Более четверти экономически активных россиян рассчитывает получить премию по итогам года, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.

По данным опроса 1600 взрослых россиян, имеющих постоянную работу и живущих в 252 населенных пунктах страны, 27% из них твердо рассчитывают к концу года получить итоговую премию. А вот 44% опрошенных с грустью сообщили, что в их компании таких выплат под Новый год не практикуют. В 14% фирм, по словам сотрудников, премию не смогут выплатить из-за финансовых трудностей, в 9% - по иным причинам. 6% респондентов затруднились с ответом.

По сравнению с 2010 годом на 3 процентных пункта (с 41 до 44%) выросло число сотрудников, которые сообщают, что их работодатели вообще не считают нужным платить годовые премии, и на столько же (с 11 до 14%) - количество сотрудников, утверждающих, что их компании выдать годовую премию не позволяет тяжелая финансовая ситуация. Но и в неведении сотрудники теперь томятся вдвое реже (6% против 13% в 2010 году). Кстати, некоторые из них не ждут вознаграждения по итогам года, потому что в их компаниях принята поквартальная система премирования.

По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, в ноябре общее количество опубликованных вакансий по сравнению с предыдущим месяцем снизилось на 4,4%.

В некоторых сферах деятельности темпы набора не уменьшаются. Так, за месяц заметно выросла востребованность персонала в сегменте "ИТ, интернет, связь, телеком" (+20,9% вакансий). Самый высокий прирост вакансий отмечался в субсегментах "Сотовые, беспроводные технологии", "Call Center", "Администрирование баз данных". Также за месяц на 10% выросло количество вакансий в сегменте "Безопасность" и на 9,1% – в сфере управления персоналом. В кадровом сегменте наибольший рост спроса наблюдался в субсегментах "Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование" и "Управление персоналом".

Об этом говорится в ежегодном отчете "Покупательная способность Европы".

По данным исследования, покупательная способность, отражающая количество денежных средств, полученных каждым жителем государства за год, в нашей стране является минимальной.

Средняя зарплата в Украине в октябре 2013 года выросла по сравнению с сентябрем на 22 гривни - до 3,283 тысяч гривен. Об этом говорится в сообщении Госстата. Согласно данным Госстата, средний уровень зарплаты в промышленности в октябре составил 3,836 гривен (против 3 784 гривен в сентябре).

Наибольший уровень зарплат зафиксирован в авиатранспорте - 10 222 гривен (против 11 тыс. гривен в сентябре) и финансово-страховой деятельности - 6 240 гривен (против 6 045 гривен в сентябре).

Самый низкий уровень зарплат - в сфере почтовой связи и курьерской деятельности - 1 973 гривен (против 1 877 гривен в сентябре).

Зарплаты выше среднего уровня также зафиксированы в сфере транспорта - 4 127 гривен, информации и телекоммуникаций - 4 515 грн, научно-технической деятельности - 4 477 гривен и госуправлении - 3 705 гривен.

Средняя зарплата врачей и учителей традиционно оказалась ниже среднего - 2 334 гривен (против 2 362 гривен в сентябре) и 2 616 гривен (против 2 730 гривен в сентябре) соответственно.

На фоне экономических неурядиц в Европе российский рынок выглядит весьма перспективным. Приближающаяся Олимпиада в Сочи и Чемпионат мира по футболу непосредственно влияют на рост объемов производства в ряде секторов. Кроме того, на территории России увеличивается присутствие промышленных b2b-предприятий, специализирующихся на производстве фурнитуры или мелкоузловой сборке. В большинстве случаев подобные компании имеют в Восточной Европе головной офис и завод-флагман, а в России представлены небольшими производствами.

В автомобильной промышленности заметно снизилось количество инвестиционных проектов, направленных на расширение производства или выпуск новых продуктов. Большинство компаний в связи с кризисной ситуацией в Европе сосредоточились на оптимизации затрат. Табачная, алкогольная и отрасли отчетливо ощутили на себе влияние тренда на здоровый образ жизни. И только мясоперерабатывающая промышленность показывает уверенный рост. Представители компании МАРР Руссия, одного и лидеров по производству и переработке мясных продуктов, заявляют, что в количество желающих купить мясо оптом не только не уменьшилось в этом году, но и, наоборот, увеличилось на 2.5%.

"Многие кандидаты отказываются идти работать в данные компании из этических соображений. Более того, новые регулятивные меры для табачного и алкогольного рынков отпугивают кандидатов и делают эти сферы непривлекательными с точки зрения трудоустройства", - отметила Екатерина Третьякова, старший консультант рекрутинговой компании Antal Russia.

По сравнению с прошлым годом количество вакансий на рынке осталось прежним, хотя немного изменилось соотношение количества позиций, которые открывают международные компании и российские.

Украинцы записываются в резервисты на зарплату 3600 гривен в месяц. При этом призваться могут как мужчины, так и женщины, сообщает Украинская ассоциация владельцев оружия.

"Записаться в резервисты может любой, кто раньше служил, и тот, кто вообще ни дня в армии не был. Но в последнем случае претенденты должны обладать полезной для армии профессией - быть медиком, связистом, автомехаником и т.д., - сообщили в Минобороны. - Служба проходит всего 30 дней в году, они разбиваются на несколько частей. Резервисты могут служить в разных видах войск - в механизированном отряде или даже десантником".

Кроме того, на основном месте работы резервиста во время службы сохраняется его заработная плата. "Также выплачиваются командировочные, и резервисты получают зарплату - от 2000 до 3600 гривен. Государство оплачивает проезд к части, где будет проходить обучение, еще армия обеспечивает формой, едой и всем необходимым на время службы", - сообщили в ведомстве.

В резервные войска можно пойти служить на любой срок, на который заключен контракт, однако существует возрастное ограничение: например, для рядовых - до 40 лет, а офицеров - до 50-60 лет. На сегодняшний день в резерве постоянной готовности находится около 3 тысяч украинцев, однако планируется набрать до 10 000.

Армия готовится к массовым увольнениям офицеров. Только до 2017-го будет сокращено около 6,5 тысяч лейтенантов, майоров, полковников. Их ждет новая жизнь на гражданке. Об этом сообщило Министерство обороны в ответ на официальный запрос. Правда, как перетрусят высший офицерский состав, куда входят генералы и адмиралы, пока точно не знают. Как рассказал нам источник в министерстве, из сотни украинских генералов работу потеряет каждый пятый (20 человек). Увольнения — часть программы реформирования армии, которая до 2017-го станет полностью контрактной, пишет ВЕСТИ.

Оптимизация обойдется бюджету в кругленькую сумму. Как рассказали "Вестям" в пресс-службе Минобороны, уволенным военнослужащим обещают выдать матпомощь: "Каждый получит единоразовую выплату в размере 50% от зарплаты за каждый год службы. Но рассчитывать на выплату смогут те, кто прослужил в армии десять или больше лет". То есть если майор получал в среднем 2500 грн в месяц, то после увольнения за десять лет выслуги он может рассчитывать на 12,5 тыс.
УВОЛЯТ И ПЕРЕУЧАТ
Уволенным военным предложат переподготовку. За несколько лет эту программу пройдут более 21 тысяч военнослужащих. "Сокращения больше коснутся не боевых частей, а тыловых — склады, ремонтные мастерские и прочее, — говорит наш источник в Минобороны. — Программа по переподготовке у нас уже действует.

У многих офицеров есть образование — кроме военной академии. К примеру, много инженеров. И после ухода в запас они пройдут курсы подготовки и смогут работать на гражданке.

Законопроект разработан во исполнение Государственной программы обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин на период до 2016 года.
Кабинет Министров поддержал разработанный Минсоцполитики законопроект об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин, сообщила министр социальной политики Наталья Королевская после заседания правительства.

Цель законопроекта — преодоление ряда гендерных проблем. Среди них: низкий уровень представительства женщин на руководящих должностях в органах исполнительной и законодательной власти, разрыв в оплате труда украинских женщин и мужчин и низкий уровень экономической активности женщин и их представительства в руководстве бизнес-структур.

Напомним, уже зарегистрировано 2 проекта относительно соотношения мужчин и женщин в избирательных списках партий: № 3411 и 3411-1.
Законопроектом предусматривается введение 30- процентных гендерных квот в избирательных списках политических партий на выборах в парламент и местные советы. Сейчас в составе Верховной Рады Украины лишь 9,4 % женщин — депутатов.

По словам министра, документ комплексный и имеет целью обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин даже в сфере бизнеса и трудоустройства путем поддержки менее представленного пола. То есть при назначении на должность при одинаковой квалификации кандидатов отдавать предпочтение будут менее представленному полу.

Международная антивирусная компания ESET совместно с компанией FutureToday, ведущим российским консультантом в области управления брендом работодателя, провела масштабный опрос на тему того, интересуют ли работодателей личные аккаунты соискателей в социальных сетях. В опросе приняло участие более 1500 пользователей и свыше 60 компаний-работодателей из таких отраслей, как телекоммуникации, консалтинг, аудит и финансы.

Интернет-пользователям был задан вопрос: "Корректируете ли вы информацию (или доступ к ней) в своих профилях в социальных сетях, находясь в активном поиске работы?"

По результатам опроса, только 29% пользователей как-либо редактируют содержание аккаунтов социальных сетей при поиске работы (удаляют фото и видео сомнительного содержания, вычищают список друзей, ставят более привлекательную аватарку и т.д.).

Еще 15% опрошенных используют настройки приватности сервисов, заранее предполагая, что их личные профили могут заинтересовать работодателей. Они скрывают от посторонних глаз персональную или компрометирующую информацию, ограничивая ее видимость "только для друзей", либо "для себя".

Руководители коммерческих предприятий в ближайшее время узнают, как уберечь себя и своих сотрудников от получения взяток. Минтруд совместно с ведущими российскими бизнес-объединениями подготовил методические рекомендации по внедрению антикоррупционных мер в российских организациях.

"Минтрудом России совместно с РСПП, ТПП, "Деловой Россией" и ОПОРой России подготовлены методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции", - рассказал директор департамента развития государственной службы Минтруда Дмитрий Баснак. В первую очередь, этот документ адресован коммерческим организациям, хотя может применяться широким кругом юридических лиц независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности, уточнил он.

В частности, бизнесу рекомендуют внедрять этические кодексы, развивать каналы информирования руководства вроде телефона доверия, следить за подарками, получаемыми сотрудниками по работе, и включать обязанности по противодействию мздоимству в трудовые договоры.