Сотни тысяч государственных служащих в США возвращаются на работу, после того как президент Обама подписал закон, разрешивший кризис государственного долга и бюджета.

Межпартийного соглашения по этому поводу удалось достичь всего за несколько часов до того, как истекал срок для поднятия потолка государственного долга, определенного на уровне 16,7 трлн долларов.

"Победителей нет", - заявил президент Обама, добавив, впрочем, что Америка "воспрянет" после пережитого.

Кризис начался 16 дней назад, когда конгрессмены не смогли договориться о бюджете.

Однако согласованный план предусматривает финансирование только до 15 января следующего года, а крайний срок заимствований продлен до 7 февраля.

Это временное решение проблемы, оно не сближает позиции республиканцев и демократов. Нынешний план предусматривает создание межпартийного комитета, члены которого в течение последующих месяцев должны будут выработать долгосрочное соглашение по бюджету.

Право проживать в странах Евросоюза и получение социальных выплат мигрантами из других государств ЕС будут зависеть от их успехов в поиске работы, сообщил еврокомиссар по вопросам занятости, социальным вопросам и политике социальной интеграции Ласло Андор, передает Deutsche Welle.

Он представил в Брюсселе новое руководство, которое будет определять право безработных мигрантов на получение социальных выплат. В этой ситуации страна постоянного проживания мигранта приобретает решающее значение, поскольку социальные выплаты осуществляет именно она.

Обычно право европейских мигрантов проживать в другой стране ЕС ограничено пятью годами, если человек не смог найти себе работу и не в состоянии обеспечивать свое проживание. При этом, как отметил Л.Андор, отсутствует норма, в соответствии с которой после шести месяцев проживания в какой-то стране мигрант автоматически получает вид на жительство. По мнению еврокомиссара, шесть месяцев - это достаточный срок, чтобы установить, есть ли у соискателя реальные шансы найти работу.

Кроме того, еврокомиссар предложил чиновникам в отдельных ситуациях оценивать и другие критерии: состав семьи, срок пребывания в стране, наличие собственнойквартиры или общественную деятельность соискателя. Важным является и тот факт, имеет ли мигрант жилье на родине и каковы мотивы его пребывания в новой стране.

Половина офисных работников хотела бы трудиться под началом харизматичного лидера, но только 17% "белых воротничков" считают таковым своего непосредственного начальника.

В то же время, как свидетельствуют результаты опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала HeadHunter Украина, две трети трудящих предпочитают, чтобы начальник придерживался демократического стиля руководства.

Взаимоотношения с начальником во многом зависят от того, какого стиля руководства он или она придерживается.

А две трети офисных сотрудников хотели бы, чтобы это был демократический стиль руководства, ведь это предполагает, что начальник ставит задачу перед сотрудниками, и они сами решают, за какой срок ее выполнят, а также полагается на коллегиальность и ответственность. Боле того, такой руководитель ориентирован не только на результат, но и на способы его достижения.

В Украине средняя заработная плата в декабре по сравнению с ноябрем 2013 г. увеличилась на 10,7% (или на 351 грн) и составила 3 619 грн.

По сравнению с декабрем 2012 г., зарплата в Украине в декабре 2013 г. увеличилась на 7,2%.

Количество наемных работников в декабре 2013 г. по сравнению с ноябрем уменьшилось на 1% и составило 9 млн 957,7 тысяч человек.

В среднем на одного штатного работника в декабре 2013 г. по сравнению с ноябрем отработано на 1,6% больше времени – 146 часов.

Самая высокая средняя заработная плата зафиксирована у работников авиационной отрасли – в среднем 9 814 грн на одного работника. Самая низкая оплата труда работников почты – 2 012 грн, у медиков – 2 706 грн, в сельском хозяйстве – 2 520 грн.

По регионам самая высокая средняя зарплата традиционно в Киеве – 5 618 грн, на втором месте Донецкая область – 4 117 грн. Самая низкая средняя зарплата в Тернопольской и Черниговской областях – 2 697 грн и 2 703 грн соответственно.

Прекрасному полу пришлось тяжелее в начале экономического кризиса. С проблемами трудоустройства в 2008-2009 гг. столкнулись 66% женщин. К такому выводу пришли аналитики исследовательского центра международного кадрового портала HeadHunter.

Чаще всего дамы были заняты в легкой промышленности, сфере услуг, здравоохранении, образовании и торговли. Многим из них урезали зарплату, лишали различных мотивационных бонусов, понижали в должности или вовсе сокращали. «Если работодателю приходилось выбирать, кого сокращать, женщину или мужчину одной и той же специальности и уровня квалификации, то многие сокращали женщину», — подтвердил «Вестям» заместитель главы Конфедерации работодателей Украины Дмитрий Олейник.

Основной аргумент «против»: женщины, кроме своих больничных, будут уходить на больничный по болезни ребенка. К тому же, в отличие от мужчин, они не всегда готовы задерживаться на работе или приходить раньше, потому что им нужно вести ребенка в садик или забирать.

Переучивались и получали меньше

Чтобы не остаться вообще без работы, практически все женщины соглашались на меньшую зарплату, искали работу не по специальности или наконец-то устраивались «по диплому». Оклад в последнем случае также был меньше среднерыночного из-за отсутствия опыта работы. «Те, кто долго не мог найти работу, переучивались на другие специальности. Чаще всего учеба была за свой счет или же от Госцентра занятости. Но и это не гарантировало скорого трудоустройства», — говорит руководитель Исследовательского центра HeadHunter Ульяна Ходоровская. Тогда же, по ее словам, была отмечена трудовая миграция: иногородние уезжали из больших городов домой, поскольку не могли оплачивать аренду жилья.

Темпы роста рынка труда в 2014 году замедлятся, что приведет к сокращению количества вакансий на 10%. Такой прогноз озвучили аналитики кадрового холдинга АНКОР, пишет «Коммерсант-Украина».

Темпы роста занятости, как и предыдущие несколько лет, продолжат свое снижение. Хотя есть сферы деятельности, где кадровый потенциал будет расширяться и в 2014 году. В первую очередь речь идет об IT-рынке, где при незначительном росте зарплат наем сотрудников увеличился на 15-20%. По предварительным данным холдинга, такая же динамика сохранится в этом году. Достаточно вакансий наблюдалось в фармацевтическом секторе во втором полугодии, а в течение всего года — в аграрном и нефтегазовом секторах. В сельском хозяйстве приток инвестиций смог обеспечить среднее увеличение зарплат на 10-15%. Активными работодателями в 2013 году в финансовой сфере стали банки, развивающие работу с физлицами. Спрос на рабочую силу в этих секторах сохранится.

Этот год не будет позитивным для наемных сотрудников, говорят эксперты.

«Прогноз правительства по уровню безработицы (7,1-7,4% — Ред.) слишком оптимистический. Он скорее для статистики, — говорит директор департамента развития социального страхования Федерации работодателей Юрий Кузовой. — Увеличения количества рабочих мест не будет, откуда им взяться?»

Уже ни для кого не секрет, что сплочённый коллектив —  залог успеха компании. Если сотрудникам нравится атмосфера в компании, они постараются не опаздывать, а иногда, возможно, и найдут время, чтобы задержаться на часок после окончания рабочего дня. Кроме того, хорошие отношения в коллективе  повышают эффективность работы каждого отдельного сотрудника. Любой знающий своё дело менеджер, человек, ответственный за управление делами отдела или всей компании, прекрасно это понимает.

Как сообщают сотрудники российского рекрутингового центра «Юнити», - акцент кадрового рынка в последнее время все больше смещается к Востоку.

В разы повысился спрос на специалистов с опытом работы в Китае и других восточных странах.

Огромным плюсом при устройстве на работу является знание языков «восточной группы».

Ситуация на рынке труда улучшается и характеризуется ростом занятости и сокращением безработицы во всех регионах Украины, что подтверждается последними данными Государственной службы статистики Украины относительно экономической активности населения. Об этом заявила директор Государственного центра занятости Лариса Сидельникова.

По ее словам, на 1 января 2014 года количество безработных, зарегистрированных в центрах занятости, составляет 487 700 (на 1 января 2013 года - 506 800).

«В 2013 году по направлению государственной службы занятости трудоустроились 541,9 тыс. человек из числа зарегистрированных безработных, что на треть больше, чем в 2012 году. Кроме того, работу получили 270 тыс. человек из числа других категорий граждан, это и люди, которые учатся или желают сменить работу, а также пенсионеры. Количество трудоустроенных безработных из числа лиц, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, по сравнению с 2012 годом выросла вдвое и составила 154 500», - рассказала Лариса Сидельникова.

Польша с начала 2014 года ввела дополнительные требования для выдачи разрешений на работу для иностранцев, которые раньше пользовались упрощенной системой трудоустройства (ее чаще всего используют граждане Украины), передает УНИАН.

По данным Министерства труда и социальной политики Польши, изменения касаются в первую очередь нового перечня документов, необходимых для получения разрешения на работу, с которым можно работать в Польше дольше, чем полгода.

Теперь каждый иностранец, который работал шесть месяцев в год без официального разрешения, для получения разрешения на труд, которое позволит продлить работу в Польше, должен подать оригинал письменного соглашения с работодателем, которое подтверждает факт его работы в рамках упрощенной системы. Раньше допускалась копия соглашения или справка о трудоустройстве.