Общая безработица в августе 2013 года в сравнении с июльским показателем, предположительно, снизилась на 52 тыс. человек, или на 1,3%, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на пресс-службу Федеральной службыгосстатистики (Росстат).

В госучреждениях службы занятости населения в качестве безработных были зарегистрированы 900 тыс. человек, из которых 800 тыс. получали пособие по безработице.

Численность экономически активного населения в августе этого года была на уровне 76,4 млн человек – это более 53% от общей численности населения России.

В августе показатель безработицы в Австралии слегка увеличился по сравнению с июлем, до 5,8%. Рост составил 0,1% и обусловлен он, как считают специалисты, с сезонными колебаниями в экономике страны.

Количество занятых в экономике уменьшилось на 10,8 тыс. человек, хотя прогнозировалось увеличение этого показателя на примерно такую же величину. Уменьшилось и количество занятых полный рабочий день на 2,6 тыс. человек, а неполный — на 8,2 тыс. человек. Бюро статистики Австралии отмечает, что количество работающих и ищущих работу людей составило 65% от общей численности населения, хотя ожидалось, что этот показатель составит 65%.

Тем не менее? растущая безработица свидетельствует о спаде в экономике Австралии и правительство обеспокоено негативными тенденциями. Это стало итогом сильной зависимости экономики Австралии от цен на сырьевые товары.

В прошлом году на товары этой группы было зафиксировано падение цен, что привело к снижению доходов страны. Несмотря на все усилия Центрального Банка и правительства Австралии остановить спад в экономике пока не удается.

Об этом во время посещения Деснянского районного центра занятости в Киеве сказала министр социальной политики Украины Наталия Королевская, которую цитирует пресс-служба Минсоцполитики Украины.

Как отмечается, согласно планам украинского правительства, подобное объединение двух служб — Государственной службы занятости и Государственной инспекции Украины по вопросам труда — позволит в обозримом будущем повысить эффективность предоставления услуг, а также улучшить контроль за соблюдением законодательства в сфере занятости.

«В конце прошлой недели первый вице-премьер-министр Сергей Арбузов поручил подготовить решение правительства относительно объединения Государственной службы занятости и Государственной инспекции по труду. Уже создана рабочая группа, в которую вошли представители Госслужбы занятости, Гоструда и Минсоцполитики. Это позволит в одной структуре объединить полномочия по реализации государственной политики в сфере занятости и труда», — напомнила Королевская.

Как объяснила министр, объединение служб позволит комплексно решать вопросы труда и занятости. «Объединение двух органов будет гарантировать эффективный государственный надзор в сфере занятости и труда на территории всей страны. Новая служба получит действенные механизмы контроля за выполнением закона о занятости и защите права работников: на своевременное получение зарплаты, от дискриминации по различным признакам, соблюдения трудового законодательства работодателями и т.д.», — пояснила министр.

Об этом во время посещения Деснянского районного центра занятости в Киеве сказала министр социальной политики Украины Наталия Королевская, которую цитирует пресс-служба Минсоцполитики Украины.

Как отмечается, согласно планам украинского правительства, подобное объединение двух служб — Государственной службы занятости и Государственной инспекции Украины по вопросам труда — позволит в обозримом будущем повысить эффективность предоставления услуг, а также улучшить контроль за соблюдением законодательства в сфере занятости.

«В конце прошлой недели первый вице-премьер-министр Сергей Арбузов поручил подготовить решение правительства относительно объединения Государственной службы занятости и Государственной инспекции по труду. Уже создана рабочая группа, в которую вошли представители Госслужбы занятости, Гоструда и Минсоцполитики. Это позволит в одной структуре объединить полномочия по реализации государственной политики в сфере занятости и труда», — напомнила Королевская.

Как объяснила министр, объединение служб позволит комплексно решать вопросы труда и занятости. «Объединение двух органов будет гарантировать эффективный государственный надзор в сфере занятости и труда на территории всей страны. Новая служба получит действенные механизмы контроля за выполнением закона о занятости и защите права работников: на своевременное получение зарплаты, от дискриминации по различным признакам, соблюдения трудового законодательства работодателями и т.д.», — пояснила министр.

К увольнению "белых воротничков" подталкивает низкая зарплата, отсутствие перспектив карьерного роста и конфликты с руководством. Первыми в очереди на увольнение стоят работники гостиничного и ресторанного бизнеса, а самыми стабильными оказались IT-специалисты, свидетельствуют результаты исследования международного кадрового портала hh.ua.

Активно рассматривают предложения от других компаний около 70% работников, но только 14% из них собираются уволиться всерьез. Если сотрудника не устраивает только заработная плата, то вероятность увольнения составляет около 28%. Отсутствие перспективы карьерного роста увеличивает возможность потерять ценного кадра еще на 21%. Плохие отношения с руководством - и сотрудник еще ближе к написанию заявления об уходе. При таком раскладе офисный работник покидает компанию в 68% случаев.

Невозможность саморазвития еще на 9% подталкивает сотрудника скорее покинуть неперспективное место работы. Неофициальное трудоустройство и отсутствие социального пакета могут на 8% склонить чашу весов в пользу увольнения. Если к этому прибавить нерегулярные начисления заработной платы, то офисный сотрудник почти точно уволится. Последней каплей может стать неблагоприятная атмосфера в коллективе.

Сегодня офисные сотрудники в большей степени не довольны денежным вознаграждением и перспективами карьерного роста (4 балла по 10-балльной шкале). Половина работников готовы уйти из компании из-за маленькой зарплаты и отсутствия продвижения по карьерной лестнице. Возможность саморазвития является второстепенной причиной увольнения. С одной стороны, сотрудники оценивают этот фактор довольно низко (на 5 баллов), с другой - он увеличивает вероятность смены места работы всего на 9%.

Так полагает половина «белых воротничков». Однако, в список профессий, у которых нет будущего, вошли рабочие специальности, а также такие специальности, как таксист и учитель, выяснили кадровики.

Как рассказали кадровики из HeadHunter Украина, к примеру, рейтинг лучших профессий в США за 2013 год возглавил актуарий (специалист по страховой математике), на второй строчке разместился биоинженер, и лишь третья позиция досталась разработчику ПО.

В Украине же ситуация несколько отличная. С точки зрения офисных сотрудников, именно ІT-профессиисчитаются наиболее перспективными (так думают 47% респондентов).

Если говорить о появлении новых специальностей, то большинство респондентов полагают, что, хотя ощутимых изменений на украинском рынке труда не ожидается, развитие сферы IT очевидно. На втором месте среди самых перспективных профессий — бизнесмен (16%). Третью позицию, обойдя инженера различных областей, занимает юрист, адвокат и прокурор (12%). Заключил Топ-5 архитектор (10%).

В следующем году минимальную зарплату повысят дважды. Об этом идет речь в проекте бюджета на 2014 года, рассказал начальник Управления коммуникаций Министерства финансов Украины Виктор Косарчук. «В 2014 году предусмотрено поэтапное повышение минимальной зарплаты и должностных окладов работников 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки в июле и октябре», — сказал Косарчук.

Он также добавил, что в следующем году будет обеспечен последний этап реализации положений программы Президента Украина для людей путем повышения доплат на детей из малообеспеченных семей. Кроме того, запланирована реализация социальных инициатив Главы государства в пенсионном обеспечении, помощи инвалидам, другим социально незащищенным слоям населения. Напомним, проект госбюджета на 2014 год был одобрен Кабмином на заседании 11 сентября.

Текст проекта еще не опубликован, но известны некоторые ключевые цифры. Например, бюджет базируется на росте реального ВВП на 3%, номинального — до 1694 млрдгрн, инфляции в 8,3%, дефиците в 47,5 млрд грн, или 2,7% от ВВП, госдолге — 32,4%.

Центральные и местные органы исполнительной власти совместно с прокуратурой должны наладить координацию действий для решения вопроса долгов по зарплатам и поступлений в Пенсионный фонд Украины (ПФУ), а также неформальной занятости. Такое поручение дал сегодня первый вице-премьер Сергей Арбузов по результатам селекторного совещания.

Он обязал скорректировать и обеспечить соблюдение графиков погашения долгов. "Графики должны выполняться по каждому предприятию, по каждой области, по каждой отрасли", - подчеркнул СергейАрбузов. Первый вице-премьер поручил Министерству доходов и сборов и органам прокуратуры проводить постоянную работу с предприятиями-должниками, а Министерству социальной политики - регулярно информировать правительство о ходе выполнения поставленных задач. Первый вице-премьер также обратился к министру соцполитики Наталье Королевской с отдельным поручением до 15 октября внести на рассмотрение правительства предложение по объединению Государственной инспекции по вопросам труда и Государственной службы занятости.

Также он потребовал от Госинспекции по вопросам труда активизировать работу по легализации неформальной занятости на предприятиях. Кроме того, Сергей Арбузов отметил необходимость ускорить выполнение его поручений от 29 июля ряду ведомств относительно разработки графиков погашения задолженности по зарплатам крупных должников. По его словам, до 1 сентября такие графики были поданы только от Минобороны и Укроборонпрома. "Требую немедленного выполнения этого поручения от Мининфраструктуры,Минагрополитики и Минрегиона", - добавил Сергей Арбузов.

Социальные сети - инструмент поиска кандидатов (а для кандидатов - поиска работы), который становится все более популярным среди рекрутеров из-за его эффективности, простоты использования и низкой стоимости. Все больше компаний ищут сотрудников через социальные сети - обычные (Facebook, Twitter и т. д.) и профессиональные (Viadeo, LinkedIn и пр.), сообщает Российский бизнес.

Аналитики портала Jobvite.com пришли к выводу, что у кандидата, которого нашли через социальные сети (а не с помощью любых иных инструментов) больше шансов получить работу. Более того, у такого кандидата выше вероятность остаться в компании надолго. Также, по данным исследователей, преимущества от социальных сетей касаются не только тех, кто ищет работу, - есть ощутимая польза и для компаний. В частности, им удавалось находить больше кандидатов нужного уровня. Именно поэтому 94% компаний-работодателей уже наслаждаются всеми прелестями поиска сотрудников через соцсети или собираются начать в самое ближайшее время.

Для мужчин главным в работе является высокая зарплата, женщинам важно, чтобы трудовая деятельность приносила удовольствие, самые "счастливые" офисные сотрудники живут в Киеве. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала HeadHunter Украина. Офисных сотрудников, которые полностью довольны своей работой, можно заносить в Красную книгу.

Далеко не у всех "белых воротничков" трудовая деятельность вызывает положительные чувства, а сотрудников, которые довольны уровнем своего денежного вознаграждения, еще меньше. По данным предыдущих исследований, половина офисных работников утверждает, что, несмотря на достаточно низкую оплату, им нравится работа. А каждый третий хотя бы раз занимал низкооплачиваемую должность из-за невозможности найти более интересное предложение. Как оказалось, уровень удовлетворенности работой и зарплатой во многом зависит от того, где проживает офисный сотрудник. Подавляющее число респондентов, довольных работой и уровнем доходов, проживает в Киеве.

Выходцы из Южного и Восточного регионов практически сходятся в своих оценках: работа им однозначно не нравится (4,5 балла из 10), а деньги являются лишь небольшой компенсацией (зарплату они оценили чуть меньше чем на "шестерку"). Сходное мнение демонстрируют и жители Центрального региона. А работники из Западных областей в большей степени довольны именно работой в целом, чем оплатой труда. Представители других стран оценивают уровень зарплаты выше украинцев.При этом работа в нашей стране в большей мере не отвечает именно внутренним потребностям экспатов. Что касается стажа работы, то чем он выше, тем больше удовольствия получает офисный сотрудник от своей трудовой деятельности и зарплаты. Но существует и небольшое исключение из правила: "белые воротнички" с опытом работы 3-6 лет выше всех оценивают и то, и другое.