Крупнейший производитель сетевого оборудования - американская Cisco Systems - сокращает 4 тыс. рабочих мест, что составляет 5% от числа всех сотрудников, передает Reuters. Данное решение было принято в рамках программы по сокращению расходов на фоне слабого спроса.

По итогам текущего квартала в компании ожидают роста выручки на 3-5%, что соответствует низшему уровню прогнозов. Исполнительный директор Cisco Джон Чэмберс отметил, что ситуация улучшается не теми темпами, которые ожидают в компании. Он также добавил, что необходимо оперативно "переориентировать ресурсы".

На фоне данных прогнозов акции сетевой корпорации рухнули более чем на 9% после завершения официальной сессии на Nasdaq.

В конце июля сообщалось, что Cisco Systems покупает компанию Sourcefire, занимающуюся кибербезопасностью, за 2,7 млрд долл. Cisco выплатит 0,76 долл. денежными средствами за каждую акцию Sourcefire. Сделка осуществлялась при поддержке крупнейшей онлайн платформы для торговли бинарными опционами Anyoption. Производитель сетевого оборудования отметил, что сделка окажет незначительное влияние на показатели Cisco и отразится в отчетности 2014г.

Дж.Чемберс отмечал, что компания направляет инвестиции в сети передачи данных, что связано с последними тенденциями на высокотехнологичном рынке. Все большее число клиентов используют планшеты и смартфоны для поиска контента в Интернете и просмотра видео. Покупка Sourcefire позволит Cisco обеспечить безопасность использования ресурсов, снизить риск хакерских атак при внедрении систем, позволяющих выявить и устранить нежелательные встраивания.

Безработица в Греции неуклонно растет, побивая при этом все новые рекорды. По данным статистического ведомства Греции ELSTAT, в июне 2013 г. ее уровень составил 27,9%, что является самым высоким показателем с момента начала наблюдений ведомства.

ELSTAT начало следить за безработицей в 2006 г., с тех пор она ни разу не достигала таких значений, как в июне 2013 г. Причиной постоянного ухудшения ситуации является шестилетняя рецессия в Греции. Начавшись в 2007 г., она переросла в сентябре 2009 г. в тяжелейший экономический кризис. Если говорить о динамике, то в мае 2013г. безработица составляла 27,6%, свежие данные за июнь 2013 г. говорят о 27,9%. Это более чем в два раза превышает средний по Евросоюзу уровень безработицы (12,1% в июле 2013 г.) С сентября же 2009 г. безработица в стране увеличилась почти втрое.

5 сентября 2013 г. крупнейший профсоюз страны – “Объединенный союз рабочих Греции” – опубликовал свой прогноз роста безработицы. Согласно ему, к концу 2013 г. уровень безработицы в стране достигнет 29-30%, а в2014 г. – 31,5%. Это худшие показатели в истории Греции с 1961 г.

Число безработных, зарегистрированных в службе занятости (Pôle emploi), во Франции в августе сократилось впервые за два года, однако министерство труда пока не считает, что безработица пошла на спад.

По данным министерства труда страны, число безработных французов, стоящих на учете в службе занятости, сократилось в августе по сравнению с июлем на 50 тыс., или на 1,5%, и составило 3,235 млн человек.

Безработные во Франции становятся на учет в службу занятости для получения пособия, однако, как только права на него истекают, безработный чаще всего снимается с учета. По этой причине данные службы не могут отражать реальный уровень безработицы.

"Цифры обнадеживают, но должны быть интерпретированы с осторожностью", - отмечает министр труда МишельСапин.

Напомним, уровень безработицы во Франции во II квартале этого года вырос до максимального уровня с 1998 г., хотя правительство пытается создавать рабочие места во второй по величине экономике еврозоны.

В современных российских условиях невозможно в приказном порядке обязать бизнес брать на работу молодежь без опыта работы, но можно его стимулировать. С таким мнением выступил сегодня президент России Владимир Путин на молодежном форуме "Селигер-2013".

"Обязать представителей бизнеса взять на работу в современных условиях практически невозможно. Я даже не представляю, как это сделать", - отметил президент.

По словам главы государства, вместо прямых указаний можно создать для бизнеса стимулирующие наем молодежи условия, а также задействовать необходимые механизмы, чтобы предприятия готовили, давали стипендии, принимали финансовое участие в подготовке специалистов, которых они потом возьмут на работу.

Президент отметил, что в России ситуация с молодежной безработицей вовсе не такая удручающая, как в некоторых странах Европы, где она достигает 40%.

Напомним, что в июне 2013г. на встрече с руководством делового саммита "Группы двадцати" В.Путин выразил озабоченность уровнем безработицы среди молодежи в Европе.

Более трети российских компаний, как и в предкризисном 2008 году, перестали экономить на зарплатах сотрудников. Как выяснил Superjob.ru, опросив тысячу менеджеров по персоналу, 35% работодателей повышали или индексировали зарплаты меньше полугода назад. Стоит отметить, что часто повышают оклады не всем сотрудникам, а лишь отдельным специалистам. В одних компаниях индексация заработков проходит в начале финансового года, во вторых практикуются разнообразные дополнительные выплаты отличившимся работникам. Так СМЦ Гелиос, занимающаяся продажей металлопроката в Москве, выплачивает до 30% от зарплаты в виде премии, сотрудникам, которые выполнили месячный план.

19% отечественных организаций индексировали зарплаты от полугода до года назад. Иногда на эту меру идут вынужденно: "иначе катастрофа с людьми". И лишь по 9-10% работников кадровых служб заявили, что зарплату последний раз в их компании индексировали год-два назад и даже больше.

22% российских компаний отслеживают работу менеджеров по подбору персонала, используя различные показатели оценки качества рекрутмента, выяснил Superjob, опросив 1000 кадровиков по всей стране.

Чаще всего подвергаются изучению количество закрытых вакансий, скорость их закрытия и соблюдение сроков подбора, прохождение сотрудниками испытательного срока, качество работы новых сотрудников, число увольнений новичков, удовлетворенность руководителей отделов новыми сотрудниками. Подобные цифры помогают отследить "узкие места" в работе кадровой службы: на каком этапе и по каким причинам компания теряет персонал.

Подобные системы оценки чаще внедряют крупные компании: среди организаций с кадровой численностью до 100 человек эффективность подбора персонала отслеживают 15-16%, а среди предприятий с числом сотрудников более 5000 человек таковых оказалось 35%. Заметим, что 43% компаний, внедривших систему оценки качества подбора персонала, "привязали" к данным показателям либо заработок рекрутера, либо размер его премий и бонусов.

В 62% российских компаний оценка рекрутинга не ведется. "…У нас, по-моему, руководство вообще не в курсе, что такие системы существуют", - комментируют респонденты. Чаще всего неосведомленность демонстрировали представители компаний с численностью персонала от 50 до 100 сотрудников (72%), реже других - рекрутеры из крупных организаций (48%).

В Греции началась недельная забастовка, связанная с массовыми увольнениями и принудительным переводом на другие должности, передает Би-би-си. В понедельник в рамках пятидневной стачки на улицы вышли учителя государственных школ.

Между тем госслужащие будут протестовать два дня со среды, участниками этих протестов станут сотрудники университетов, врачи и юристы.

Сообщается, что бастующие охранники школ столкнулись с полицией в понедельник утром в Афинах. Для разгона демонстрантов полиция применила слезоточивый газ, в результате три человека были доставлены в больницы с легкими травмами.

Правительственные чиновники позднее сегодня должны встретиться с представителями профсоюзов.

Это первый прецедент в Греции, когда работники государственного сектора принудительно теряют свои рабочие места. Ожидается, что к концу 2014г. будут уволены 15 тыс. человек. Кроме того, 4,5 тыс. госслужащих, преимущественно преподаватели, уже лишились работы в конце июля.

Его главная цель — изменить устав организации для усиления действий профсоюзов в современных условиях.

О необходимости нового устава заявили участники заседания Генсовета ФНПР в Москве 18 сентября. Профсоюзные лидеры отмечают, что в последнее время со стороны государства и работодателей появился ряд инициатив, которые могут привести к резкому ухудшению социальной обстановки в стране. Например, включение в МРОТ стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе районных коэффициентов). В результате чего, по мнению экспертов, минимальные гарантии по оплате труда работников будут существенно снижены.

Опасение профсоюзов вызывает также переход к социальной норме потребления электроэнергии, что неизбежно повысит суммы в коммунальных платежках. Остается немало разногласий по проекту очередного трехстороннего соглашения социальных партнеров. В основном они касаются вопросов создания достойных условий труда и уровня зарплаты.

Чтобы эффективнее отстаивать свою позицию, профсоюзам необходимы организационные изменения, считает председатель ФНПР Михаил Шмаков.