Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua в сентябре 2013 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Ведущий программист C++" в Киеве. Должность ведущего программиста – одна из ступеней карьеры IT-шника.

Помимо непосредственной разработки программного обеспечения ведущие программисты выполняют и управленческие функции: планируют процесс программирования, распределяют задачи в команде разработчиков, определяют сроки выполнения проектов, контролируют график и качество разработки, составляют техническую документацию.

Средние рыночные зарплатные предложения для ведущих программистов С++ в Киеве составляют 15 000 гривен. Претендовать на должность ведущего программиста могут соискатели с неполным и законченным высшим образованием и опытом разработки на С++ от 2 лет. Кандидаты должны знать принципы объектно-ориентированного программирования, теорию реляционных баз данных, библиотеки и шаблоны проектирования. Обязательно знание SQL, а также опыт разработки приложений под Windows. Соискатели, впервые претендующие на должность ведущего программиста С++, в Киеве могут рассчитывать на оклад от 5 000 до 7 000 гривен.

Мария Козыменко, консультант рекрутинговой компании Huntberry, убеждена, что неумение корректно отказать соискателю — одна из самых распространенных проблем для работодателей и рекрутеров.

А наличие обратной связи, объясняющей человеку, почему он не подошел, в украинских компаниях скорее приятное исключение, чем правило, пишет "БИЗНЕС". Создание базы вакансий – бессмысленно, - эксперт По словам г-жи Козыменко, с кандидатами, ждущими ответа от работодателей, им приходится сталкиваться довольно часто. Обманутые надежды соискателей нелучшим образом сказываются на имидже работодателя — как минимум, в дальнейшем эти люди будут негативно отзываться о такой компании.

Елена Грищук, директор международной рекрутинговой компании "Форсаж", считает, что вуалировать отказ вовсе не обязательно, ведь почти всегда можно найти причину и, объяснив ее, прямо сказать соискателю "нет".

Это может быть отсутствие каких-то навыков, опыта работы и т.д. Сколько зарабатывает ведущий программист C++ "Мы предпочитаем отвечать кандидатам примерно так: вы формально подходите по опыту, но ваш стиль принятия решений, видение бизнеса и готовность участвовать в его развитии не отвечают запросам этой компании", — делится профессиональным опытом г-жа Грищук.

В этом году в рейтинг QS World University Rankings, в который входят 800 лучших университетов мира, попали сразу четыре украинских вуза. Это Киевский национальный университет им. Тараса Шевченко, Национальный технический университет Украины «Киевский политехнический институт», Донецкий национальный университет и Национальный технический университет «Харьковский политехнический институт».

Рейтинг составлялся на основе оценок свыше 60 тыс. исследователей, преподавателей и администраторов со всего мира, которые оценивали вузы по таким показателям, как академическая репутация университетов; уровень профессиональной подготовки, оценку которому давали работодатели; соотношение количества преподавателей к количеству студентов; индекс цитирования научных работ преподавателей университета; количество иностранных студентов в вузе и количество иностранных преподавателей.

30% респондентов (28% среди мужчин и 32% среди дам) в большей степени доверяют мужчинам-врачам, в то время как в данной профессии занято заметно больше женщин (60%), выяснил Superjob. "Мне везло на врачей-мужчин, которые были внимательны и быстро вылечивали", - делятся личными наблюдениями опрошенные.

Большее доверие у россиян вызывают и мужчины-юристы - на это указали 34% респондентов (35% среди мужчин и каждая третья женщина). "Доверяю только юристу-мужчине, так как логическое мышление мужчин для меня является предметом восхищения", - комментируют опрошенные. Однако на современном рынке труда правовую сферу уже давно оккупировали дамы, составляющие 62% от общего числа специалистов.

Мужчинам-фотографам россияне доверяют значительно больше, нежели женщинам. Эту точку зрения разделяют 43% среди мужчин и 42% среди женщин. И вновь налицо несоответствие предпочтений и статистики: более половины (55%) соискателей работы фотографа - женщины.

Молодым специалистам без стажа по-прежнему нелегко найти работу, хотя в последнее время кадровики стали более лояльны к выпускникам, пишет Superjob. Опросив 1000 сотрудников HR-служб российских компаний, специалисты выяснили, какие соискатели им нужны.

74% менеджеров по персоналу отметили, что им гораздо важнее личность молодого кандидата, чем то, какой вуз он закончил. 45% кадровиков хотели бы видеть у соискателя хотя бы минимальный профессиональный опыт. 34% сотрудников HR-служб в первую очередь обращают внимание на уровень и качество образования молодежи, для 13% важно, чтобы соискатель, даже неопытный, понимал, в чем специфика именно этой компании. 5% кадровиков отметили что-то еще, 3% затруднились с ответом.

Если вы собираетесь работать в компании и ваша обязанность будет в том, чтобы объяснять клиентам зачем нужно купить gsm жучок, то вы, по крайней мере, должны знать все о применении gsm технологий и о том, что это вообще такое.

Чаще всего от молодых людей ждут желания работать и готовности учиться чему-то новому, коммуникабельности, ответственности, стремления развиваться дальше. Не вызывают одобрения те, кто хочет "получать зарплату, а не зарабатывать ее", не готов начинать карьеру с нуля, пассивен и не проявляет "наличия мозгов". 54% менеджеров по персоналу приветствуют наличие компьютерной грамотности, 28% - участие в программах стажировки в различных компаниях, в олимпиадах или конкурсах. Цвет диплома и оценки считают дополнительным, но важным критерием 26% кадровиков. 18% сотрудников HR-служб важно, чтобы начинающий специалист знал иностранные языки. Еще 15% назвали другие критерии, а 14% с ответом затруднились. От соискателей ждут как минимум грамотной речи, умения общаться с клиентами и коллегами, быстро включаться в работу и планировать свое время. Работодатели подчеркивали, что чисто профессиональным вещам они могут обучить и непосредственно на месте, но кандидат должен "рыть землю, чтобы стать профи".

Результаты исследования компании HeadHunter показали, что россияне не стесняются просить повышения зарплаты. Большинство российских работников привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании. Мы провели опрос воспользовавшись справочником организаций Мурманской области, выбрав наугад 100 компаний.

Чаще всего основанием для просьбы повысить зарплату являются добросовестное выполнение своих обязанностей: 56% просят с такой мотивировкой, в связи с расширением обязанностей в рамках должности - 48%, либо потому что "получают неоправданно мало" - 31%.

Опрос показал и обратную сторону медали - почти половина работников не готовы сами просить повышения зарплаты.

"Результаты получились достаточно интересные, потому что, казалось бы, вопрос повышения зарплаты достаточно насущный, - рассказывает директор по исследованиям компании HeadHunter Глеб Лебедев.

- И мы, честно говоря, ожидали увидеть гораздо меньший процент людей, которые самостоятельно этот вопрос не поднимают. А оказалось, что 44% не просят и не просили повышать зарплату. Вполне возможно, что достаточно большое количество людей на самом деле недооценивают свой труд и, наверное, им стоит задуматься о том, какую пользу они приносят своему работодателю и попросить повышения".

Те навыки и умения, которые помогли вам стать ИТ-профессионалом и взобраться по карьерной лестнице вверх, сильно отличаются от тех, которые необходимы для того, чтобы преуспеть на руководящем поприще, пишет CIO.com. Так какие же умения могут помочь вам попасть в директорское кресло?

Эксперты отрасли, CIO делятся своими советами, какие умения и навыки могут помочь вам получить заветную руководящую должность.

Законопроект будет внесен в Госдуму в установленном порядке.

В настоящее время возможность публикации сведений о конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы реализована на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал управленческих кадров". В базе данных указанной информационной системы по состоянию на июль 2013г. размещено более 2 тыс. вакансий федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Законопроектом предусмотрена возможность централизованного размещения сведений о вакантных должностях гражданской службы и результатах их замещения в информационно-телекоммуникационной сети интернет помимо официальных сайтов судов и государственных органов также на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в порядке, определяемом правительством.

В России хотели бы видеть больше мигрантов из Украины и Беларуси, потому что "они не так заметны среди местного населения".

Наибольшее число нелегальных мигрантов прибывает в Москву из Средней Азии, а приезжих из Украины и Беларуси становится все меньше, сообщила руководитель столичного управления ФМС Ольга Кириллова.

"У нас на сегодняшний день самые проблемные — это представители среднеазиатского региона. И если говорить о количественном преобладании, то это Узбекистан, затем идет Киргизия и Таджикистан", — заявила Кириллова на пресс-конференции.

"Что касается представителей Украины и Белоруссии — тех, кого мы бы в большей степени хотели бы видеть, потому что они не так заметны среди местного населения, то их приток, к сожалению, у нас имеет тенденцию на уменьшение, а не на увеличение", — сказала глава УФМС по Москве.

По ее словам, "представители Среднеазиатского региона присутствуют везде (практически во всех сферах деятельности), но уровень квалификации остается крайне низким, как и образовательный уровень".

26-27 сентября 2013 года в Москве в Lotte Hotel состоится XIV Саммит HR-Директоров России и СНГ. Мероприятие проводят РСПП и компания LBS International Conferences. Генеральным партнером Саммита выступает компания EF Education First. Саммит HR-Директоров является наиболее значимым профессиональным событием на территории Восточной и Центральной Европы, которое позволяет участникам составить представление об основных процессах, происходящих в области управления персоналом и развития человеческого капитала, обменяться мнениями с коллегами.