира. Кроме того, эксперты считают, что присутствие женщин у власти, в частности на должностях, связанных с социальной защитой граждан, образованием, культурой, охраной здоровья, — залог развития этих сфер.