31% работающих россиян уверены, что карьеру нужно делать, пока не родились дети, выяснил Superjob, опросив 1600 респондентов со всей страны. "За двумя зайцами лучше не гнаться", - комментировали опрошенные. В то же время 33% россиян считают, что карьера и дети не так уж и взаимосвязаны: все зависит от самой женщины и ее окружения, которое становится или отказывается быть для нее поддержкой. 22% респондентов заявили, что карьерные высоты лучше штурмовать уже после рождения ребенка, так как именно дети становятся "материальным стимулом". 14% с ответом затруднились.

Стоит отметить, что респонденты в возрасте и молодежь думают по-разному: 42% молодежи до 24 лет - убежденные карьеристы, и только потом родители, а среди людей от 45 и старше таких всего 26%. Кстати, чем респонденты обеспеченнее, тем чаще они убеждены, что ребенок важнее должности.

HR-менеджеры, в свою очередь, не в восторге от того, что их сотрудницы вынуждены на время прерывать работу. По мнению 31% сотрудников кадровых служб, если женщина настроена на карьеру, то максимальная длительность ее отпуска по уходу за ребенком должна составлять не более полутора лет. Каждый пятый HR-менеджер думает, что года вполне достаточно, каждый десятый - что такой отпуск должен длиться не больше полугода. 2% HR-менеджеров вообще рекомендуют отказаться от положенного отпуска. 17% кадровиков отметили, что длительность отпуска на карьеру не влияет: все зависит от самой женщины, а также от ее помощников дома.

38% женщин, имеющих детей до 16 лет, отметили, что их карьерные ожидания после рождения детей остались прежними. 26% после рождения ребенка стали меньше внимания уделять карьере и "гармонично расставлять приоритеты". Напротив, 21% с этих пор усиленно начал наверстывать упущенное, но жаловались, что работодатели далеко не всегда готовы такие амбиции поддерживать: "В основном делают ставку на молодых, у которых нет семьи".

Образованный несколько лет тому назад, Европейский Фонд адаптации к глобализации, за прошедший год трудоустроил 21 000 человек, выброшенных на улицу из-за сокращений производств в период мирового экономического кризиса. Об этом заявили на очередном заседании Еврокомиссии.

- Европейский фонд урегулирования последствий глобализации оказался эффективным и действенным инструментом для людей, потерявших работу. Он является материализацией европейской солидарности и ценным механизмом помощи людям и регионам, подверженным массовым увольнениям, - заявил член Еврокомиссии по занятости и социальным вопросам Ласло Андор, который представил доклад журналистам на брифинге в Брюсселе.

Фонд оказался способен оказывать «адресные адаптированные меры в конкретных ситуациях пострадавших работников». Многие из работников предпочли купить пневматику в Киеве в онлайн магазине одного из самых передовых поставщиков охотничьего оружия "Ибис" и решить свои проблемы собственными силами, выехав на охоту или рыбалку.  По данным Ласло Андора, Фонд действует уже пятый год (основан в 2007-ом) и за время своего существования смог помочь в трудоустройстве 91 000 уволенных работников. Многие оставшиеся без работы до сих пор находятся в процессе получения помощи за счет средств Фонда. Он ведает не только вопросами нового трудоустройства, но и переобучением, и некоторыми другими формами поддержки безработных.

Пока в Европе Фонд по адаптации и к глобализации был и остается самым важным оружием по борьбе с безработицей, заметил Л.Андор на заседании Еврокомиссии.

Польша опередила Италию и Чехию в рейтинге самых популярных среди украинских работников стран, заняв второе место после Российской Федерации. Об этом говорится в аналитическом обзоре польского Центра восточных исследований (OSW, Варшава), передает business.

OSW называет вторую позицию Польши наиболее интересным результатом опроса, который недавно презентовали Национальная академия наук и Государственный комитет статистики Украины.

Согласно результатам, за последние три года в Польше работали 168 тысяч граждан Украины, что на 50 тысяч больше, чем в 2005–2008 гг.

"Причины увеличения популярности Польши стоит искать в мировом экономическом кризисе и уменьшении количества рабочих мест в государствах Евросоюза, в частности, на юге Европы (где раньше работали украинские мигранты), а также в более строгой миграционной политике, которую внедрили большинство государств ЕС", – отмечает эксперт центра Марта Ярошевич.

Глава Агентства национальной безопасности США Александр Кейт заявил о намерении сократить 90% системных администраторов, чтобы избежать дальнейших утечек секретной информации, сообщает Huffington Post.

На конференции АНБ, ФБР и ЦРУ, посвященной компьютерной безопасности, он пояснил, что сейчас на АНБ работает около 1000 системных администраторов. В будущем, руководство спецслужбы планирует уволить 90% сотрудников, а их функции возложить на новейшие технологии, которые сделают компьютерные сети "более защищенными и безопасными".

"Сложился порочный круг, когда одни и те же люди занимаются и передачей информации и ее защитой, а также выполняют другие функции, с которыми лучше справятся машины. Смысл того, что мы сейчас делаем, заключается в минимизации доступа людей к данным и в изменении методов контроля", - заявил Кейт.

В качестве конкретных мер он предложил установить запрет на использование системными администраторами записывающих устройств, например, флэш-карт. Также, при работе с секретными материалами, сотрудники должны будут следовать "правилу двух человек", т.е. работать в присутствии коллеги.

Уровень безработицы в Греции во II квартале 2013 г. снизился до 27,1%. Снижение было отмечено впервые за четыре года.

Согласно данным статистического агентства ELSTAT безработица во II квартале снизилась до 27,1%. В I квартале этого года был достигнут уровень 27,4%. Между тем, сами греческие статистики не смогли объяснить, каким образом произошло снижение показателей безработицы. Согласно данным ELSTAT в мае безработица в Греции составила 27,6%, при этом в июне — 27,9%.

Крайне высокой остается безработица среди греческой молодежи. По данным ELSTAT, безработица среди девушек в возрасте 15-24 лет составляет более 65%, среди юношей — 59%.

Ситуация с занятостью выглядит чуть лучше в секторе услуг. При этом строительный и промышленный секторы Греции по-прежнему не могут создать достаточного числа новых рабочих мест.

Бюджетный кризис в США обошелся в $24 миллиарда, но, по сравнению с ценой высокой безработицы, это просто копейки, утверждает экономист Джордж Перри из Brookings Institution.

Из-за безработицы американская экономика не досчиталась порядка $800 млрд: такова разница между потенциальным и реальным выпуском экономики США, согласно "закону Оукена". А это значит, что политики должны и дальше заливать экономику деньгами.

Логика Оукена

В основе закона Оукена лежит циклическая зависимость между ростом экономики и рынком труда.

Проблема кадрового голода распространилась на другие страны постсоветского пространства.

Сейчас для рекрутеров раздолье: компании активно ищут квалифицированный персонал и готовы платить за нужных им людей.  Отечественные трудовые ресурсы почти истощились, вакантных мест больше, чем пригодных для них специалистов. Да и образовательная система пока не готова активно помогать бизнесу в подготовке кадров.

По словам Игоря Хухрева, президента кадрового холдинга АНКОР, Россия уже второй раз сталкивается с кадровым голодом. Впервые это произошло в 1997 – 1998 годах, когда из-за недостатка квалифицированных специалистов зарплаты начали резко расти. Тогда проблему быстро снял экономический кризис, создавший дефицит предложения.

На этот раз кризис стране не грозит – рекрутеры прогнозируют дальнейший рост зарплат. При этом в отличие от 90-х годов прошлого века дефицит кадров начался не только в сфере офисных работников, но и «синих воротничков» – квалифицированных рабочих. Это вызывает резкий скачок окладов: с первого квартала 2006 года по первый квартал 2007 зарплаты в этой области в Москве поднялись на 50 %.

Практика «выходного интервью» известна на украинском рынке, хотя и не широко. Около половины специалистов по персоналу знакомы с компаниями, которые практикуют такой вид работы с сотрудниками. 37% опрошенных считают такую практику скорее исключением, чем нормой.

Так, в своей ежедневной практике выходное интервью или анкетирование используют или использовали только 57% HR-специалистов. Еще четверть считает, что неплохо было бы внедрить такую практику в работу компании, но по каким-либо причинам этого не делает.

Очевидно, что самый популярный вопрос — причина увольнения. Причем очень часто специалисты по персоналу пытаются выяснить настоящую, а не формальную причину ухода, и сделать из этой информации соответствующие выводы.

На втором по популярности месте вопрос: куда уходит соискатель, есть ли уже новое место работы. Реже HR-менеджера волнует возможность удержать сотрудника в компании, а также условия, на которых это становится возможным.

Также популярен вопрос о плюсах и минусах работы компании и о том, что следует изменить в лучшую сторону. Видимо, менеджеры по персоналу рассчитывают получить от уходящего работника максимально прямые и искренние ответы.

Помимо более низких по сравнению с мужчинами заработков, на женщин в Украине приходится еще и больший процент безработных.

Об этом сообщила замминистра социальной политики Лидия Дроздова во время парламентских слушаний в Киеве.

По ее словам, на сегодняшний день средний размер пенсии женщин в Украине составляет лишь 71% средней пенсии мужчин. Такую дискриминацию, по мнению Л. Дроздовой, исправят изменения в закон относительно назначения и индексации пенсий.

Кроме того, по словам замминистра, Минсоцполитики подготовило законопроект, который, в частности, вводит 30%-ные гендерные квоты. Также, по словам чиновника, ведомство разработало целый ряд инициатив относительно трудоустройства женщин.

Так, в частности, Минсоцполитики инициирует проведение бесплатного обучения и переквалификации женщин в период декретного отпуска.

Правительство Португалии представило парламенту проект бюджета страны на будущий год, главная тема которого – максимальнгая экономия. Чтобы выполнить требования международных кредиторов, Лиссабон должен сократить дефицит бюджета с 5,5% ВВП до 4%. Для этого власти собираются, в частности, урезать пенсии и зарплаты в госсекторе.

Критики уже говорят, что некоторые меры противоречат Конституции Португалии. Эту тему министру финансов Португалии Марии-Луиш Альбукерке пришлось специально обсуждать на встрече с европейскими коллегами в Люксембурге.

“Мы уверены, что предложенные нами меры правильны. Они были выработаны после жесткой оценки необходимости сокращения расходов бюджета”, – сказала она. Что же касается угрозы блокирования бюджета в Конституционном суде страны, то по словам министра, “это не критика, но нужно объективно оценивать этот аспект, так как он может внести коррективы в исполнение наших обязательств перед кредиторами…”

Большинство в парламенте принадлежит правящей партии, так что обращение в Конституционный суд – наиболее реальный шанс для оппозиции остановить ужесточение режима экономии. Тем более, что летом суд уже заблокировал ряд реформ, которых от Португалии требовал Брюссель