Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
Министры труда стран Евросоюза в понедельник пришли к согласию по поводу мер противодействия нарушениям при использовании компаниями рабочей силы из других стран ЕС и длительных зарубежных миссиях своих сотрудников.
Эта проблема оказалась в центре острых дискуссий за несколько месяцев до выборов в Европарламент.
Ее суть заключается в том, что зарплата иностранных работников зачастую оказывается ниже минимальной. В частности, это касается строительного сектора, где такая практика широко распространена. Причина нарушений кроется в недостаточном контроле.
Что касается достигнутого в понедельник по итогам 8-часовых переговоров соглашения, то его детали не раскрываются.
Уровень безработицы в 17 государствах еврозоны в прошлом месяце снизился до 12,1% с 12,2% в сентябре, свидетельствуют данные Статистического управления Европейского союза.
Эксперты не прогнозировали изменения показателя.
В течение двух месяцев (август и сентябрь) безработица держится на рекордном уровне 12,2%, и снижение является знаком восстановления рынка труда после выхода из самой затяжной рецессии в истории еврозоны.
Наряду с этим рост экономики в еврозоне остается незначительным: в прошлом квартале до 0,1% с 0,3% по сравнению с тремя месяцами ранее.
Вместе с тем рост экономики в еврозоне остается слабым: в III квартале он замедлился до 0,1% с 0,3% в апреле-июне. Аналитики, опрошенные Bloomberg, прогнозируют слабое сокращение безработицы в среднем до 12,1% в следующем году и до 12% в 2015 году.
Задолженность по заработной плате с марта в Украине сократилась на 10 %, на 111,8 млн грн. Об этом сообщила министр социальной политики Украины (Минсоцполитики) Наталия Королевская во время заседания комиссии по вопросам погашения задолженности по заработной плате, пенсиям и другим социальным выплатам, передает пресс-служба Минсоцполитики.
"Начиная с марта этого года, мы имеем положительную динамику сокращения задолженности по заработной плате, за этот период она уменьшилась на 111,8 млн. грн. или на 10%", - сказала Наталия Королевская.
Кроме того, по ее словам, сократилось также количество предприятий, которые имели такую задолженность: на сегодня их на 571 меньше, чем на начало года.
"По данным еженедельного мониторинга, сумма задолженности по заработной плате на государственных предприятиях по состоянию на 2 декабря этого года составил 428,6 млн грн. При этом по сравнению с началом года сумма долга уменьшилась на 31,4 млн грн или на 7,3%", - сказала она.
С 1 декабря в Украине состоялось запланированное повышение социальных выплат. Минимальная зарплата повышена на 71 гривну, а пенсия – на 55 гривен.
Кроме того, увеличился также размер и других социальных стандартов: средний прожиточный минимум на одного человека увеличился до 1176 грн (+68 грн), помощь на ребенка до 6 лет — до 1032 (+60) грн, от 6 до 18 лет — до 1286 грн (+76 грн).
Родителям всех, кто родится после 30 ноября, выплатят за первенца 30 960 грн (+1800 грн), за второго ребенка — 61 920 грн (+3600 грн), за третьего — 123 840 грн (+7200 грн).
При этом в Министерстве социальной политики заверили, что казначейство уже перечислило необходимые деньги на эти выплаты.
На сегодняшний день стремление много зарабатывать нередко приводит украинцев к сверхурочной работе. Но если одни имеют возможность регулировать свой рабочий график и сохранять баланс между работой и личной жизнью, другим покой лишь только снится, поскольку работать иногда приходится даже по выходным.
В условиях нынешнего рынка труда для многих украинских соискателей на первый план вышла необходимость много трудиться, чтобы достойно зарабатывать. Но самые эффективные работники стремятся при этом сохранять гармонию между личной жизнью и работой. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного кадровым порталом hh.ua.
По данным опросов, большинство офисных сотрудников продолжают работать стандартный восьмичасовой рабочий день (52%), каждый пятый иногда может себе позволить сместить рамки своего присутствия в офисе. Также у каждого пятого – гибкий график работы. При этом почти всем респондентам случается работать дольше, чем положено, или работать в выходной (87%). Для трети опрошенных офисных работников такая ситуация – это норма жизни.
Федеральная служба безопасности (ФСБ) с середины декабря меняет правила приема граждан. Чтобы оставить жалобу на обидчика, не потребуется удостоверения личности. Эксперты «НГ» убеждены, что нововведения будут на руку мигрантам, у которых появится возможность свободно доносить на недобросовестных работодателей.
С 15 декабря ФСБ будет работать по новым правилам. В документе, который оказался в распоряжении «НГ», говорится, что теперь обратиться в ведомство может любой «иностранный гражданин и лицо, не имеющее регистрации». В том числе не имеющий при себе удостоверения личности. «В случае отказа предъявить такой документ обращение рассматривается как анонимное», – говорится в тексте документа.
По сути, любой мигрант, чьи документы отобрал работодатель, может прийти в ФСБ и оставить на него анонимную наводку. «Раньше мигранта без документов на порог ведомства не пустили бы.
Теперь он может спокойно пройти в приемную и, ссылаясь на этот пункт, оставить жалобу. А спецслужба должна отреагировать – выехать на указанное место, опросить, провести досмотр. Обнаруженные паспорта нелегалов, например, являются поводом для возбуждения уголовного дела против предпринимателя и доказательством его вины. Мигранту даже не нужно фигурировать в материалах дела», – рассказал «НГ» член Московской коллегии адвокатов Теюб Шарифов.
В Госдуме прошел «круглый стол», во время которого обсуждался законопроект о специальной оценке условий труда. Данное мероприятие организовал думский комитет по труду, социальной политики и делам ветеранов, также в числе организаторов числятся Минтруд России и другие депутаты.
Все участники круглого стола одобрили законопроект, также отметили, что некоторые пункты было бы неплохо доработать.
Напоминаем, что этот законопроект разработан Минтрудом России и был рассмотрен Госдумой в первом чтении. Он предусматривает, что будет происходить специальная оценка потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Согласно законопроекту, такая оценка рабочего места должна проходить не реже одного раза в пять лет. Также каждому месту будут присваивать определенный класс. Законопроект будет делить условия труда на оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Число вакансий в сфере сетевых технологий за год уменьшилось на 10%. Соотношение предложения и спроса выросло на 2,1п. и составило 7,2 резюме на одну вакансию.
Несмотря на увеличение конкуренции, зарплатные ожидания соискателей выросли на 12%. Это противоречие легко объяснимо, если проанализировать структуру предложения: 75% кандидатов на позицию сетевого инженера в настоящее время имеют работу. Это значит, что основная часть соискателей желает найти не просто место работы, а более интересное по сравнению с тем, что есть у них сейчас: с более высокой зарплатой, лучшим компенсационным пакетом и т.д. Поэтому, несмотря на усиление конкуренции среди соискателей, работодатели не имеют возможности экономить на стартовых условиях для кандидатов.
В России до 2020г. нужно создать и модернизировать 25 млн современных рабочих мест и, что особенно важно, увеличить производительность труда на 50% за пять лет, заявил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. "Каждое открытие нового промышленного предприятия - важный шаг в достижении этой амбициозной цели", - написал он в своем видеоблоге.
"Существует расхожее мнение, что Россия сильна только нефтью и газом, мы уже давно ничего не производим и живем, проедая доходы от экспорта ресурсов. Но на самом деле это утверждение никак не отражает реальную картину нашей экономики, экономики, которая основана на промышленном производстве, где промышленное производство играет очень существенную роль", - отметил премьер.
По словам Д.Медведева, задача правительства заключается в том, чтобы сделать так, чтобы число новых производств росло. Для этого пять лет назад был взят курс на модернизацию экономики на инновации в производство. "Мы, конечно, совершенствуем промышленную политику государства, и это несмотря на то, что серьезное влияние оказывают общемировые экономические проблемы. Тем не менее мы продолжаем открывать отвечающие всем современным экологическим стандартам новые производства, причем иногда на месте старых, совершенно неэффективных, уже закрытых предприятий, которые выпускали, может быть, неинтересную для покупателей продукцию", - подчеркнул он.
Согласно опросу, проведенному Antal Russia среди сотрудников российских компаний и стран СНГ в сентябре 2013 года, уровень лояльности работников к работодателю начал возрастать по сравнению с показателями 2012 года. 56% среди опрошенных менеджеров среднего и высшего звеньев лояльно относятся к своему руководству.
Многие работодатели признают, что сегодня компаниям следует уделять больше внимания удержанию ценных сотрудников. И это не случайно, так как низкая лояльность может стать причиной снижения показателей прибыли в целом. Эксперты отмечают, что постоянно улучшать навыки существующих сотрудников выгоднее и легче, чем постоянно обучать "с нуля" новых кандидатов.
Какими средствами можно поддержать лояльность сотрудников? По их собственному мнению – различными. Для 96% респондентов наиболее важным является состав компенсационного пакета. Соискатель сегодня хочет чувствовать заботу со стороны работодателя и ощущать социальную защищенность.
Эта проблема оказалась в центре острых дискуссий за несколько месяцев до выборов в Европарламент.
"Начиная с марта этого года, мы имеем положительную динамику сокращения задолженности по заработной плате, за этот период она уменьшилась на 111,8 млн. грн. или на 10%", - сказала Наталия Королевская.
Кроме того, увеличился также размер и других социальных стандартов: средний прожиточный минимум на одного человека увеличился до 1176 грн (+68 грн), помощь на ребенка до 6 лет — до 1032 (+60) грн, от 6 до 18 лет — до 1286 грн (+76 грн).
В условиях нынешнего рынка труда для многих украинских соискателей на первый план вышла необходимость много трудиться, чтобы достойно зарабатывать. Но самые эффективные работники стремятся при этом сохранять гармонию между личной жизнью и работой. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного кадровым порталом hh.ua.
С 15 декабря ФСБ будет работать по новым правилам. В документе, который оказался в распоряжении «НГ», говорится, что теперь обратиться в ведомство может любой «иностранный гражданин и лицо, не имеющее регистрации». В том числе не имеющий при себе удостоверения личности. «В случае отказа предъявить такой документ обращение рассматривается как анонимное», – говорится в тексте документа.
Все участники круглого стола одобрили законопроект, также отметили, что некоторые пункты было бы неплохо доработать.
Несмотря на увеличение конкуренции, зарплатные ожидания соискателей выросли на 12%. Это противоречие легко объяснимо, если проанализировать структуру предложения: 75% кандидатов на позицию сетевого инженера в настоящее время имеют работу. Это значит, что основная часть соискателей желает найти не просто место работы, а более интересное по сравнению с тем, что есть у них сейчас: с более высокой зарплатой, лучшим компенсационным пакетом и т.д. Поэтому, несмотря на усиление конкуренции среди соискателей, работодатели не имеют возможности экономить на стартовых условиях для кандидатов.
"Существует расхожее мнение, что Россия сильна только нефтью и газом, мы уже давно ничего не производим и живем, проедая доходы от экспорта ресурсов. Но на самом деле это утверждение никак не отражает реальную картину нашей экономики, экономики, которая основана на промышленном производстве, где промышленное производство играет очень существенную роль", - отметил премьер.
Многие работодатели признают, что сегодня компаниям следует уделять больше внимания удержанию ценных сотрудников. И это не случайно, так как низкая лояльность может стать причиной снижения показателей прибыли в целом. Эксперты отмечают, что постоянно улучшать навыки существующих сотрудников выгоднее и легче, чем постоянно обучать "с нуля" новых кандидатов.
