В Украине нехватка кадров, прежде всего высококвалифицированных. При этом недостаток специалистов ощутим во всех сферах, говорят эксперты, и особенно в производстве.

Заработная плата инженеров и технологов в среднем по Украине составляет около 10-11 тысяч гривен. Однако, несмотря на это, потребность в квалифицированных работниках растет с каждым днем.

Хорошо оплачиваемая работа инженеров и технологов требует немалой ответственности. Специалисты отмечают, что реальные потребности рынка труда существенно отличаются от того, что предлагает университетская программа. Кроме того, амбициозная молодежь не хочет начинать с низкооплачиваемой инепрестижной работы, поэтому идет работать в другие отрасли.

Эксперты говорят, что такую ситуацию с рынком труда предопределяют множество факторов. Во-первых, работодатели сегодня стали очень требовательными. В одном лице хотят видеть не только квалифицированного работника, но и безупречного управленца.

В августе по сравнению с июлем 2013 года средняя зарплата украинцев уменьшилась почти на 4% — с 3429грн. до 3304 грн.

Снижение не коснулось только Севастополя, где зарплаты выросли на 16 грн., а наибольшее снижение выплат наблюдалось в Винницкой (почти 8%), Кировоградской (6,5%) и Черкасской областях (около 6%).

В то же время по сравнению с августом 2012 года зарплаты украинцев выросли на 8,1%. Наилучшие показатели отмечались в Волынской и Ровенской областях — 13%, Тернопольской — 11%, Николаевской — 10,1%, Херсонской и Черновицкой областях — 10%.

При этом в Государственной службе статистики отмечают, что понижение зарплат в августе по сравнению с предыдущим месяцем — сезонное явление, которое наблюдается в стране последние несколько лет. Это связано с уменьшением объемов одноразовых выплат — материальной помощи, отпускных, выплат на оздоровление.

В Украине существует несколько способов выплаты заработных плат. Часть работодателей выплачивает наличными, часть - на банковскую карточку, а некоторые комбинируют эти два способа.

В 43% случаев украинцы получают весь свой оклад на банковскую карточку, а с 34% сотрудников работодатели рассчитываются наличными. Еще 23% украинцев отметили, что их заработная плата выплачивается частично наличными, а часть переводится на карту. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного порталом  rabota.ua.

Проанализировав тенденцию выплаты заработной платы частями, можно предположить, что либо окладная часть зарплаты выплачивается двумя частями - официально и в "конверте", либо и бонусная часть или проценты от сделок попадают в руки сотруднику как наличкой, так и по безналу.

88% украинцев сообщили, что их зарплата состоит из ставки. В 23% случаев существует система ежемесячных бонусов, столько же украинцев периодически премируются руководством.

Министр обороны Сергей Шойгу намерен привлекать к службе в научных ротах талантливую молодежь с последних курсов гражданских вузов. Уже приказано найти конкретных питерских студентов-чемпионов по программированию.

"Надо как-то с этими ребятами поработать" - заявил Шойгу. Но захотят ли работать ребята? Вопрос открытый.

Цель - развивать науку в армии. Войскам, действительно, нужны профессионалы, способные создавать ПО для тех же беспилотников и робототехники. Армию вообще интересует все инновационное, заявил министр.

Что предлагается: во время службы талантливые студенты 3 месяца будут ходить в университет и вместе с преподавателями заниматься научно-техническими разработками для Минобороны.

Альтернативные профсоюзы требуют роста зарплат для наемных работников. В августе они планируют провести ряд пикетов и митингов в двадцати регионах России.

В следующем году минимальная зарплата вырастет на 350 рублей и сравняется со стоимостью простого мобильного телефона.

Депутаты предложили перейти на почасовую оплату. В этом случае минималка поднялась бы до 16 тысяч. Идею забраковал министр труда, сказал, что система хорошая, но в кризис страдают сильнее те, кому платят по часам.

Зарплаты наемных работников не устраивают альтернативные профсоюзы. Намечается всероссийская акция протеста. Многие работники уже зарегистрировались на бесплатных досках объявлений Житомира, подобной этой http://market-zt.biz/myadds.html, готовые начать поиск новой работы в любой момент. Это еще не стачка, но сигнал тревожный.

Профсоюзы требуют минимум двойного роста зарплат. За точку отсчета берут получки в соседних европейских странах.

"Возьмем фотоаппарат, он стоит 100 долларов. В Европе человек, который фотоаппарат произвел, инженер, рабочий, получает из этих денег 50 долларов, а у нас 25%, то есть за единицу труда наш работник получает вдвое меньше денег, чем европейский коллега, - говорит депутат Астраханской областной думы Олег Шеин. - Это хорошо видно на примере тех отраслей, где производительность идентична. Скажем, авиадиспетчер в России получает 2 тысячи евро, авиадиспетчер в Исландии, где нет ничего, кроме трески и овец, получает порядка 10 тысяч евро".

Федеральная служба по труду и занятости в октябре запустит на своем сайте сервис электронный инспектор, который позволит сотрудникам жаловаться на своих работодателей анонимно. Разработчики включат в сервис 20 ситуаций, по которым могут пожаловаться работники. По каждой из них будет прописан алгоритм действий. Данный сервис располагается на защищенных серверах российского хостинг провайдера Best-Hoster, и как заявляют специалисты, несанкционированный доступ к базе данных жалоб практически невозможен.

Предполагается, что интернет-жалобы будут приниматься при указании имени сотрудника, которое будет засекречено. Таким образом автор жалобы сохранит свои шансы на дальнейшее трудоустройство. В сервисе учитываются также права работодателей. Для них в сервисе будет создан специальный блок. С помощью электронного инспектора они смогут выявить нарушения условий труда и подготовиться к проверке инспекции. В 2012 году в Роструд поступило 10,7 тысячи обращений граждан — столько же, сколько годом ранее. Подавляющее количество обращений — 9,7 тысячи — связано с нарушениями трудового законодательства.

"Последствиями могут стать проверки уполномоченных госорганов – каких именно, зависит от предмета заявления. Проверки могут проводиться Трудовой инспекцией, Пенсионным фондом, Прокуратурой и т.д. До проведения проверки никакие санкции к работодателю применяться не могут. Если по результатам проверки выявятся нарушения, то будут приняты меры к их устранению – вынесено предписание об устранении, назначен штраф, подан иск в суд в защиту сотрудника и прочее", - рассказывает руководитель юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia Наталья Мосунова.

России пора уйти от политики сохранения занятости любой ценой и не бояться сокращения неэффективных рабочих мест, заявил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая на пленарном заседании, которое проходит в рамках инвестиционного форума в Сочи.

"Всех нас ждут не самые простые времена, и именно сейчас нам нужно воспользоваться нашим очень серьезным преимуществом. Оно заключается в том, что у нас очень низкий по сравнению с европейскими странами уровень безработицы, поэтому нужно уйти от политики сохранения занятости населения любой ценой... Кому-то - это может быть довольно значительная часть населения - придется менять не только место работы, но и профессию, и место жительства", - заявил глава правительства.

По мнению Д.Медведева, России необходимо наиболее эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы, уделяя особое внимание моногородам, где потребуется реструктуризация градообразующих предприятий.

"Безусловно, это болезненная тема. Принимая такие решения, нужно действовать взвешенно, одновременно давая людям больше возможностей для повышения квалификации, освоения новой специальности", - заключил он.

Глава правительства также отметил необходимость стимулировать поздний выход на пенсию для наиболее квалифицированных работников.

Глава Минэкономразвития Алексей Улюкаев на форуме в Сочи заявил, что безработица в следующем году вырастет до 6%. Сейчас этот показатель чуть выше 5%. При этом министр назвал затянувшуюся стагнацию российской экономики вариантом даже худшим, менее предсказуемым, чем острый кризис.

Руководитель исследовательского центра портала SuperJob Наталья Голованова сообщила Business FM, что на рынке труда пока все спокойно: "Пока я бы не стала каких-то выводов делать, на сегодняшний день мы не фиксировали отрицательных трендов по всплеску активности соискателей. Нет таких тенденций и в плане изменения зарплатных предложений. Если предположить, что ситуация начнет развиваться по кризисному сценарию 2008 года, то повторятся те же схемы, когда первыми страдали следующие профессии - маркетологи, журналисты, пиарщики, офисные служащие".

Бизнесмены, опрошенные Business FM, также говорят, что пока преждевременно наводить панику. В то же время, по их словам, некоторые тревожные сигналы, как разговоры о возможном секвестере бюджета и сокращении ряда производств, есть на рынке.

Генеральный директор "Пенни Лейн Риэлти" Георгий Дзагуров считает, что бизнесменам необходимо дать возможность сокращать сотрудников в случае необходимости: "Чувствую очень большую заботу государства о людях, которые теряют работу. Защита людей, которые теряют работу - невероятна. Я думаю, что тем, у кого сейчас трудный момент, надо давать возможность увольнять. Но то, что происходит сегодня это одновременно политика против коммерсантов. Я, вообще, согласен с Прохоровым. Понимаете, людей надо заставлять работать! Это значит, что легко увольнять. Иначе - очень трудно. Вы знаете, насколько я устал ездить по трудовым инспекциям и прокуратурам!".

Бюджетный прогноз социально-экономического развития на 2014-2016 год, представленный Минэкономики, содержит информацию о ранее не наблюдавшемся эффекте в экономике РФ - существенном росте производительности труда в связи с сокращением рабочего времени, в 2012 году проводимом работниками на рабочих местах.

На отработанный час, число которых в экономике сократилось на 4,6%, средний работник создал на 8,4% больше стоимости, чем год назад. В то время, как некоторые фирмы выдают кредиты наличными в Ростове на Дону по льготной схеме, работодатели, лишенные возможности повышать зарплаты на уровне ожиданий, действительно массово "расплачивались" с сотрудниками более гибким рабочим графиком.

Как следует из текста бюджетного прогноза, по предварительным оценкам ведомства, прирост производительности труда на 3,1% (он замедлился в сравнении с 2011 годом, когда показатель вырос на 3,8%) был в значительной степени обеспечен сокращением пребывания граждан РФ на рабочих местах без сокращения выработки. По расчетам авторов доклада, в расчете на отработанный час (основной показатель производительности труда рассчитывается по произведенной стоимости на работающего) производительность труда выросла на 8,4% при одновременном сокращении числа отработанных часов на 4,6%. Этот рост в несколько раз выше, чем в крупнейших экономиках: в том же пересчете производительность труда в зоне евро выросла на 0,8%, в США - на 0,5%. Похоже, именно это обстоятельство и позволило производительности вырасти в 2012 году до уровня 39% производительности труда в США.

16% выпускников вузов в Китае в возрасте от 21 до 25 лет не могут найти себе работу, пишут Вести.ru со ссылкой на данные проведенного зимой опроса.

Как отмечает издание, китайские компании не могут предоставить достаточное количество мест даже для людей с высшим образованием. Таким образом, правительство КНР столкнулось одновременно с ростом числа рабочих низкой квалификации и увеличением числа безработных граждан, закончивших вузы. В ходе борьбы с последней проблемой власти требуют от государственных учреждений принимать на работу, по крайней мере временно, больше выпускников.

Проблема усугубляется тем, что, с одной стороны, в Китае растет количество студентов: размер этой категории населения в Китае сейчас в четыре раза больше, чем за последние 10 лет. В ближайшие недели выпускниками университетов и колледжей станут рекордные 7 млн человек.