Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
Новый год начался, и традиционно многие специалисты строят прогнозы относительно состояния рынка труда, а также выстраивают рейтинги востребованных вакансий-профессий. В последнюю пятилетку наметившийся тренд — интерес к IT-профессиям — по-прежнему сохранится, внеся лишь некоторые акценты относительно специализации и уровня подготовки.
Судя по тем вакансиям, которые обновляют hr-специалисты в открытых источниках, компании постоянно нуждаются в PHP-developer, Java-developer. Более того, с ростом интереса к мобильным приложениям Android и iOS разработчики находятся в числе первых в списках востребованных профессий 2014 года. Далее в сегменте IT-профессий значится специалист по управлению проектом или, как его называют, проджект-менеджер, менеджер проекта, если говорить по-русски. Толковых управленцев веб-проектов, причем разбирающихся в определенной сфере — будь то банковское направление, онлайн-торговля, образование, медицина — довольно мало, поэтому можно сказать, что работодатели в нынешнем году предпочтут опытного проджекта переманить, чем давать карт-бланш новичку. Впрочем, в крупных компаниях будут практиковаться в подготовке собственных кадров-сотрудников, которые уже давно в теме IT-компании. Но чтобы получить должность project в серьезной организации, потребуется сильный послужной список опыта работы соискателя.
Эти вышеупомянутые вакансии — одни из самых высокооплачиваемых на рынке.
Только 36% работающих украинцев трудятся по выбранной специальности, 44% были вынуждены сменить профессию. 20% признают, что их работа связана с полученной специализацией хотя бы частично. Тем не менее, каждый второй переквалифицировавшийся работник не жалеет о принятом решении, свидетельствуют данные опроса, проведенного кадровым порталом hh.ua.
Выбирая будущую профессию, абитуриент, а зачастую и его родители, искренне надеются, что после окончания ВУЗа он с легкостью устроится на высокооплачиваемую работу. Но, как свидетельствуют результаты опроса, далеко не всегда удается найти работу по специальности, тем более, с достойным финансовым вознаграждением.
Хотя новая профессия предполагает приобретение новых необходимых умений и навыков, а также знаний, которых не дало профильное образование, большинство опрошенных не жалеют о смене профессии. Более того, 44% офисных работников уверены, что они сделали правильный выбор, а 11% хоть и не довольны нынешней работой, но все же рады, что не работают по специальности.
Еще 16%, напротив, довольны своей работой, хотя и несколько жалеют, что отказались от приобретенной профессии. А вот разочаровавшихся в новой сфере деятельности немного: всего лишь 7% считают работу не по профессии ошибкой, а каждый пятый еще не пришел к определенному заключению на этот счет.
Италия и Россия готовят совместное соглашение о трудовой миграции, которое будет регламентировать порядок пребывания граждан обеих стран, собирающихся заниматься трудовой деятельностью. Об этом сообщил журналистам посол Италии в РФ Чезаре Мария Рагальини. Сайты подобные http://joblib.ru/ уже давно размещают вакансии о работе в России для иностранных граждан, однако из-за отсутствия четко регламентированных правил, многие трудовые мигранты сталкивались с рядом трудностей.
Ожидается, что документ будет подписан в ходе визита Владимира Путина в Триест 26 ноября. Однако дипломаты опасаются, что попросту не успеют подготовить соглашение: это трудоемкая процедура, требующая согласования целого ряда ведомств.
Сложность состоит еще и в том, что Россия готовится впервые подписать подобного рода соглашение с иностранным государством, добавил посол.
Отметим, что РФ является одним из мировых лидеров по количеству мигрантов: в нашей стране проживают 11 млн приезжих. Первое место в рейтинге ООН занимают США, где зарегистрированы более 45 млн иностранцев. В топ-10 также входят Саудовская Аравия (9,1 млн), ОАЭ (7,8 млн), Великобритания (7,8 млн), Франция (7,4 млн), Канада (7,3 млн), Австралия (6,5 млн) и Испания (6,5 млн). Италия является одним из самых популярных убежищ для мигрантов из Северной Африки.
Сегодня большую часть соискателей должности менеджера по персоналу составляют молодые женщины с высшим образованием. Среди кандидатов на должность HR-менеджера мужчин всего 12%, сообщил Superjob. Молодежь составляет 53% соискателей. 90% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. Английским языком свободно владеют 29% HR-специалистов.
Отметим, что менеджеры по персоналу остаются одними из самых востребованных представителей сферы управления персоналом уже на протяжении нескольких лет. По данным Superjob, на них приходится 26% всех вакансий HR-сферы.
За прошлый год число объявлений для данных специалистов выросло в 2 раза, а число резюме увеличилось только на 7%. Столь высокие темпы роста спроса на фоне спокойной соискательской активности привели к снижению соотношения "предложение/спрос" с восьми до четырех резюме на одну вакансию.
«Да что мне дома-то сидеть?! Буду на работу ходить до конца», - восклицают петербургские пенсионеры в ответ на вопрос, почему они продолжают трудиться и после 60 лет. Как выяснили социологи, большинство так называемых «пожилых» (категория более чем условная) работают не потому, что деньги и общение. А потому,, что не знают, как жить иначе.
В Центре независимых социологических исследований (ЦНСИ) рассказали об итогах проекта «Работающие пенсионеры в российском городе: формирование ниш занятости и возможности рынка труда (на примере Санкт-Петербурга)». Социологи опросили представителей исполнительной власти, работодателей, а также самих пенсионеров (29 работающих и 11 неработающих), чтобы узнать, что для них работа и как изменить сегодняшнюю ситуацию, когда выход на пенсию несправедливо становится синонимом старости и нетрудоспособности.
Научный сотрудник ЦНСИ Ольга Бредникова отмечает, что опрошенные пожилые люди о своей трудовой деятельности говорили, в основном, с удовольствием. Труд для них – экзистенциальная ценность, неотъемлемая часть жизни. Работа после выхода на пенсию нужна не только для поддержания привычного статуса или для общения - просто они не представляют себе, как можно жить иначе. «Да что мне дома-то делать!?», - воскликнула одна из респонденток. «Другая расхожая фраза: «Буду ходить на работу до конца», - рассказывает социолог (что за «конец», исследователи уточнять постеснялись).
Депутаты Госдумы предлагают выдавать зарплату каждую неделю. Законопроект внесли на рассмотрение депутаты от ЛДПР Ярослав Нилов и Елена Афанасьева. Парламентарии считают, что таким образом можно будет избавиться от долгов организаций перед своими сотрудниками.
Тему для радио "Вести ФМ" прокомментировал руководитель портала SuperJob.ru Алексей Захаров.
На самом деле у нас масса прецедентов, когда зарплата выплачивается и каждую неделю, и даже каждый день, и даже каждый час. Трудовой кодекс и наше законодательство вполне позволяют это делать. И если работник и работодатель так договорились, значит, так оно и будет. При этом уберечь от невыплаты зарплаты тем, что просто обязать её выплачивать чаще, невозможно. Кто не выплачивает её два раза в месяц, не будет выплачивать и каждый день, и раз в неделю. Поэтому мне кажется, можно принять такой закон, но он принципиально ничего поменять не может
Правительство России за счет федерального бюджета будет оплачивать обучение россиян в зарубежных вузах, пишут «Ведомости». Субсидии планируется выдавать только на обучение по магистерским и аспирантским программам в ведущих мировых образовательных учреждениях.
Согласно указу «О мерах по укреплению кадрового потенциала Российской Федерации», подписанному президентом России Владимиром Путиным, выдачу субсидий могут начать уже в этом году. Цель инициативы — сохранить и приумножить научные, педагогические, медицинские и инженерные кадры.
После окончания курса обладатели гранта должны проработать не менее трех лет либо в российском вузе, либо в российской компании. Те, кто не вернется, будут обязаны компенсировать государству расходы на обучение, а также выплатить штраф в двукратном размере этой суммы. Список потенциальных работодателей в стране, а также перечень иностранных вузов будет определен правительством в течение трех ближайших месяцев.
Разработкой концепции программы занималось Агентство стратегических инициатив (АСИ). По словам директора АСИ по направлению «Молодые профессионалы» Дмитрия Пескова, ежегодно планируется выдавать до тысячи субсидий, а средний размер гранта составит около полутора миллионов рублей в год. Он отметил, что в случае недостатка этих средств, ответственность за погашение остатка может взять на себя будущий работодатель.
В начале января текущего года российские власти выделили 35 миллиардов рублей на три года для повышение мировой конкурентоспособности ведущих вузов РФ. В мае 2012 года Путин потребовал добиться к 2020 году попадания не менее пяти российских вузов в сотню лучших образовательных учреждений мира.
Российский рынок труда переживает напряженные времена. Индекс занятости, рассчитываемый банком HSBC, в декабре сокращался шестой месяц подряд. В настоящее время рабочие места сокращаются самыми быстрыми темпами с августа 2009 года.
Нынешняя работа устраивает 79% россиян, каждый третий (31%) боится ее потерять, об этом свидетельствуют результаты опроса Фонда «Общественное мнение», проведенного в декабре прошлого года среди 1500 респондентов в 43 субъектах РФ.
По данным социологов, чаще всего россияне боятся потерять работу в связи с сокращением штата (12%). В числе других причин - закрытие предприятия (6%), достижение пенсионного возраста (3%), омоложение коллектива или неприязненное отношение со стороны руководства (по 1%). По мнению 54% опрошенных, нет вероятности того, что в ближайшее время на предприятии будут увольнения сотрудников по сокращению штата. Большинство респондентов (63%) полагают, что в случае увольнения им удастся в течение двух-трех месяцев найти работу примерно с равными условиями и такой же зарплатой, как в настоящее время. Вместе с тем противоположного мнения придерживаются 23%, еще 13% затруднились ответить.
Правительство России не ожидает драматического роста безработицы в 2014г., однако советует компаниям перепрофилировать персонал - такую позицию обозначил первый вице-премьер правительства РФ Игорь Шувалов в интервью еженедельному журналу "Нью Таймс".
"Сейчас уровень безработицы у нас 5,4%, и мы не предполагаем драматического ее роста. Даже там, где уже есть проблемы, в металлургии, например, коллеги говорят, что больше 6-6,5% мы в ближайшее время не увидим", - сказал он.
В то же время первый вице-премьер оговорился, что если во время кризиса 2008г. правительство давало понять руководителям предприятий, что оно считает массовые сокращения абсолютно неприемлемыми, то в нынешней ситуации позиция правительства несколько изменилась.
"Если в 2008г. во время кризиса мы давали явный сигнал: даже не думайте выбрасывать людей на улицу, потому что была крайне жесткая ситуация, то сейчас мы идем по другому пути.
Минтруд подготовил законопроект, увеличивающий размер штрафов за невыплату заработной платы.
Кроме того, документ вводит ряд мер, направленных на упрощение контроля и привлечение к ответственности нарушителей трудового законодательства. Соответствующие поправки будут внесены в Кодекс РФ об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об исполнительном производстве".
Ответственность за задержку выплаты отпускных, зарплаты, компенсаций и других начислений есть и сегодня, но она явно недостаточна. Об этом свидетельствуют суммы задолженности работодателей перед сотрудниками. На 1 декабря 2013 года, по сведениям Росстата, суммарная задолженность составила 2,9 млрд руб., оплата задержана 88 тыс. работникам. Для сравнения: с начала 2013 года инспекциям труда удалось добиться выплаты работодателями заработной платы 387 тыс. работников на сумму 7,6 млрд руб.
Документ выделяет задержку заработной платы в отдельный состав административных правонарушений и увеличивает штрафы за несвоевременную выплату средств. Так, в случае нарушения должностные лица заплатят штраф от 10 до 30 тыс. руб. (сейчас 1-5 тыс. руб.); лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. руб. (сейчас 1-5 тыс. руб.); юридические лица - от 30 до 100 тыс. руб. (сейчас 50 тыс. руб.). За повторный проступок руководитель может быть дисквалифицирован на год.
Судя по тем вакансиям, которые обновляют hr-специалисты в открытых источниках, компании постоянно нуждаются в PHP-developer, Java-developer. Более того, с ростом интереса к мобильным приложениям Android и iOS разработчики находятся в числе первых в списках востребованных профессий 2014 года. Далее в сегменте IT-профессий значится специалист по управлению проектом или, как его называют, проджект-менеджер, менеджер проекта, если говорить по-русски. Толковых управленцев веб-проектов, причем разбирающихся в определенной сфере — будь то банковское направление, онлайн-торговля, образование, медицина — довольно мало, поэтому можно сказать, что работодатели в нынешнем году предпочтут опытного проджекта переманить, чем давать карт-бланш новичку. Впрочем, в крупных компаниях будут практиковаться в подготовке собственных кадров-сотрудников, которые уже давно в теме IT-компании. Но чтобы получить должность project в серьезной организации, потребуется сильный послужной список опыта работы соискателя.
Выбирая будущую профессию, абитуриент, а зачастую и его родители, искренне надеются, что после окончания ВУЗа он с легкостью устроится на высокооплачиваемую работу. Но, как свидетельствуют результаты опроса, далеко не всегда удается найти работу по специальности, тем более, с достойным финансовым вознаграждением.
Ожидается, что документ будет подписан в ходе визита Владимира Путина в Триест 26 ноября. Однако дипломаты опасаются, что попросту не успеют подготовить соглашение: это трудоемкая процедура, требующая согласования целого ряда ведомств.
Отметим, что менеджеры по персоналу остаются одними из самых востребованных представителей сферы управления персоналом уже на протяжении нескольких лет. По данным Superjob, на них приходится 26% всех вакансий HR-сферы.
В Центре независимых социологических исследований (ЦНСИ) рассказали об итогах проекта «Работающие пенсионеры в российском городе: формирование ниш занятости и возможности рынка труда (на примере Санкт-Петербурга)». Социологи опросили представителей исполнительной власти, работодателей, а также самих пенсионеров (29 работающих и 11 неработающих), чтобы узнать, что для них работа и как изменить сегодняшнюю ситуацию, когда выход на пенсию несправедливо становится синонимом старости и нетрудоспособности.
Согласно указу «О мерах по укреплению кадрового потенциала Российской Федерации», подписанному президентом России Владимиром Путиным, выдачу субсидий могут начать уже в этом году. Цель инициативы — сохранить и приумножить научные, педагогические, медицинские и инженерные кадры.
Нынешняя работа устраивает 79% россиян, каждый третий (31%) боится ее потерять, об этом свидетельствуют результаты опроса Фонда «Общественное мнение», проведенного в декабре прошлого года среди 1500 респондентов в 43 субъектах РФ.
Кроме того, документ вводит ряд мер, направленных на упрощение контроля и привлечение к ответственности нарушителей трудового законодательства. Соответствующие поправки будут внесены в Кодекс РФ об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об исполнительном производстве".
