В этом году около трети участников запланировали набор персонала на следующий год. Об этом свидетельствуют данные "Обзора заработных плат и компенсаций в Украине" за 2010 год, представленные компанией "Эрнст энд Янг".

В основном, этот набор нацелен на среднее руководящее и профессиональное звено. Средний процент планируемого увеличения составляет около 11-15% в зависимости от категории сотрудников. Это немного болльше, чем в 2010 году.

В некоторых отраслях процент компаний, набирающих персонал по этим категориям сотрудников, достигает 70%. По мнению экспертов, это свидетельствует об активизации рынка труда.

Аналитики отмечают, что все большее число компаний продолжают заниматься набором персонала самостоятельно: 90% по сравнению с 81% в 2009 году. Около 70% участников отметили, что пользовались услугами кадровых агентств - 66% - в 2009 году.

Предложение запретить заемный труд может ударить по рынку труда и привести к оттоку инвестиций из страны, предупреждают HR-специалисты. Заручившись поддержкой Минздравсоцразвития, МЭР и РСПП, игроки кадрового рынка решили представить свое видение решения проблемы, причем сразу в двух вариантах.

В России заемный труд расцвел после кризиса 1998 года. Им пользовались компании, которым было необходимо временно увеличить число работников, не расширяя при этом штат. Поняв, что эта модель работает, власти поддерживали ее.

Однако несколько недель назад депутаты выступили с прямо противоположной инициативой, внеся с Госдуму законопроект о введении дополнений, направленных на запрет заемного труда.

Инициаторы нововведений во главу угла поставили защиту социальных гарантий, которых заемные работники могут быть лишены. Однако кадровики защищаются: у депутатов неверное представление о социальных последствиях законопроекта.

Он усугубит положение с занятостью населения, поскольку большая часть заемного персонала лишится работы, а также ударит по компаниям, активно использующим этот инструмент. Последние будут вынуждены сокращать производства или выводить их в те страны, где применение заемного труда разрешено.

Так жить нельзя – именно к такому выводу пришли в ходе круглого стола в Общественной палате его участники, обсуждавшие проблемы современного российского образования.

Представители вузов, бизнеса и общественности в целом обеспокоены проблемой «демографической ямы», последствия которой вскоре предстоит пережить российским учебным заведениям, и опасаются за качество российского образования, которое уже сейчас не отвечает современным требованиям.

Модератором обсуждения выступила член Общественной палаты Тина Канделаки. «Демографическая яма» начала и середины 1990-х годов приведет к недобору студентов уже в ближайшие два года, и эта тенденция необратима, отметила в начале обсуждения Тина Канделаки. Эту проблему необходимо решать уже сейчас, иначе через несколько лет разбираться придется уже с ее последствиями: понижением качества образования и нехваткой квалифицированных специалистов.

Вместе с тем еще задолго до известия о надвигающемся демографическом кризисе учебные заведения вызывали нарекания со стороны бизнеса.

Больше 80 украинских предприятий подали заявки для участия в конкурсе Европейского Союза «Равные возможности: Лучший работодатель 2010».

Самые лучшие практики в обеспечении равенства сотрудников решили продемонстрировать ведущие компании, которые работают в Украине, включая, Ernst&Young, Уникредит Банк, Британский Совет, Порше Украина, Оболонь, Оранта, Банк Кипра, и в разных направлениях деятельности, от больниц до строительных компаний, финансовых учреждений, высших учебных заведений, телерадиокомпаний, типографий и т.п.

Победители будут объявлены 9 декабря.

Основная цель конкурса - определение украинских компаний с лучшей политикой обеспечения равенства женщин и мужчин, а также повышение уровня информированности по гендерным вопросам на рабочем месте.

Организаторами конкурса выступают проект ЕС «Права женщин и детей в Украине - коммуникационный компонент» и Министерство Украины по делам семьи, молодежи и спорта.

Рост безработицы в США в ноябре 2010 г особенно сильно затронул американцев с высшим образованием. Их число достигло 5,1%, что является самым высоким показателем с 1970 г, сообщило Бюро трудовой статистики США.

Как отмечает ИТАР-ТАСС, безработица среди высокообразованных граждан растет третий месяц подряд: в сентябре - 4,4%, а в октябре - 4,7%.

Люди с высшим образованием составляют 30% всей рабочей силы страны - самый большой сегмент на рынке труда. Согласно официальным данным, численность безработных в этом сегменте в прошлом месяце достигла 2,4 млн человек.

Общий уровень безработицы в США в ноябре также вырос до 9,8% по сравнению с 9,6% в октябре. По мнению главного экономиста рейтингового агентства Moody's Марка Занди, этот рост как раз и был обусловлен увеличением числа безработных среди американцев с высшим образованием.

Министр труда и социальной политики Украины Василий Надрага во время встречи с директором Федеральной миграционной службы Российской Федерации Константином Ромодановским договорился о создании общей рабочей группы для подготовки межправительственного договора об информационном обмене в сфере трудовой миграции.

"Задача государства - минимизировать нелегальную занятость и осуществлять контроль трудовых миграционных процессов", - отметил В. Надрага, как сообщили УКРИНФОРМу в пресс-службе Минтруда.

Сейчас на учете в Государственном центре занятости находятся 396 тыс. безработных украинцев. Хотя потенциально украинский рынок труда, по словам директора ДЦЗ Владимира Галицкого, ощущает потребность в 2 млн трудовых мигрантов. В тоже время, Российская Федерация, по свидетельству посла РФ в Украине Михаила Зурабова, также будет нуждаться в ближайшие годы в притоке рабочей силы в объеме 15-16 млн человек.

По статистике, официально за первое полугодие в этом году в Российскую Федерацию с целью трудоустройства было направлено 1040 граждан Украины. В тоже время соответствующими органами Российской Федерации было предоставлено около 100 тысяч разрешительных документов для трудоустройства граждан нашей страны.

Обычное рабочее место служащего офиса, возможно, изменится практически до неузнаваемости. Монитор, клавиатура, мышка и компьютер - все это может кануть в прошлое.

Не исключено, что "офисный планктон" усядется за устройство, своим видом напоминающее что-то среднее между пианино и ткацким станком. Речь идет об оригинальном устройстве, изобретенном немецкими исследователями из Аахенского института.

Немцы создали компьютерную рабочую станцию, которая, по их мнению, куда более удобна и практична, чем все существующие. Их разработка называется BendDesk. По своей форме она довольна массивна, но по сути совмещает в себе и компьютерный стол, и монитор, и системный блок, и контроллеры.

Немецкие разработчики рассчитывают, что их рабочая станция позволит пользователю управлять всем объемом данных максимально интуитивным способом.

Автомобилестроительные концерны возглавляют рейтинг самых привлекательных работодателей в Германии. Таковы данные опроса, проведенного в ФРГ среди молодых специалистов. Первое и второе место в списке заняли BMW и Audi.

Самыми привлекательными работодателями в Германии являются предприятия автомобилестроительной отрасли.

Об этом сообщает немецкий еженедельник деловых кругов Wirtschaftswoche со ссылкой на результаты проведенного по его заказу опроса общественного мнения. В опросе участвовали молодые специалисты с опытом работы от одного года до восьми лет, передает в субботу, 4 декабря, агентство DAPD.

Почти пятая часть молодых инженеров считают самым привлекательным работодателем автомобилестроительную компанию Audi, которая принадлежит концерну Volkswagen. Почти такой же популярностью пользуется баварский автогигант BMW. BMW и Audi возглавляют и общий рейтинг самых привлекательных работодателей. Третье место в списке заняла немецкая авиакомпания Lufthansa.

Газеты и сайты по подбору персонала пухнут от объявлений: нужны новые сотрудники! В кадровом агентстве Ancor говорят, что за минувший год в целом по стране рынок вакансий вырос на 35%, восстановившись на 70% от докризисного спроса. А в столице, как говорят эксперты, даже превысил докризисные рубежи. Итак, кто же из спецов сейчас на вес золота?

Прошлогодний снег, дорого...

Прежде всего хороший «продажник» (так специалисты называют продавцов). Лучшие профессионалы торгового дела зазевавшемуся покупателю втюхают втридорога прошлогодний снег, что уж говорить о товаре достойного качества... Даже в пик кризиса специалистов по продажам увольняли в последнюю очередь.

А стоило российской экономике немного оживиться, как бизнес объявил о массовом приеме новых продавцов. По оценкам экспертов, вакансии на представителей сферы продаж составляют более 30% от всех запросов по подбору персонала.

«Хорошие продавцы по-прежнему востребованы работодателями, - говорится в исследовании агентства Ancor. - Заметное повышение спроса произошло на специальности, задействованные в продвижении товаров на рынок, - специалистов по маркетингу и бренд-менеджеров». Но это если говорить о «средней температуре по больнице».

Предложение запретить заемный труд может ударить по рынку труда и привести к оттоку инвестиций из страны, предупреждают HR-специалисты. Заручившись поддержкой Минздравсоцразвития, МЭР и РСПП, игроки кадрового рынка решили представить свое видение решения проблемы, причем сразу в двух вариантах.

В России заемный труд расцвел после кризиса 1998 года. Им пользовались компании, которым было необходимо временно увеличить число работников, не расширяя при этом штат. Поняв, что эта модель работает, власти поддерживали ее. Однако несколько недель назад депутаты выступили с прямо противоположной инициативой, внеся с Госдуму законопроект о введении дополнений, направленных на запрет заемного труда.

Инициаторы нововведений во главу угла поставили защиту социальных гарантий, которых заемные работники могут быть лишены. Однако кадровики защищаются: у депутатов неверное представление о социальных последствиях законопроекта.

Он усугубит положение с занятостью населения, поскольку большая часть заемного персонала лишится работы, а также ударит по компаниям, активно использующим этот инструмент. Последние будут вынуждены сокращать производства или выводить их в те страны, где применение заемного труда разрешено.