Размер средней заработной платы штатного работника в Украине в сентябре сократился на 43 грн (1,3%) - до 3261 грн против 3304 грн в августе, сообщили в Государственной службе статистики Украины.

Традиционно самые высокие зарплаты в сентябре получили работники авиатранспорта - 11 тыс. грн. и сферы финансов и страхования – 6045 грн. Самые низкие – почтальоны, чья зарплата в среднем составила 1877 грн.

Зарплаты выше среднего уровня зафиксированы в промышленности – в среднем 3784 грн, транспорте – 4071грн, информации и телекоммуникаций - 4608 грн, в научной сфере – 4165 грн, в сфере искусств – 3381 грн.

Средняя зарплата врачей и учителей традиционно оказалась ниже средней – 2362 грн и 2730 грнсоответственно.

По данным Росстата средняя зарплата врачей в России на сегодня составляет 38,7 тыс. рублей, что почти в полтора раза выше, чем в среднем по экономике. Зарплата среднего медицинского персонала составила около 24 тыс. рублей.

Об этом 16 октября выступая с докладом о мерах, направленных на обеспечение доступности медицинской помощи в субъектах РФ в рамках "правительственного часа" в Совете Федерации заявила министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова. "Таким образом, намеченные на 2013 год целевые индикаторы достигнуты и превышены", - заявила министр.

По ее словам, ведомство разработало комплекс мер для преодоления кадрового голода в регионах - программы целевого обучения, стимулирования медперсонала, а также оснащения медицинских учреждений современным оборудованием.

За прошедший год в сельскую местность на работу пришли 8 тыс. молодых специалистов.

Теперь ведомство займется разработкой новых отраслевых стандартов для повышения качества работы медиков.

Ежегодный конкурс «Лучший работодатель города Москвы» завершается подведением итогов и чествованием победителей. В этом году первые места в 12 номинациях заняли организации и предприятия, которые доказали, что умеют лучше других заботиться о своих сотрудниках. Социальная защищенность работника и его личный комфорт — такими принципами руководствовался экспертный совет организационного комитета, когда определял победителей конкурса «Лучший работодатель города Москвы — 2013».

Конечно, пока далеко не все столичные организации могут предложить своим сотрудникам максимально комфортное рабочее место, бесплатный спортзал или персональное медицинское обслуживание прямо в офисе. Но многие участники ежегодного конкурса стремятся к этому. И такие бонусы, как корпоративный транспорт до места работы, существенные скидки на услуги фирм-партнеров в области здоровья и отдыха, стажировки, курсы повышения квалификации, хорошая организация охраны труда, давно не удивляют их сотрудников.

Конкурс «Лучший работодатель города Москвы» проводился уже в четвертый раз. В этом году на участие в нем было подано более 250 заявок, среди них заявки от таких компаний, как «Газпромнефть — МНПЗ», «Мослифт», компания «Мосинжбетон», «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ», НИИ Стали, театр «Уголок дедушки Дурова», Государственное казенное учреждение города Москвы «Пожарно-спасательный центр» и другие.

Конкурс проводился в несколько этапов. Экспертным советом рабочей группы был проведен ряд заседаний, в ходе которых были рассмотрены все заявки и составлен перечень претендентов на призовые места.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в ближайшие годы должна изменить модель отношений к объектам своих проверок. От карательных методов нужно переходить к большей информационной открытости. Об этом в ходе заседания экспертного клуба при Федеральной службе по труду и занятости на тему «Новая концепция Роструда: от конфронтации к открытому диалогу между органами власти, работниками и работодателями» сообщил заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

«Нынешняя модель контроля, основанная на идеологии противостояния государства и работодателя себя исчерпала, - заявил Михаил Иванков. - Вместо нее должна быть внедрена модель взаимного сотрудничества: трудовая инспекция должна не пресекать нарушения, а делать так, чтобы они не возникали».

Роструд признает, что нынешнее трудовое законодательство и сопутствующая ему нормативная документация непросты для освоения как работником, так и начинающим работодателем, который желает с самого начала ничего не нарушать. Один лишь Трудовой кодекс РФ состоит более чем из 400 статей, в которые с 2001 года более 60 раз вносились изменения.

«Стоит задача перейти от модели контроля, от по сути карательной системы, к модели соответствия, - объяснил замруководителя службы. - Работодатель в итоге будет переключен с решения задачи пройти проверку с минимальными потерями к решению задачи активного обеспечения выполнения требований трудового законодательства».

Число "неформально занятых" работников в России вплотную приблизилось к рекордному уровню, сообщает газета "Коммерсантъ". По данным Росстата, в 2012г. "серую" зарплату в России получали 14 млн человек, или 19% экономически активных россиян, больше доля "теневиков" в России была только в 2008г., когда она поднялась до 19,5%.

Больше всего "неформалов" занято в торговле, сельском хозяйстве и строительстве. С географической точки зрения наибольшее их число сосредоточено в Приволжском и Центральном федеральном округах (3 млн человек). В процентном отношении максимальные значения неформальной занятости отмечены в таких регионах, как Дагестан, Ингушетия и Чечня. За десять лет наблюдений средний возраст "теневиков" увеличился на один год, что, видимо, объясняется общим старением населения — в 2012г. он был равен 39,3 года.

В процентном отношении к общему числу работников доля трудящихся "в тени" наиболее значительная у подростков (15-19 лет) — 49%. Вторая по объему доли группа приходится на молодежь (20-24 года) — 23%. Напомним, что весной 2011г. глава Росстата Александр Суринов оценил число занятых в теневом секторе экономики работников в 13 млн, или 17-18% экономически активного населения страны. "Серая" экономика представляет собой корректировку ВВП на теневые операции юридических лиц, а также операции неформального сектора экономики, производство домашних хозяйств для собственного конечного пользования. Но это без незаконных видов деятельности: без проституции, торговли наркотиками, порнографии, контрафакта", - отметил глава российского статведомства.

Недостаток работников технических специальностей — многолетняя проблема для украинских промышленных компаний. В прошлые годы кадровики крупных предприятий не раз отмечали, что этот момент в будущем может превратиться в одну из основных проблем для отечественных индустриальных бизнесов. И это будущее, похоже, наступает. Что предпринимают в отделах кадров промышленных групп для того, чтобы обеспечить свои активы персоналом наиболее востребованных специальностей — в краткосрочной и в более отдаленной перспективе? Ценный пролетариат По данным Госстата Украины, потребность промышленных предприятий в рабочих за I полугодие-2013 хоть и сократилась почти на 2% в сравнении с аналогичным периодом 2012-го, но все равно превышает 22 тыс. лиц.

При этом средняя заработная плата в индустриальном секторе страны в отчетный период составила 3664 грн. В украинской промышленности сегодня востребованы механики, технологи, инженеры, мастера и рабочие по ряду квалификаций. Сергей Геренко, директор по управлению персоналом "Киевэнерго", признает — компания испытывает немалые трудности с заполнением определенных рабочих вакансий: "Нам катастрофически не хватает квалифицированных экскаваторщиков и сварщиков!" Возникла же эта ситуация из-за того, что компания не может выдержать "зарплатную конкуренцию" с малым и средним бизнесом.

"Экскаваторщики востребованы в строительных фирмах, а сварщики труб необходимы не только для ликвидации прорывов на теплотрассах. Они неплохо справляются и с кузовами автомобилей", — объясняет Геренко. И добавляет: люди предпочитают идти в малую фирму, где смогут получить зарплату в 6 тыс. грн, хоть и в конверте, а не 3,5 тыс. официально и соцпакет. На меткомбинате "АрселорМиттал Кривой Рог" (АМКР; к осени текущего года средняя зарплата превышала 5225 грн) "рабочие" проблемы во многом связаны с активно проводимой кадровой политикой, направленной на уменьшение штатной численности. С 2007-го, после проведения множества этапов программы добровольного увольнения, количество сотрудников предприятия уменьшилось более чем на треть, составив 32,5 тыс. человек к декабрю 2012-го, говорит директор департамента АМКР по персоналу Ирина Ефимчук.

Крупнейший со времен Великой депрессии кризис в мировой экономике поразил все сферы общественной жизни. Особенно тяжело в складывающихся условиях приходится молодежи, которая из-за отсутствия работы вынуждена сталкиваться с множеством проблем.

Конструктором "капкана неустроенности", в котором сегодня оказались юноши и девушки, стал отнюдь не глобальный экономический кризис. Он лишь наглядно продемонстрировал и усугубил давно известные проблемы в этой сфере: изъяны в регулировании рынков труда, несогласованное с потребностями работодателей функционирование образовательной системы, недостаточные усилия государств по борьбе с молодежной безработицей. Некоторым конечно везет и они находят работу в компаниях подобных НПФ Вымпел, который, как известно, является лидером в разработке и производстве средств автоматизации объектов добычи, транспорта и распределения в нефтегазовой отрасли.

В финальной декларации саммита G20, который прошел в Санкт-Петербурге в начале сентября этого года, лидеры стран "Большой двадцатки" подчеркнули, что "содействие молодежной занятости - приоритет для всего мира". Политическим лидерам, представителям бизнеса, образовательным учреждениям и многочисленным экспертам предстоит серьезная работа, чтобы оставить целому поколению молодых людей шансы на благополучное будущее.

За последние годы рынок кадров пресыщен юристами и финансовыми работниками, и они все продолжают пребывать. Все дело в том, что экономические и юридические институты и факультеты выпустили и продолжают обучать все новых юристов и экономистов. И поток желающих стать экономистами или юристами из числа бывших школьников не ослабнет.

А вот среди других специальностей, особенно это видно на примере технических, ситуация противоположна. В чем же причина подобной ситуации. Первое это то, что существует стойкое убеждение среди народных масс, что работа юриста и экономиста это сравнительно легкая работа. Ты сидишь в теплом кабинете, за компьютером и всю жизнь бумагу перебираешь. Это самое глупое заблуждение из возможных заблуждений, ведь побегать да понервничать придется на любой работе, да и без знаний никуда на любой должности.

Однако это убеждение не единственное. Второе это тот факт, что медик или инженер имеет гораздо меньший уровень дохода. Врач или инженер могут зарабатывать и гораздо больше, чем, например, бухгалтер, однако все опять же зависит от должности, уровня квалификации и опыта работы. Однако в среднем ситуация действительно такая. В третьих убеждение, что успешный человек – это человек с экономическим образованием. Подобное убеждение создано СМИ, в особенности телевидением, в большинстве художественных фильмов и сериалов самые богатые герои, у которых как говориться жизнь удалась – это бизнесмены, то есть люди занятые в экономической сфере. Действительно большинство богатых людей России – это бизнесмены, потом уже идут политики, то есть люди, среди которых большая часть людей имеет юридическое образование.

Если бы Евростат включал в свой ежемесячный отчет по занятости Россию, страны Старого Света ей бы позавидовали: российские 5,2% незанятых - мечта многих развитых государств. Но скоро показатели нашей страны будут не такими впечатляющими. С начала года безработица перешла от устойчивого снижения к росту - впервые после кризиса.

За восемь месяцев текущего года безработица увеличилась на 0,5 п.п., в следующем году вырастет еще на 1 п.п. и продолжит повышаться, прогнозирует директор Центра развития ВШЭ Наталья Акиндинова. В этом случае по уровню безработицы Россия сползет до уровня Чехии (6,9%). Отчасти это искусственное явление - побочный эффект отказа от неэффективных производств, на необходимость которого неоднократно указывали российские власти. "Всех нас ждут не самые простые времена, и именно сейчас нам нужно воспользоваться нашим очень серьезным преимуществом, - говорил на недавнем Сочинском форуме премьер-министр Дмитрий Медведев. - Оно заключается в том, что у нас очень низкий по сравнению с европейскими странами уровень безработицы, поэтому нужно уйти от политики сохранения занятости населения любой ценой...

Кому-то - это может быть довольно значительная часть населения - придется менять не только место работы, но и профессию, и место жительства". Так уже давно жители провинциальных городов переезжают в столицы ближнего зарубежья. Устроиться работать на склад диванов в Киеве считается хорошим карьерным ростом для многих жителей средней полосы России. Наталья Акиндинова считает это заявление премьер-министра "очень верным". "В нашей экономике традиционно жесткая занятость и мягкая зарплата, - пояснила она РБК daily. - Особенно это касается моногородов, где, как правило, один-два завода, и все население на них работает". Такое положение дел, по ее мнению, совершенно не отвечает вызовам современной экономики и потребностям страны.

В Украине в 2013 году наметилась тенденция, когда работодатели больше не хотят повышать зарплаты всем сотрудникам, а проводят оценку каждого специалиста. Об этом сообщила руководитель направления HR-инструментов в области вознаграждения, эффективности и талантов Hay Group в Украине Татьяна Рыбчинская, пишет ТСН со ссылкой на журнал "Корреспондент".

По словам экспертов, сейчас на рынке труда задают тон самые эффективные сотрудники с эксклюзивными навыками и опытом, их заработки растут значительно быстрее остальных. Так, согласно данным Hay Group, рост зарплат индивидуально по сотрудникам в нынешнем году составил 12,2%.

В число таких кадров в первую очередь попадают те, кто приносит ощутимый бизнес-результат на своем месте и является дефицитным специалистом.

"В нашей компании ценят тех, кто способен делать больше, чем от него ожидают, выходить за рамки стандартных процессов и не бояться брать на себя дополнительную ответственность", — отмечает Богдана Корчак, HR-руководитель IT-компании GlobalLogic Ukraine.