Штрафы с предприятий, которые не дают места молодым специалистам, будут направлены как стимул и компенсация за риски предприятиям, которые молодежь на работу берут.

По словам заместителя секретаря СНБО Нестора Шуфрича, авторство этой концепции принадлежит группе народных депутатов ПР, в которую входит и он сам.

Президент Украины Виктор Янукович идею уже одобрил, утверждает г-н Шуфрич. Сейчас специалисты разрабатывают концепцию и собирают статистику по безработным и трудоустроенным молодым специалистам.

Авторы концепции, говорит Нестор Шуфрич, рассчитывают, что в следующем году она будет готова, и в бюджете на 2012 г. будут предусмотрены средства на нее.

В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) разработали проект поправок к Трудовому кодексу (ТК) и предлагают начать их "давно назревшее" обсуждение.

Поправки комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, который возглавляет Михаил Прохоров, предлагают узаконить с согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели, вводят понятие "дистанционной работы", а также снимают социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно - работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.

Напомним, что еще весной на Неделе российского бизнеса президент группы ОНЭКСИМ Михаил Прохоров представил позицию работодателей по стратегическим задачам управления рынком труда, сейчас же все эти предложения оформлены в проект РСПП.

Опросив глав 150 крупнейших американских компаний, эксперты Robert Half International пришли к выводу, что в ближайшие три года 62% флагманов экономики собираются искать сотрудников при поддержке профильных профессиональных сайтов, 35% — использовать электронные социальные сети типа Facebook или MySpace, 20% — отбирать кандидатов по видео-резюме, и 7% — подыскивать их среди посетителей порталов «параллельных миров» Second Life.

По словам президента группы компаний HeadHunte Юрия Вировца, «в социальных сетях нет столь важного для рекрутеров «классического резюме», вместо этого — невнятная информация персональных профайлов…».

В промышленном же рекрутменте, когда набираются сотни или тысячи кандидатов в месяц, по его мнению, важна как раз качественная начальная информация и удобные методы ее фильтрации.

Но те же job-сайты, считает Вировец, вполне могут использовать у себя социально-сетевые элементы, чтобы упростить коммуникацию работодателей и соискателей.

Белорусские антропологи на днях выступили с довольно оригинальным предложением, которое может заинтересовать потенциальных работодателей.

Суть предложения выглядит, как обязательное тестирование по отпечаткам пальцев каждого желающего занять ту или иную позицию.

По словам заведующей отделом антропологии и экологии Института истории Национальной академии наук Беларуси Лилии Тегако, по отпечаткам пальцев можно определить такие характеристики человека, как его темперамент и психотип.

Оригинальность данного предложения заключается хотя бы в том, что психотип человека со стопроцентной вероятностью не может определить даже психолог после получасового разговора, это раз, ну а два, официальный представитель белорусской антропологии почему-то забывает, что снимать отпечатки пальцев с руки человека граничит с нарушением его прав.

Ведущие немецкие эксперты считают, что в сложившихся ныне условиях повышение продолжительности рабочей недели в Германии до 45 часов в неделю неизбежно. "В условиях растущей нехватки квалифицированной рабочей силы без такого шага не обойтись", - заявил газете Bild глава Немецкого института экономических исследований (DIW) Клаус Циммерман (Klaus Zimmermann).

Он добавил, что времена, когда рабочая неделя в Германии составляла 37,5 или 39 часов, окончательно прошли.

Речь идет не только о таких отраслях, как машиностроение и промышленное строительство, но и о медицине и ряде других сфер. Нехватка квалифицированного персонала неизбежно приведет к росту продолжительности рабочих смен, считает Циммерман.

Это мнение разделяет директор Института экономических исследований IWH Ульрих Блум (Ulrich Blum). Высокий уровень благосостояния может быть обеспечен лишь в случае, если предприятия получат возможность более гибко распределять рабочее время. "В недалеком будущем 43-х и даже 45-часовая рабочая неделя станет для многих людей нормой", - заявил Блум газете Welt.

Ситуация с занятостью населения, в том числе и неполной, в России улучшается: количество уволенных и нанятых на работу практически сравнялось, а тех, кто работал неполное рабочее время или находился в простое, существенно сократилось.

Из общего тренда выбиваются только работники, взявшие отпуск за свой счет: их численность на протяжении всего 2010 года остается стабильной, следует из доклада Росстата.

В сентябре, по данным статведомства, было принято на работу 502 тыс. человек, уволено 497 тыс., то есть трудоустроилось 3,1% списочной численности работников, выбыло 3,1%, притом что в августе эти показатели были 2,9 и 3,2% соответственно.

Продолжила снижаться численность работников, намеченных к увольнению: в сентябре 2010 года по сравнению с январем 2009 года она сократилась вчетверо и составила 15 тыс. человек - ситуация на рынке труда нормализовалась.

Заметно - более чем в три раза - сократилось количество тех, кто работал неполное рабочее время и находился в простое: если в январе 2009 года таких было 1,3 млн человек, то в сентябре 2010 года - уже 360 тыс.

Новый мэр столицы Сергей Собянин предложил рабочие места в городе в первую очередь предоставлять москвичам. Его мнение поддерживают более половины жителей Москвы, а вот среди большинства работодателей сложилась несколько противоположная точка зрения.

Опрос, проведенный рекрутинговым порталом Superjob.ru, охватил 1800 экономически активных москвичей и 1000 представителей столичных компаний.

Грамотным предложением мнение Собянина назвали 63% жителей столицы. "Москва переполнена приезжими со всех уголков страны и ближнего зарубежья, вследствие чего москвичи испытывают трудности с трудоустройством или же не могут претендовать на адекватную оплату своего труда", - считают они.

При этом 28% опрошенных не одобрили инициативу градоначальника. Обосновывая свою точку зрения, они уверяют, что "определяющим фактором при приеме на работу является квалификация соискателя, а не его прописка".

Во время осенне-зимнего сезона для желающих избавиться от безработицы или поменять место занятости будут хорошие новости. Вакансии на рынке труда в это время вырастут почти на 30%, прогнозируют аналитики. Вместе с тем, по их словам, оплата труда уже начинает увеличиваться. И тенденция будет держаться на протяжении года.

Потребность в кадрах будет на финансовом рынке

Оживление будет в банковском секторе. Последние годы здесь накапливался капитал. Теперь финучреждения будут расширять региональные сети. Невзирая на прогнозы о второй волне кризиса и стагнации рынка кредитования, тенденция сохранится минимум шесть месяцев, говорят рекрутеры.

В следствие и сам рынок кредитов возобновится уже к середине следующего года. Конец календарного года для многих компаний совпадает с концом финансового года.

Это требует дополнительных кадров, так как подготовка отчетной документации - процесс трудоемкий. Немало компаний в конце года пересматривают бизнес-планы, поэтому традиционно возрастает потребность в бухгалтерах и финансистах.

Причина задолженности по зарплатам не в финансовых трудностях предприятия, а в игнорировании законов работодателями. Об этом заявил генеральный прокурор Украины Александр Медведько.

«Невыплата заработной платы в основном происходит не из-за сложного материального положения (предприятия), а из-за игнорирования законов», - сказал он.

Также он добавил, что «нет значительных сдвигов» в решении проблемы задолженности пред Пенсионным фондом. В связи с этим он призвал прокуроров «активнее работать в этом направлении».

В свою очередь заместитель генпрокурора Виктор Занфиров сообщил, что по фактам невыплаты зарплаты органами прокуратуры с начала года возбуждено 2 тыс. уголовных дел и столько же направлено в суд.