Каждому второму офисному сотруднику в Украине приходилось получать "черную" зарплату практически на всех местах работы, а еще у четверти зарплаты "в конверте" чередовались с "белыми". Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного кадровым порталом hh.ua.

Только 13% опрошенных никогда не сталкивались с неофициальными выплатами.

Если сравнивать с 2012 годом, то ситуация на украинском рынке труда существенно не изменилась: "белые воротнички" повально продолжают получать зарплаты "в конвертах". Сейчас полностью "черную" зарплату получает каждый четвертый офисный сотрудник. Еще у 40% работников одна часть выдается в "конверте", а другая начисляется официально. И только 30% опрошенных получают полностью "белую" зарплату.

Размер "черной" части денежного вознаграждения может существенно меняться. У большинства "черная" зарплата может существенно превышать "белую" и составлять 50-70% дохода.

В Украине работать за "черную зарплату" – выгоднее. Чаще всего офисные работники соглашаются на неофициальное оформление потому, что уровень зарплаты "в конверте" существенно превышает "белые" предложения. В половине случаев у работников просто нет альтернативы.

Находятся и те, кто готов пожертвовать социальными гарантиями ради интересной работы (17%). При этом только 14% работников, утверждают, что им абсолютно все равно, официальная у них зарплата или нет.

Министерство социальной политики Украины представило законопроект, который будет стимулировать работодателей предоставлять мамам с маленькими детьми дистанционную работу, передает УНИАН.

Как сообщили в пресс-службе министерства, министр социальной политики Украины Наталия Королевская, презентуя во время круглого стола на тему "Инициативы в сфере гендерной политики: дистанционная работа как эффективный механизм повышения уровня занятости" законопроект "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно дистанционной работы", отметила, что этот законопроект вводит не только возможность дистанционной работы, но и создаст стимулы для работодателей в виде уменьшения единого социального взноса (ЕСВ) ежемесячно на размер минимального единого взноса, если они будут трудоустраивать мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, – до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Также, по словам Королевской, законопроект четко определяет понятие "дистанционный работа" в украинском законодательстве, чего раньше не было.

Министр отметила, что сегодня в Украине 450 тыс. женщин, которые воспитывают детей и работают неполный рабочий день. "Внедрение данного закона будет иметь чрезвычайно позитивный эффект для занятости среди молодых женщин. Это позволит им не терять квалификацию, профессиональные навыки и деловые контакты во время ухода за ребенком. Кроме того, такая практика облегчит полноценное возвращение женщин на рынок труда после выхода из отпуска по уходу за ребенком", – отметила министр.

Евгению Лавшуку, отвечающему в "Сколково" за визовую поддержку, работать скоро станет значительно легче. Правительство утвердило законопроект, упрощающий привлечение в Россию профессионалов из стран ВТО. Больше всего его ждут в торговле, в финансовом, топливном и IT-секторах, говорят эксперты.

На памяти Евгения Лавшука было много отказов иностранцам в получении различных документов. Компании редко разъясняют экспатам российские законы, поясняет он: "Это приводит к тому, что пограничные службы разворачивают иностранца в аэропорту либо он получает визу в неустановленный срок, что, конечно, не всегда понятно иностранному топ-менеджеру". В некоторых случаях за содействием приходилось обращаться к руководству УФМС и дежурным консулам, делится опытом собеседник РБК daily.

Одобренный правительством законопроект был разработан Минтрудом в рамках выполнения обязательств России в ВТО. Согласно документу получить разрешение на работу вне квоты смогут руководители и ключевые сотрудники представительств иностранных фирм с зарплатой не менее 2 млн руб. в год. При этом они должны отработать не менее года в той компании, что направила их в Россию. В один филиал может быть привлечено таким образом не более пяти человек, в банковской сфере - не более двух человек. Разрешение на работу таким экспатам будет оформляться на срок действия трудового договора.

Чтобы трудоустроить иностранного специалиста, требуется много времени и знаний в области миграционного законодательства, рассказывает Евгений Лавшук. Шанс быстро подготовить для иностранцев необходимые документы очень невелик, так как существует много подводных камней. "Нужно учитывать систему квотирования, особенности того или иного региона, а также потребности регионов в иностранном персонале", - говорит он, поэтому с законопроектом он связывает надежды на решение многих проблем.

Чаще всего россияне терпят неудачи в карьере из-за банальной лени, свидетельствуют результаты опроса HR-директоров компаний, проведенного агентством "Работа в Санкт-Петербурге". О том, что характерная черта сказочного персонажа Емели является главной причиной трудностей в карьерном росте, заявили 41% опрошенных респондентов. Второе место занимает отсутствие опыта, что научным языком называется "неосознанная некомпетентность".

"Существуют такие примеры, когда на собеседования приходят претенденты в полной уверенности, что они соответствуют вакантной должности, хотя им не хватает не только релевантного опыта, но и теоретической подготовки", - говорит HR-директор агентства "Контакт" Любовь Корпачева. По ее словам, бывают случаи, что работодатели отдают предпочтение соискателям с хорошей теоретической базой, которые не имеют должного опыта работы, но если ни тем ни другим кандидат не обладает, то в конечном итоге ему отказывают.

"Сейчас неосознанная некомпетентность - это некий бич, и люди, которые хотят строить карьеру, должны проанализировать, какой объем знаний и умений для эффективной работы на той или иной должности востребован на рынке", - отмечает эксперт. Кроме того, 13% респондентов связывают затруднительный карьерный рост с отсутствием управленческих качеств.

В большинстве случаев с этой проблемой сталкиваются специалисты технических областей, где профессионалы развиваются в своей специальности очень эффективно, а управленческих знаний им не хватает.

Даже в офисах высокого класса условия труда не всегда соответствуют нормативам. Специалисты по техническому обследованию зданий заявляют, что многие компании экономят на аренде, снимая помещения меньше положенного, не заботятся о наличии дневного света, комфортной температуры и уровня шума. Многие осознанно обходят требование законодательства по проведению аттестации рабочих мест. Для борьбы с этими нарушениями в 2012 г. предусмотрены как рост штрафов, так и послабления для работодателей. Специалисты аналитического центра «Индикаторы рынка недвижимости IRN.RU» разбирались в изменениях законодательства.

Беруши и дополнительная неделя отпуска.
По Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а Трудовой кодекс в свою очередь возлагает обязанности по обеспечению таких условий на работодателей. Однако, по данным Росстата за 2010 г., 29% работников трудятся в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Работодатели обязаны обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применении инструментов, сырья и материалов. Кроме того, они обязаны подобрать необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты работников. Например, газонокосильщикам полагаются наушники или беруши для защиты от шума, работникам вредных производств – респираторы.

Рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда должны быть выявлены, работодатель в этом случае должен предоставить сотрудникам льготы и компенсации. Но речь не только о шахтерах, каждый день рискующих жизнями, офисные сотрудники также могут рассчитывать на компенсации.

Ко Дню PR-специалиста, который отмечается в России 28 июля, служба исследований HeadHunter решила выяснить, чем сегодня занимаются пиарщики. Как отметили эксперты, опросив 144 представителя данной профессии, она уже сейчас многофункциональна, а в ближайшем будущем эта тенденция только усилится. Менеджеры по связям с общественностью все чаще становятся блогерами своих компаний, приобретают навыки в работе с социальными медиа и в digital-направлениях.

68% респондентов признались, что за последние несколько лет стали сталкиваться с социальными медиа в работе гораздо чаще, чем раньше. Так, в обязанности 44% опрошенных теперь входит ведение корпоративных страниц, а 47% респондентов пришлось овладеть навыками размещения рекламы в социальных сетях. В целом работа с социальными медиа так или иначе входит в основные обязанности 66% опрошенных специалистов. Интересно, что работа с блогерами ведется лишь у 8% респондентов.

65% PR-специалистов ведут постоянную работу с дизайнерами, а 13% за последние пару лет сами овладели навыками веб-дизайна. 28% научились работать с поисковой оптимизацией, 15% узнали, что такое медиабаинг, 14% имеют дело с разработкой мобильных приложений, а 10% респондентов размещают рекламу на мобильных устройствах. Контекстной рекламой теперь занимается каждый третий (33%), а вот программирование среди важных навыков специалистов по коммуникациям стоит на последнем месте (6%).

Согласно результатам исследования компании "Анкор", компании финансового сектора сейчас активно создают рабочие места и набирают новых сотрудников - в основном на позиции среднего уровня для работы с клиентами. Спрос на таких сотрудников в первом полугодии 2013 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года вырос на 25%.

В первом полугодии 2013 года на 20% по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году возросла потребность в работниках финансового сектора - такие данные представлены в исследовании компании "Анкор". В целом уровень запроса на персонал, по оценкам аналитиков, приближается к показателям 2007 года - на это время пришелся пик развития финансовых рынков. 60% вакансий появились из-за формирования новых рабочих мест.

Наиболее активно нанимают сотрудников года банки (61%) и страховые компании (17%), на лизинг пришлось 9%, на инвестиционный сектор - 5%. Самые нужные работники менеджеры среднего звена (39%) и линейные специалисты (46%) - спрос на них вырос на 25% в первом полугодии 2013 года по сравнению с аналогичным периодом 2012 года. Доля вакансий для руководителей высшего звена в финансовом секторе, напротив, снизилась на 14% и составила 12% от общего числа.

Если разделить позиции по уровням, 39% запросов связаны с клиентской работой - в компаниях финансового сектора ищут в первую очередь начальников управления/ отдела по развитию розничного/ корпоративного бизнеса, менеджеров по работе с корпоративными клиентами, финансовых консультантов, менеджеров по работе с VIP-клиентами, специалистов по продаже розничных услуг. На втором месте вакансии для менеджеров общего профиля. Специалисты финансового и бухгалтерского блока занимают 8% от общего числа предложений.