Французское правительство представило новый законопроект, инициированный президентом страны Франсуа Олландом и направленный на поддержку малообеспеченных групп населения в бедных районах страны, передает Би-би-си.

Власти намерены инвестировать 5 млрд евро в течение следующего года в проекты по созданию рабочих мест и улучшению жилищных условий. Средства будут направлены 230 наиболее нуждающимся районам страны. Ожидается, что данный законопроект поступит на рассмотрение будущей осенью.

Между тем на минувшей неделе французский президент посетил пригород Парижа, где уже неоднократно вспыхивали народные протесты и беспорядки. "Пока пламя протестов еще не разгорелось, мы можем потушить его долгосрочными, очень долгосрочными проектами", - сказал Ф. Олланд.

Стоит отметить, что беспорядки вспыхивают в районах, где проживают иммигранты и их потомки зачастую из бывших мусульманских колоний Франции в Северной Африке, которые не воздают должного социальной сплоченности страны.  Возможно, в борьбе с этой проблемой поможет новая образовательная программа "Французский язык во Франции". Однако, о результатах работы можно будет судить лишь спустя какое-то время.

Согласно опросу у 65,8% соискателей при последнем трудоустройстве их опыт и навыки ценились работодателем больше, чем наличие диплома. И лишь для 20,2% диплом о соответствующем образовании был важным критерием. 14% респондентов не смогли дать точную оценку важности данных критериев.
Мы решили узнать насколько важную роль играет наличие диплома при трудоустройстве в украинских компаниях.

Существует распространенное мнение, что без высшего образования не возьмут и в дворники. Однако, в мире наблюдается тенденция, когда для высокооплачиваемых должностей работодатели предпочитают кандидатов, которые готовы продемонстрировать свои навыки и применить опыт на деле, хоть и не имеют соответствующего образования. Что кажется вполне логичным, ведь в любой работе важен результат, и если сотрудник его добивается, не имея при этом диплома, то чем он хуже? Если вы знаете, как работает автокран и имеете опыт управления им, то работодателю, который занимается строительством, это будет важнее, чем ваш диплом о высшем образовании со специальностью менеджер по продажам.

В большинстве случаев при трудоустройстве опыт и навыки кандидата играют более важную роль, чем диплом об образовании. Об этот свидетельствуют результаты опроса портала Work.ua.

Тем не менее стоит учитывать, что диплом о высшем образовании может сыграть решающую роль при выборе из нескольких равносильных кандидатов.

Особенности спроса и предложения на рынке труда Украины содержатся в исследовании, выполненном Всемирным банком.

При этом избыточный спрос на определенные виды знаний и навыков сосуществует с избыточным предложением других. Например, наблюдается избыточное предложение менее квалифицированной рабочей силы, причем как «синих», так и «белых воротничков». Получается замкнутый круг: работодателям сложно нанять работников на открытую вакансию, тогда как безработным сложно устроиться на работу, ведь на их знание существует низкий спрос.

Согласно проведенному исследованию, каждая пятая компания в Украине считает недостаточные знания и навыки существующих на рынке работников более серьезным препятствием для своего функционирования и развития, чем проблемы, связанные с финансированием, коррупцией и разрешениями, необходимыми для ведения бизнеса. Этот показатель является одним из самых высоких среди стран с переходной экономикой Восточной Европы и бывшего Советского Союза. К тому же заполнение вакантного рабочего места в нашей стране, особенно для квалифицированных работников, занимающихся физическим трудом, требует гораздо больше времени, чем в большинстве стран (пять недель вместо 2,5). Отсутствие нужного перечня профессиональных навыков называют основной проблемой 25% компаний в Украине, увеличивших в течение трех последних лет количество своих работников, и 15% компаний, которые не расширяли свой штат. Т.е. современные развивающиеся компании являются более чувствительными к дефициту знаний и навыков. Также исследование показало, что больше всего «страдают» от дефицита необходимых знаний и навыков мелкие фирмы, компании с небольшим сроком деятельности, такие как NeoPrint, чья основная специализация - это полиграфия киев, а также компании, работающие в строительном и финансовом секторах. Подобный дефицит сильнее ощущают частные компании, чем государственные.

Только двоих из десяти украинских работников устраивает их текущая профессия. Об этом свидетельствуют результаты опроса портала Work.ua.

Работа занимает значительную часть нашего времени. Поэтому выбор профессии — один из самых важных выборов в нашей жизни. Сомнения в правильности этого выбора нередко преследуют людей, как и желание что-то изменить в своей жизни. Больше трети респондентов заявили, что неоднократно заходили на сайт GREEN CARD LOTTERY. DV 2015 и всерьез рассматривали возможность иммиграции из страны.

Согласно опросу, 54,5% респондентов хотели бы сменить свою профессию для увеличения дохода. Также сменить род своей деятельности, но уже по причине потери интереса к текущей, хотели бы 26,2% работников. И только 19,3% опрошенных полностью довольны своей профессией.

Опрос проводился в социальных сетях с 7 по 14 августа 2013 года. В нем приняло участие 300 респондентов из Украины.

Прежде, чем принимать решение о кардинальной смене своей профессиональной деятельности, важно определить, в чем заключается причина неудовлетворенности  работой. Стремление сменить профессию может крыться в желании что-то изменить в своей жизни, хотя претензий к работе и нет. Если суть в желании карьерного и материального роста, возможно стоит пересмотреть будущие перспективы, оставшись в знакомой сфере. В этом поможет и просто смена места работы, которое будет больше отвечать вашим требованиям.

Привычная ситуация в банке, когда начальница департамента ездит на новом Lexus и носит исключительно одежду известного дома моды Versace.

А в это же время операционистка добирается на работу в метро, а одежду покупает на рынке. Между зарплатой банковского клерка и топ-менеджера — непреодолимая пропасть. Кто может шиковать, работая в банке, а кто получает жалкое пособие, выяснял banki.ua

«Уровень зарплаты банковских сотрудников зависит от их опыта, занимаемой должности, уровня ответственности, перечня обязанностей, мотивационной политики, принятой в банке, и категории банка», — рассказывает Павел Гололобов, рекрутер агентства Finance Personnel.

Зарплата банковского сотрудника самого низкого ранга, рядового кассира или операциониста, составляет 1,5—3 тыс. грн./мес. Эта цифра примерно одинакова во всех банках. Отличается зарплата только по регионам. В мегаполисах сотрудники получают больше до 3 тыс./мес., на периферии около 1,2—1,5 тыс. грн./мес.

Так, согласно данным, одного из специализированных сайтов по поиску работу, Банк Надра ищет кассира в Севастополе на 2 тыс. грн./мес., Брокбизнесбанк такому же сотруднику в Житомире готов платить 2,5 тыс. грн./мес. А вот в Донецке кассир ПриватБанка получит 3,5—4 тыс. грн./ мес.

По оперативным данным, в Беларуси на 1 августа текущего года уровень зарегистрированной безработицы сохранился на уровне 0,5% к численности экономически активного населения. Об этом сообщил начальник управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Олег Токун.

"Ситуация на рынке труда республики остается стабильной, предсказуемой, новых тенденций не наблюдается, - отметил Олег Токун. - В январе-июле текущего года по сравнению с аналогичным прошлогодним периодом снижается число обращений в службу занятости за содействием в трудоустройстве, уменьшается регистрация безработных, растет число вакансий и улучшается их структура по размерам оплаты".

В целом по республике коэффициент напряженности на рынке труда на 1 августа текущего года составлял 0,3 безработных на одну вакансию (год назад было 0,4). Число свободных рабочих мест на 1 августа, исходя из заявок нанимателей, увеличилось до 73,5 тыс. - это на 14% больше, чем год назад. Большинство вакансий, как и прежде, - для рабочих (79,6%).

Поскольку в январе-июле текущего года обращений в службу занятости за содействием в трудоустройстве стало меньше (на 10%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, то уменьшилась и регистрация в качестве безработного (на 9,7%), число нуждающихся в трудоустройстве снизилось на 10,1%. В этих условиях закономерно уменьшение числа трудоустроенных - на 4% (в январе-июле нынешнего года при содействии органов по труду, занятости и соцзащите обрели рабочее место 116,2 тыс. человек), в том числе безработных - на 3,2% (73,2 тыс. человек).