Об этом сообщила Государственная служба статистики, пишет Українські новини.
По данным Госстата, на 1 ноября в Государственной службе занятости были зарегистрированы 394,6 тыс. безработных. При этом на 1 октября в Госслужбе занятости были зарегистрированы 422,1 тыс. безработных.
Количество безработных, получивших государственную помощь в октябре, составило 305,8 тыс. человек, средний размер пособия на одного безработного в этом месяце составил 1 159 гривен.
Напомним, что в сентябре официальный уровень безработицы понизился на 0,1 п.п. до 1,5%.

Власти Республики Беларусь намерены ввести налог для неработающих граждан. Эту информацию подтвердили в Минфине РБ. По словам главы управления финансирования соцсферы и науки Минфина Беларуси Светланы Кретовой, соответствующий проект приказа уже готов, пишет TUT.BY. Сумма налога составит 2,6 млн белорусских рублей или $260 в год.

Ранее белорусские СМИ уже сообщали о том, что существует проект указа о введении в республике налога на тунеядство. В Минтруда тогда отказались комментировать эту информацию, пояснив, что она предназначена только для служебного пользования.

По словам Кретовой, уже определена категория граждан, которые являются тунеядцами. Кого именно отнесут к этой категории, чиновница не уточнила.

Но призвала белорусских тунеядцев «оплатить то, что они уже потребили», подразумевая бесплатную медицину и образование. Эти граждане должны принимать участие в формировании бюджета наравне с другими жителями республики, заявила Кретова.

Рынок труда достаточно динамичный, из-за чего трудно определить какая специализации будет востребована в ближайшем будущем. Так же не секрет, что сейчас учебные заведения не дают актуальных знаний, необходимых для трудоустройства. Из-за этих и других факторов не всегда удается устроиться на работу по прямой специальности. Рекрутеры решили узнать, какой процент украинцев работают по своему образованию.

Согласно опросу Work.ua, у 55,9% украинцев работа не связана с полученным в учебных заведениях образованием. По специальности работает лишь каждый четвертый сотрудник - 26,7%. Остальные 17,4% опрошенных работают не по прямой специальности, но в смежной области.

Опрос проводился в социальных сетях с 5 по 12 ноября 2013. В нем приняло участие 600 респондентов из Украины.

Стоит так же отметить, что некоторые работники меняют сферу своей деятельности: превращают работу всвое хобби, пробуют реализовывать новые возможности и интересы. В таком случае качество образования и состояние рынка труда не влияют на факт их работы не по специальности.

Три четверти украинских респондентов полагают, что гибкая организация труда является необходимой мерой для достижения высокого (76%) уровня продуктивности. Об этом говорится в результатах последнего исследования Regus.

Эксперты склонны согласиться с несколькими основными инициативами, направленными на повышение продуктивности. К ним относятся: гибкая организация труда, облачные вычисления, управление информацией, удобные средства общения, обучение и меры по гигиене труда, предоставляющие сотрудникам возможность добираться до работы на велосипеде или пешком.

Как сообщается, в рамках исследования было опрошено более 20 000 руководителей и предпринимателей из 95 стран, в результате чего была тщательно проанализирована проблема гибкой организации труда.

Стало известно, что бизнесмены считают, что такой подход помогает увеличить продуктивность сотрудников не только посредством сокращения неиспользуемого офисного пространства и отказа от затрат времени на дорогу, но и помогая им выполнять работу более эффективно. Респонденты заявляют, что гибкая организация труда позволяет им чувствовать себя более ответственными, способствует принятию правильных решений и творческому подходу.

Об этом сообщили в отделе связей со средствами массовой информации Генеральной прокуратуры Украины со ссылкой на начальника управления ГПУ Антона Столетнего.

Он отметил, что “после введения в Украине уголовной ответственности за торговлю людьми (с марта 1998 года) правоохранительными органами государства выявлено почти 3,5 тыс. таких преступлений”.

Столетний напомнил, что «это преступление отнесено к категории тяжелых, а за его совершение в отношении малолетнего, или организованной группой, предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до пятнадцати лет». При этом начальник управления ГПУ отметил, что основным из факторов, способствующих незаконной торговле людьми, является нелегальная миграция. «Сегодня, по неофициальным данным, более 4 миллионов граждан Украины работают за границей нелегально”, - добавил он.

Столетний сообщил, что “в большинстве случаев преступные соглашения о продаже людей заключаются на территории Украины, а принуждение к той или иной незаконной деятельности происходит на территории другого государства”.

Подавляющее большинство наших соотечественников положительно относятся к возможности трудоустройства за рубежом.

Об этом свидетельствуют результаты опроса кадрового портала rabota.ua.

Респонденты позитивно относятся к работе за рубежом. 82% опрошенных хотели бы работать за рубежом, 5% уже воплощают эту идею в реальность, а 13% респондентов совершенно в этом не заинтересованы.

Каждый второй участник опроса изъявил желание отправиться за рубеж на длительный срок - более пяти лет.

Каждый четвертый респондент позитивно относится к 3-5-летней работе за границей, 16% опрошенных не против провести за границей до двух лет, а 8% не хотели бы покидать родину более чем на год.

Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 1665 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.

Трое из четырех украинских офисных сотрудников хотя бы раз получали зарплату "в конверте", и большинство опрошенных негативно относятся к такому способу оплаты. Такое отношение к черной зарплате далеко не безосновательно. Согласно результатам опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала HeadHunter Украина, более 70% тех, кто получает зарплату неофициально, сталкивались из-за этого с социальной незащищенностью.

Как свидетельствуют результаты опроса, трое из четырех офисных сотрудников получали ранее или продолжают получать зарплату "в конверте". 25% из них социальные выплаты получают на уровне "белой" части зарплаты, а 20% — не получают вовсе. Только каждый третий может похвастаться тем, что его работодатель соблюдает договоренности, начисляя отпускные, больничные и прочие социальные выплаты на уровне реальной зарплаты. Остальные (а их пятая часть) зависят от прихотей работодателей, которые далеко не всегда учитывают права сотрудников.

Именно поэтому преимущественное большинство офисных работников негативно относятся к "черным" зарплатам, стараясь при возможности избегать неофициального трудоустройства. Тем не менее, каждый третий к такой неофициальной форме оплаты относится нейтрально, считая ее неизбежной. При этом работников гораздо больше беспокоят выплаты, имеющие острую актуальность, и отсутствие гарантий со стороны работодателя. Такие факторы, как низкие пенсионные выплаты в будущем и факт нарушения закона, безусловно, важны, но не являются первостепенной причиной отказа от зарплаты "в конверте".

Официально зафиксированный уровень безработицы в Украине – один из самых низких в мире. Так, согласно данным Государственной службы статистики Украины, в первом полугодии 2013 года в Центры занятости обращались только 1,6% от экономически активного населения. Международная организация труда (МОТ) приводит совсем другие показатели. Методика исследований проста – учитываются не только официально зарегистрированные безработные, но и те, кто находится в поисках работы самостоятельно, без помощи бирж труда.

Так, по данным МОТ, средний уровень безработицы среди экономически активного населения в Украине достигает 7,5%. Самая критичная ситуация с трудоустройством наблюдается в Ровенской и Тернопольской областях (по 9,8%), меньше всего безработных в Севастополе и Киеве (5,6% и 5,4%, соответственно).

Чем поможет Центр занятости

За первое полугодие 2013 года в Украине было зарегистрировано в Центрах занятости 971,3 тыс. безработных, но работу нашли только для 27,8% из них. Однако уже ни для кого не секрет, что определенная часть людей регистрируется только для того, чтобы получать пособия по безработице, а не искать новую работу. Размер пособия по безработице рассчитывается с учетом среднего страхового стажа. Так, согласно данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, граждане со стажем до 2-х лет получают 50% от их среднего дохода, от двух до шести лет – 55%, шесть-десять лет стажа дают возможность получать 60% от среднего заработка, более десяти лет предполагают 70%.

Когда хорошие работники покидают компанию, наступают непростые времена: продуктивность не на высоте, моральный дух в коллективе падает, а коллегам приходиться дополнительно брать на себя оставшуюся рабочую нагрузку. Добавьте сюда затраты на поиски нового сотрудника, его обучение и адаптацию, и станет понятно, насколько это дорогостоящий и сложный процесс. 

Конечно, наилучший выход из такой ситуации – сделать своих сотрудников счастливыми и довольными, чтобы у них не возникало желания покинуть компанию. Но до того как вы начнете реализовывать свой план по сохранению ценных кадров, необходимо выяснить, а почему же они уходят? 

Вице-президент рекрутинговой фирмы Mondo Венди Дуарте уверена, что большинство людей уходят не с работы, а от своих руководителей. Возможно, как руководителю, вам сложно будет принять тот факт, что философия менеджмента вашей организации является частью проблемы, но это первый шаг к улучшению ситуации с сохранением кадров в компании, считает эксперт.

Может быть, проблема заключается в вас?