На днях президент Российской Федерации Владимир Путин подписал документ, который вносит изменения в Трудовой кодекс, узаконивая удаленную работу. Новые правила регулирования труда для дистанционных работников начнут действовать в РФ в самое ближайшее время.  Ранее сфера «удаленщиков» была одной «черной» дырой в законодательстве так как никаких специальных норм по этому поводу не было.

Сегодня о переизбытке подготовки юристов в Украине не говорит только ленивый. При этом данный тезис чаще всего повторяется механически и никто особо не задумывается (даже сами юристы), на чем это утверждение основывается.

Несмотря на целый ряд неблагоприятных факторов (замедление темпов экономического роста, реформирование научной среды (РАН) и информационного сообщества (РИАН), напряженная обстановка в банковском секторе), рынок труда демонстрирует стабильные показатели: число вакансий растет, зарплатные предложения увеличиваются, правда, демонстрируя темпы роста ниже, чем в прошлом году. Эта тенденция полностью соответствует прогнозу, данному рекрутинговым порталом Superjob.ru в конце 2012 года.

За год число вакансии выросло на 30%. Наибольшее число вакансий было размещено в сентябре-октябре: тогда их количество было на 39% больше, чем в январе. Темпы роста числа вакансий по сравнению с 2012 годом несколько снизились, хотя следует отметить, что в 2011 году они были еще ниже, особенно в первом полугодии.

В декабре 2013 года было размещено на 23% больше резюме, чем в январе этого же года. Темпы роста числа резюме были несколько выше, чем в прошлом году, хотя они и не достигли показателей 2011 года.

Соотношение предложения и спроса в целом держалось на уровне прошлого года. В декабре 2013 года оно составило 3,3 резюме на одну вакансию. Максимальное значение данного показателя пришлось на февраль (4,4 резюме на одну вакансию), минимум был зафиксирован в июне (3,1 резюме на одну вакансию).

Современные руководители в определенном смысле удачливее своих предшественников из 90-х. В постсоветское лихолетье бронированные директорские кабинеты, оборудованные системами видеослежения и аппаратурой для телефонной прослушки, были в прямом смысле жизненно необходимы. В настоящее время с помощью подобных систем компании пытаются отточить бизнес-процессы, найти продуктивную формулу работы с сотрудниками и клиентами. Сфера бизнеса, в данном случае, не важна. Подобной услугой интересуются и на больших предприятиях и в офисах дисконт интернет-магазинов самых разнообразных тематик.

Операторы связи Петербурга фиксируют острую заинтересованность со стороны бизнеса в сервисах удаленного наблюдения за офисами. "Сейчас по сравнению с 90-ми годами уровень тревоги и страха у руководителей стал гораздо ниже. Не стоит искать причины такого интереса в изменившихся психологических типах менеджеров, появление спроса на видеоконтроль связан во многом с ростом технических возможностей", - считает генеральный директор института "Новые возможности" Евгений Креславский.

Теоретически услуга видеонаблюдения может пригодиться компании из любой сферы. Но, как показывает практика, в Петербурге оперативное управление офисами с помощью видеокамер интересно потребительскому сегменту рынка, говорят эксперты. Наталья Старинец, представитель оператора связи "Вестколл", который один из первых вывел сервис видеонаблюдения в Петербурге, рассказывает, что услугой интересуются застройщики, рестораторы, владельцы ТРК, клубов, банков, магазинов. "В некоторых случаях услуга подключается в целях обеспечения безопасности собственных сотрудников и имущества. Застройщики, к примеру, используют данный сервис в качестве маркетингового инструмента для демонстрации хода строительства объекта", - уточняет г-жа Старинец.

Кроме того, в подарок от работодателя под Новый год можно получить детские наборы конфет (14%), символичные подарки (9%), конфеты (7%), шампанское (6%) или "фирменные" наборы для детей (4%).

А вот подарки от компаний-партнеров на украинском рынке — все еще огромная редкость: они достаются только каждому сотому сотруднику.

Если в компании принято дарить подарки друг другу, то чаще всего коллегам достаются сладости (около 50%) или оригинальные подарки (47%).

Несколько реже коллегам дарят средства по уходу за собой (21%), канцелярские товары (14%), дорогой алкоголь (13%), конвертики с деньгами (11%). Средняя стоимость новогоднего подарка для коллеги в 80% случаев не превышает 100 грн. Только двое из ста работников покупают подарки в среднем более чем за 500 грн.

В новом году рост зарплат в России замедлится почти до уровня инфляции (7,8%), прогнозирует международная консалтинговая компания Hay Group (результаты исследования есть в распоряжении РБК daily). Рост зарплат отстает от прошлогодних показателей, фактический доход сотрудников во многих странах сократился. Меньше компании станут набирать и новых работников.

О подобных планах РБК daily рассказала член правления, вице-президент по управлению персоналом АФК "Система" Елена Витчак. "Напротив, мы сосредоточены на развитии собственных ресурсов внутри корпорации", ― ответила она на вопрос о том, планирует ли компания расширять наем.

В России доходы наемных сотрудников в новом году вырастут всего на 7,8% (против роста на 9% в 2013-м и на 11% в 2012-м), ожидает Hay Group. Тем не менее наряду с Турцией и Украиной это самый высокий показатель роста доходов населения в европейском регионе. Самой Европе прогнозы сулят повышение заработных плат в среднем всего на 3,1%. Для сравнения, в 2013 году этот показатель составлял 3,3%. Исключения из правила ― Италия, Австрия и страны Восточной Европы, где рост зарплат будет опережать прошлогодний.

По словам экспертов, такая ситуация продержится до середины января, а потом тенденция пойдет на спад. "Сейчас очень много предложений для временных упаковщиков на кассах супермаркетов (люди, которые складывают в пакетик продукты). Им платят 15–20 грн в час. Также пользуются спросом стикеровщики на складах (наклеивают стикеры на товары, которые популярны в качестве новогодних подарков — телефоны, бижутерия). 18–25 грн в час платят упаковщикам детских подарков на кондитерских фабриках. Зарплата — в пределах 3–4 тысяч в месяц", — рассказал нам эксперт Ассоциации HR Forum Дмитрий Козлов, пишут Вести.

По его словам, если Украину завалит снегом, спрос начнется на ночных снегоуборщиков. "Это люди, которые за 25–30 грн в час убирают снег перед отелями и ресторанами", — объясняет Козлов. Он отмечает, что в основном люди, которые идут на сезонную работу зимой, хотят заработать деньги на подарки близким.

Эксперт портала rabota.ua Татьяна Пашкина добавляет, что еще зимой требуются официанты и люди, которые обрабатывают заказы в интернет-магазинах. Есть и необычные вакансии. Например, компании, которая занимается распространением грузинского вина, требуются "пластичные промоутеры с хореографической подготовкой и опытом работы на пуантах".

Из всех корпоративных праздников Новый год отмечается в украинских офисах чаще всего. Более того, 65% работников в этом году могут рассчитывать на большой праздник для всех сотрудников компании, а еще 22% встретят Новый год вместе с отделом или даже с несколькими отделами или подразделениями. Но, согласно результатам опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового порталаHeadHunter Украина, почти каждый второй на праздник не придет из-за занятости, нелюбви к коллегам или скучности мероприятия.

Пословица говорит: как встретишь Новый год, так его и проведешь. Во многих компаниях Новый год — это наиболее масштабный праздник, который отмечается на уровне всей организации, весело и с шиком. На него выделяется немало средств, ведь Новый год с любимой компанией должен запомниться сотрудникам надолго. Это не только возможность окунуться в праздничную атмосферу, отдохнуть от монотонности рабочих будней, но еще и общение с коллегами в неформальной обстановке. Как ни крути, а повышение лояльности сотрудников к компании — дело нужное. И это понимает большинство работодателей.

Большой новогодний корпоратив для всех сотрудников компании — явление наиболее частое. Именно так проходит празднование Нового года в 65% украинских офисов. 13% офисных сотрудников встречают Новый год, объединившись несколькими отделами или подразделениями. В кругу родного отдела празднование проходит у 9% работников. А каждый двадцатый зачастую отмечает Новый год с "друзьями по работе", а не с непосредственными коллегами. Но, как оказалось, далеко не во всех компаниях принято встречать Новый год: сэкономит на "ёлке" каждый десятый работодатель.

Искать новую работу в следующем году в России будет значительно сложнее. Четверть основных работодателей страны снизят наем сотрудников, а 5% даже сократят персонал. Такие данные были получены РБК daily совместно с компанией Manpower в результате опроса 80 крупнейших предприятий разных отраслей экономики. Спрос на рабочую силу начал снижаться уже в 2013-м - по оценкам кадрового агентства Penny Lane Personnel, за год он упал на 10-11%.

Кризис в промышленности

Стагнация в промпроизводстве и заморозка тарифов естественных монополий ударили по рынку труда в добывающих и перерабатывающих отраслях. В ТЭКе, металлургии и химии доля компаний, которые намерены в 2014 году нанимать меньше и даже сокращать персонал, оказалась наибольшей (31,6%). На производственный сектор приходится 20% всех вакансий, поэтому происходящие там изменения существенны для рынка труда в целом. О планах по оптимизации штата заявляют, например, "РусГидро" и "Интер РАО", которые сократят 15-20% персонала исполнительного аппарата и 5% общего персонала соответственно.

Почему румынские топ-менеджеры едут в Украину и какие выгоды они здесь ищут, рассказывает директор по развитию бизнеса рекрутинговой компании New Goal International Алла Адаменко

В последнее время рекрутеры с интересом наблюдают увеличение притока в Украину топ-менеджеров из Румынии. Румынские топ-менеджеры востребованы как местными представительствами и офисами транснациональных компаний, так и непосредственно украинскими компаниями, к тому же гражданство Румынии дает возможность работать в Украине без виз и дополнительной бумажной волокиты. Считается, что экспертиза румынского управленцев лучше, чем украинских, благодаря их высокому ритму работы на рынке труда Румынии.

Чаще всего их приглашают на позиции генеральных менеджеров, HR-директоров, маркетологов. По сути, на украинском рынке готовы работать те люди, профессиональная специфика которых не привязана напрямую к особенностям отечественного законодательства. К примеру, российским юристам или финансовым директорам придется заново осваивать нормативно-законодательную базу страны.